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听着大家七嘴八舌议论，魏文轩笑道；“咱们的合作也不争在这一时，我今天到你们工厂来这还是第一站，我等消息就是了！初期要发的货也不是很多，不会形成太大的压力的，就是眼时下签定出口合同，我们也可以把交货期展一展吗！来日方长，咱们大家就共同努力积极推进吧！”
魏文轩的口一松，大家又热烈地议论了起来。柳云涛道；“射人先射马，擒贼先擒王，杜总讲的好，我们目前的当务之急还是得将企业的产权手续过到自己名下，其它问题也就迎刃而解了。不过，职工队伍这一块要事先登记清理好，有那些可以继续留用的人要抓紧确定下来。打仗要有兵，没有一支组织严密的生产队伍干活那也是瞎子点灯白费蜡！”
常建军大笑道：“万事俱备，只欠东风，那我们就先找区政府抓紧把企业的产权手续办过来吧！”
第三十九回（1）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（1）名花易主
世界上的事情向来都是水到渠成，国营企业的转制改革在现时下是大势所趋，在区委区政府的大力支持下，惠达公司收购东风机械厂的产权过户手续顺理成章地给办了下来；贷款银行又给惠达公司核销了50％的逾期贷款；大家各得其所，都落得一身轻松：
区委区政府免去了下岗职工无休无止的纷扰，落得耳根清净；银行清理了多年困在账户上的逾期贷款，甩掉了长期背在身上的沉重包袱；惠达公司借助改革开放的优惠政策实现了自己经济发展战略的大转移，杜民生、柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军等一群下岗职工和准下岗职工又开创出了新的人生事业发展的根据地；三国四方皆大欢喜。在全厂职工办理完毕工龄买断手续之后，东风机械厂便名正言顺的名花易主了！
杜民生、柳云涛、葛忠等人本是国营企业的下岗干部，在下岗复出后，借助罗凯明等人的经济实力和安德鲁斯&；#8226；爱&；#8226；林先生的鱼粉进口渠道与青岛天祥国际建材自由贸易城的建材产品进口渠道，连续创办了惠达鱼粉饲料公司、惠达国际建材贸易公司，又因时乘势吞并了东风机械厂，就如同在人生事业的阴阳两界沿着既定的轨道走了一个轮回，又回到了最初的起点上；所不同的只是他们在原来的工作岗位上是在给国家打工，是真正的无产阶级，而现在则在改革大潮中脱胎换骨地摇身一变成了腰缠万贯的股东老板！对陶玉清来讲，尚未掉到海里便搭乘便船浮到了彼岸；对常建军和欧阳荣来说则是脚踏两只船左右逢源。
——有道是存在决定意识，大家所处的社会地位改善了，早先在肚子里窝存的满腹牢骚不知什么时候全都被抛到呱哇国里去了。没有独具特色的中国社会主义，哪儿会有他们富足美满的今天！
一群经过改革开放风雨洗礼的难兄难弟历经磨难居然成了东风机械厂的主人，大家都是满心欢喜。在陶玉清的提议下，把东风机械厂原来四层的办公楼全部装修一新，四楼留做会议室和职工宿舍；三楼分做惠达鱼粉饲料公司和惠达国际建材贸易公司的办公室；一楼和二楼依然做为东风机械厂的办公室。杜民生，柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军、欧阳荣等公司领导都分得了自己独立的办公室，三家公司聚在一起办公，好不热闹。有了属于自己的安身立命之处，大家欣喜地感觉到有一种“家”的味道了！
抚今追昔，大家的头脑中顿觉一片镜明：从高度集中的计划经济管理体制中解放出来，投身到市场经济的社会环境之中，这原本并非是遭遇到什么灭顶之灾，物质不灭，不过是改变了一种存在的形式而已！
人类社会形态的演进和发展是要逐步向着没有压迫没有剥削的共产主义社会而向前迈进的，而在其前进的道路上自有其发展的规律，欲速则不达，剥削制度的产生、存在、发展以致消亡需要经历一个相当长的历史过程，不是在一个早上就可以把它消灭净尽的。
在社会主义的初级阶段，允许多种社会经济成分的共存，更确切地说，允许剥削现象的存在，当更加有利于社会财富的积累和社会经济的发展，更加有利于加速向共产主义社会的前进的进程。
对剥削制度所具有的对历史发展的推动作用的全盘否定不是历史唯物主义；没有奴隶社会、封建社会、资本主义社会的阶级压迫和阶级剥削，就不会有现代社会的物质文明和精神文明。剥削制度的产生、存在和发展在人类历史上所发挥的进步作用不容否认，尽管它现在已经成为人类文明社会发展的绊脚石而终究会被人类社会所淘汰！
也许有人会认为：在富有中国特色的社会主义社会中，由高度集中的计划经济管理体制向市场化管理体制的转变是一种历史的倒退！而作为*主义忠实信徒的共产党员，如果以民营企业家的名义位居当代剥削阶级的地位从而榨取工人阶级的剩余价值，是对*主义的亵渎！
——其实不然，*主义原本就是要在发达的资本主义社会的基础上来建设共产主义社会的；没有高度发达的社会物质文明和高度发达的社会精神文明，共产主义社会又怎么去实现呢？
而要加速社会物质文明和社会精神文明的建设就必须要从现实的经济基础出发，这才是历史唯物主义的正确的指导方针和加速社会经济发展的必由之路。平均主义不是*主义，竞争才是推动社会发展的必然法则。在社会主义的旗帜下，打破高度集中的计划经济管理的壁垒，开创出一个市场化竞争发展的新天地，更加有利于发挥人们的生产积极性和创造力，这应该是中国当代的*主义者与时俱进的最实事求是和最明智的选择！
东风机械厂的产权过户手续全部办妥之后，陶玉清便着手清理整顿职工队伍。全厂在册的三百二十七名职工全部买断了工龄，办完了工龄买段手续之后有些职工就自己拜拜了，只有二百多名职工在等待着就业安置，其中有相当一部分职工还是听说要兴建合资企业才执意想留下来的。凡是年富力强且在技术上又有一技之长的职工是不愁没有企业聘用的，苦就苦了那些年老多病和学无专长的中老年职工；易主之后的东风机械厂不是慈善机构，也不是普度众生的西天如来佛祖，便管不了那么多了！
一天上午，柳云涛正在自己的办公室和葛忠一起研究惠达国际建材公司进口订货的事情，陶玉清一步闯了进来，他大声吵吵着说要同杜民生等人一起商量职工就业安置和工资福利待遇的问题，两个人便随他一起来到了杜民生的总经理办公室。
从东海大酒店搬到东风机械厂来之后，大家的工作环境有了很好的改善，新装修的办公室虽然不如星级酒店豪阔，布置的还是相当雅致的，除了房间的地面没有铺地毯外，几乎和星级酒店相差无几。住上自己的房子和租用酒店的房间相比，少了那种寄人篱下的感觉，再不会让人讥笑为“皮包公司”了，让人觉得心里特别踏实！
一进杜民生的办公室，陶玉清就亮着他的高门大嗓说道：“我们的产权过户手续都已经办利索了，等美国魏总的批量订单一过来，企业的生产就要逐步恢复了，现在在车间干活的工友都来问我工资待遇和福利待遇的事情，在家里等待安置的工友又都来问我什么时候可以来上班，这些事情我们大家还没来得及详细商量，我也不好答复，我们得尽快拿出个具体的工作方案才是啊！”说着，便拉着柳云涛、葛忠二人一同坐到了杜民生对面的沙发上。
杜民生手里捏着一枚黑色的圆珠笔坐在老板台后面的转椅上摇着，笑吟吟地应道：“向左邻右舍的企业调查调查，就随行就市的定呗！您老兄自己心里现在有没有个谱啊？”
柳云涛从兜里掏出一枝阿诗玛牌香烟递到了陶玉清的手上，又掏出一枝自己点燃吸着，若有所思地说道：“我们应该先根据实际情况定个用工计划，一下子把一二百个职工全部收容起来这个经济压力可是不小啊，按人均月工资一千元计算，全部收容进来月工资总额就是一二十万，要谨慎对待才是！”
葛忠接口说道：“全厂三百二十七名在册职工我们都已经给办理了工龄买断手续，买断工龄的钱我们早就已经付清了，对这些职工我们已经没有了任何的安置义务，就根据实际需要用多少聘用多少呗；我们又不是国营企业，生老病死的都得有我们这里负责，我们哪儿能顾得了那么多！现在工业企业执行的都是月工资，在岗职工就干一天发一天的钱呗！”
“对，对？”杜民生赞同地附和着，“我们刚从下岗的旋涡中爬上岸来，可不能好了疮疤忘了痛。我们能够打下今天这样的江山不容易，能够保住这样的江山更不容易，我们公司既不是救世主，又不是慈善机构，还是根据生产需要量力而行吧！”
陶玉清迟疑地问道；“那咱们工厂眼下在岗干活的职工的工资标准怎么去定呢？”书包 网 。 想看书来
第三十九回（2）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（2）合法代价
柳云涛道；“头一两个月可以参照周边企业的月工资标准计发。不过，若是长期搞下去这样搞是不成的！就目前实际情况来讲，我觉得今后还是搞计件工资比较好，这样去搞才能实现多劳多得，调动职工的生产积极性！”
又道：“我觉得我们在过去国营企业的管理办法有很多还是可行有效的。我们可以根据企业现有的生产情况，根据周边同类企业的职工月工资标准，根据测定的生产能力利用率，计算出满负荷的生产能力和生产的盈亏平衡点，在这个基础上再确定职工的计件工资标准。然后再按照这个工资标准把计件工资分解到每道工序中去，包括辅助工人的工资也应该按计件工资计发。不能够做到多劳多得，不能够平衡苦乐不均的现象，是会挫伤职工的生产积极性的，对我们企业的长远发展也没有好处。”
陶玉清解释道：“这项工作我正在安排人摸底测算，不过，就眼时下来说，出口产品的规格型号和批量定不下来，我们这个计件工资的分工序标准也不好定啊！在企业生产没有全面恢复之前，实行计件工资是不现实的，在初期的试生产阶段也只能够按月工资先执行着。我打听了一下，周边企业技术工人的工资大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按这个标准先发着，过后我们再调整？”
杜民生笑道：“在岗工人的工资咱们就先参照这个标准随行就市的定呗，不过定高定低也要有个区别，要按着各人的技术水平高低和贡献大小分分档次，您就根据实际情况先编订个工资方案报上来咱们大家一起来商量吧！在试生产阶段工人的工资不宜定的太高，定高了今后就不好再调整了，要留有充分的余地；对于这个情况，要和在岗的工友们讲清楚。这其中要把握好和社会工资接轨的分寸，工资定低了不会有人来侍侯咱，定高了我们股东就要吃大亏了；要知道，现在要发给职工的钱都是我们股东的血汗钱，不是共产党的钱，我们得谨慎从事才是！”
“关于劳动保险金和医疗保险金的事情，职工们现在也想讨个说法，这个问题我们怎么答复呢？”陶玉清又急切地问道。
一提起劳动保险和医疗保险的事，便触动了葛忠的愁肠，他苦笑道：“您老兄提得这些问题也太超前了，我们现在这几位当老板的劳动保险和医疗保险都没办，怎么可以把职工的医疗保险费先提到议事日程上来呢！现在象我们这样的民营企业，有几个给职工上劳动保险和医疗保险的？再者说，工厂的生产还在试生产阶段，生产形势也不稳定，人员确定不下来，这个保险怎么去交啊？”
“这怎么是超前呢？”陶玉清不满地反驳道：“按照《劳动合同法》的要求，现在用工就得订立劳动合同，订劳动合同就得给职工交纳劳动保险金和医疗保险金，这都是眼前明摆着该办的事情。现在好多民营企业顶着拖着不办，无非也是投机取巧，是不合法的！”
杜民生笑道：“合法也得付出合法的代价呀，现在从谁的口袋里掏这笔钱谁不心痛？没有白花花的银子是办不成这些事的。我们还是从长计议吧！您老兄仔细算算，一个职工一年的的劳动保险和医疗保险就得三四千块，一二百人的劳动保险和医疗保险要一年要好几十万呢！善门难开善门难闭，就等等再说吧！”
“就是嘛！咱们现在自己的事情都顾不过来，那里顾的上那么多！”葛忠不愿意继续与陶玉清正面进行针锋相对的争论，但却依然在坚持着自己的意见。
陶玉清诉苦似地说道：“你们哥几个是不生孩子不知道生孩子的难受劲儿，自打我们买断了这个企业之后，我的家里就成了个信访站，到我家走访的人就没有断过流，工友们都想从我的嘴里讨个说法！咱们企业现在所有的股东就我一个是企业的老人，大家都把攻击的目标对准了我，我现在都要成了众矢之了，你们哥几个也得体谅体谅我现在的处境啊！”
杜民生笑道：“按道理来讲，我们现在既然已经由游击队上升到野战军，该讲的规矩还是要讲的，包括职工的劳动保险、医疗保险，都应该有个说法，可一年拿出几十万来去给工人搞福利这也是个不小的负担啊！这搞职工福利所需要拿出的每一分钱都如同是在我们的身上来割肉放血，您老兄就不心疼啊？”
又道：“就我们公司现在的情况来讲，事情还是蛮复杂的。现在对常总和欧阳处长来讲，他们现在都有自己的公职岗位，工资福利就随自己的所在单位了，不需要我们公司再安排。罗总自己就是个大老板，工资福利待遇根本用不到我们来考虑。您老兄和葛兄的劳动保险和医疗保险可以在我们公司来办。我和柳总的组织关系和劳动关系又不在武汉，在武汉这里交也没有地方受理，办起来是很麻烦的！”
陶玉清叹道：“这样说来，我们公司的情况还真是蛮复杂的。照我说，你们二位干脆把组织关系和劳动关系全部转到我们武汉公司来算了，到了退休年龄在我们武汉一退，还不是一样！”
柳云涛道：“你老兄真是坐着说话不腰疼，现在的组织关系和劳动关系转起来哪儿有这么方便。到了退休年龄我们一回老家，我们还得千里迢迢的月月跑到武汉来领养老金，来报销医药费？还得一年一来武汉验明正身？再说了，调动组织关系和劳动关系就得迁移户口，就得买房子，还有孩子安排就业，那事情可就罗嗦去了，可不是个简单的事情！”
杜民生苦笑道：“国家现行的人事管理制度如此，让我们这些小小的老百姓又有什么办法！”
“那不如干脆把家都搬来我们武汉算了！”陶玉清鼓动道，“哪里的黄土不埋人！我看你们二位走南闯北的，思想却一点儿不开放。退休退在我们这儿有什么不好？现在又不是拿不出买房子的钱，干什么自己和自己过不去！我们眼下就有三个企业，等以后孩子们到了就业年龄，安排在咱们自己的企业上班不就得了，不强似去给人家打工！”
葛忠笑道：“我看陶总说得在理，你们二位的事业已经转到了我们这里，还不如举家都迁来武汉，有常总和欧阳处长在，找找关系迁个户口应该不会是什么难事，有什么不可以的！”
杜民生道：“兴业才能安家，我们的事业还处在初创时期，等我们公司再发展壮大一些，买好了住的房子再说吧！我家中的那位是位护士长，要调到武汉来工作可不容易，先走一步看一步吧！”
人一旦陷入自我审视的旋涡便难以自拔，四个人各自想着自己的心事，议论的气氛骤然冷却了下来，沉闷了好一阵子没有人说话。最后还是由柳云涛开口打破了冷场，他笑着开解道：“我们大家现在都成了腰缠万贯的红色资本家了，还陷在这些鸡毛蒜皮似的琐事中干什么？还是认真研究研究今后怎么从工人身上多榨取点剩余价值多赚些钱吧！只要有了钱，什么事情不好办！”话一出口，引得杜民生、葛忠和陶玉清都笑了起来。
柳云涛又道：“我看我们企业这些就业安置和职工福利等各方面的事情可以循序渐进地来搞。第一，在我们下属的三个公司里先要根据生产经营的需要搞个定编定员，凡是生产技术骨干和业务骨干，我们先把劳动合同确定下来。暂时来讲，两个贸易公司的职工工资可按基本工资加奖励提成的办法执行，工厂里在试生产阶段可按照月工资执行。
这第二，凡是确定需要的生产技术骨干和业务骨干，我们可以同他们签定个临时劳动合同，我们可以按国家规定的标准给他们交一份劳动保险和医疗保险；这样来做有利于稳定队伍，保证我们各公司生产经营工作的顺利开展。
这第三，对于工厂的大部分职工，我们需要用的人可暂时按临时工聘用，至于劳动合同、劳动保险和医疗保险我看暂时就免了，等以后条件成熟了再说吧！
就是等以后条件成熟了，我们不能再象过去的国营企业一样，搞劳动合同的终身制，这种包袱我们是不能背的。反正用人的权利在我们手里掌握着，不适宜在我们企业工作的人我们可以随时辞退！你们三位看这样好不好！” 。。
第三十九回（3）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（3）东风有意
葛忠道：“这个办法好倒是好，不过，具体操办起来，一定要坚持从少从精从严的原则去掌握。历史的经验值得注意，历来是善门难开善门难闭，请神容易送神难！现在工厂里等待安置的职工，凡是生产需要的我们可以分期分批聘用，凡是生产不需要的我们就不要再去招惹他们了，再需要其他的生产技术人员我们还可以到社会上去招聘吗！现在三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是，不怕找不到人来干活，在用工用人方面，不能太感情用事了！”
“那好，那咱们就先去分头准备吧，陶总负责工厂这一块，葛总负责国际建材公司这一快，我负责鱼粉