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花猫笑道：“相反，我应该感谢您。正是您的感觉失误，让我有了工作经验，有了工作经验就能杀牛而不是吹牛了，现在就有三家更好的公司等着我上班呢！”
这一次，老虎晕倒了。
刘焉问：“各位听众朋友，请问从这个故事中，大家得到了什么启示？”
刘备说：“老板也生活在自己的感觉里，一个人到底怎样谁也无法预料，所以老板也只能靠感觉来判断该录取谁。”
“答对了，来奖励一颗棒棒糖。”刘焉乐呵呵地从盒子里变戏法般拿出一个棒棒糖，递给刘备，又问：“没有了吗？答对照样有奖噢！”
关羽抢答道：“我明白了，猫规则适应于生活的每个角落。在情场，坏男人最擅长制造各种‘感觉’，让好女人以为是真爱，结果是好女性一批批地消失在坏男人的怀里；在商场，畅销的商品不是质量最好的，而是广告做得最火的。这吹牛撒谎、讨好卖乖的人，总能占到别人的便宜，也是因为擅长制造假象的好感。刘老，您说对不对？”
“形式比内容重要”的求爱法则
刘焉点头，面带难色道：“答是答对了，可是我这里棒棒糖不多了。干脆，给你一份更独特的奖励好不好？”
关羽道：“那最好。”
刘焉忽然抬头指了指墙壁上的相片，问：“看见墙上的合影了吗？”
三人抬头看去，齐叹道：“哇，伯母好漂亮呀！”
“那是，要不当年我怎么会在大街上追她呢！”刘焉有点自我陶醉了，“跟你们讲讲我和你们伯母的爱情经历，这个经历可能有点太后现代，但能告诉你职场的第二大潜规则—— 形式往往比内容更重要。”
第二章 职场游戏规则（4）
刘备有点迫不及待了：“您就快讲吧！”
刘焉目光凝视着合影，思绪仿佛回飘到了遥远的初恋时代。他缓缓回忆道：“那时候，我大学刚刚毕业，每天也是投简历找工作。那天下午我去一家单位面试，在公交车上遇见你们伯母，在看见她的那一刻，我蓦然发现人类发明的词汇太少，因为再美丽的形容词也无法形容她的美貌气质。我当时真想立即跑到她的面前，抱着999朵玫瑰花跪下说—— 小姐，我爱你。可是，你们猜会有什么结果？”
关羽抢答道：“人家肯定是踢你两脚，骂你神经病，然后像避瘟神一样跑开。”
“是啊，想追求一个人，关键不是你爱得多深，而是你该怎么追求。”刘焉再次沉迷于往昔的回忆中，“我当时脑袋里一片空白，像中邪一般跟着她，直到我的眼睛帮我看到所有的人都下了车，才突然发现我早就坐过站了。我也忘了下午还要面试，跟着她上了另外一辆公交车。”
刘焉继续说道，“我很害羞，追了一路也不知道怎么开始。很快，车子就要到站了，说时迟，那时快，在她转身的一瞬间，我充满智慧地掏出了一张名片扔在地上，然后捡起来递给她说：小姐，您的名片掉了。我本以为事情有了转机，但现实往往充满戏剧性，旁边的一个阿姨摸了摸口袋，接过我的话问：这名片好像是我掉的呀”！
关羽忍不住问：“后来呢？”
刘焉说：“我把名片给了阿姨，跟着你伯母下了车，然后我撒谎说正在等一个接我的朋友但手机没电了，让她帮我发一条短信。她犹豫了一下，手机递给了我。当然，这短信发到……嘿嘿，爱情终于拉开了帷幕。”
张飞赞道：“刘老真是聪明绝顶呀！”
刘焉道：“哪里呀，其实最聪明的是你伯母。她后来跟我说，其实在我扔名片的那刻，她就明白我的心思了，只是她就是要看看我怎么表达追求的形式，喜欢我挖空心思追的过程。结婚以后，她还经常要求我为她营造各种各样的小浪漫，说这些形式就像冰箱，能够让爱情永葆新鲜呢。”
刘焉停顿了一下，继续说道：“后来，我琢磨出一个道理—— 这个世界上很多人追求不到深爱的情人，不是因为不爱也不是因为实力太差，而是不知道怎样去追求；很多家庭破裂，不是因为不爱也不是因为物质原因，而是因为不知道怎么去爱。一些悲剧的产生，就是因为这些形式没有做好啊！”
关羽手舞足蹈道：“刘老这个奖品真是太好啦！棒棒糖只能甜一时，可这求爱法则学好了却能让我甜上一辈子。”
“那是！”刘焉嘿嘿笑了起来，“我就知道你们年轻人一听到美女、泡妞，就像夏天有人送来了冰冻的可口可乐，冬天有人送来十床蚕丝被，不亦乐乎。其实呢，我是想借情场说人生。求职、求偶、职场人际关系，包括你们将来创业用人，都会遇见形式和内容的选择。你们在注重内容的同时，千万不要忽略形式这个东西，因为人生的成败，一半以上是由形式决定的。”
猴子的“抢位子”理论
“唉，我现在终于明白了。”一直沉默的张飞忽然感叹了起来，他说：“要是早点遇见您，我的女朋友就不会离开我了。那个时候，我们爱得死去活来，却因为不懂得爱情的维护技巧而伤痕累累，最后不得不挥泪分手。”
刘焉安慰道：“女孩是用来追和疼的，不是用来单相思的。如果你还爱她，现在就去追求呀！”
第二章 职场游戏规则（5）
张飞低下头，像一个犯了错误的小学生在向老师报告：“来不及了，她有意中人了，而且意中人很爱她。”
刘焉问：“后来你谈过恋爱吗？”
张飞道：“谈过几次，但再也找不到以前的感觉了。”
刘焉说：“你这是追求完美、宁缺毋滥啊。这种心理，会直接影响到你找工作啊。”
张飞惊问：“这跟求职有什么关系呀？”
“当然！”刘焉看着满脸狐疑的张飞，声音低沉道：“我再讲个故事，你们就明白了。”
猴子的发家致富史
自老虎倒台后，猴子便称起了霸王，一时成为森林王国的头等大新闻。《森林娱乐在线》的名嘴熊猫先生亲自致电猴子，邀请它来“艺术人生”做特约嘉宾。
来到演播现场，熊猫兴致勃勃地介绍说：“各位电视机前的朋友，我是‘艺术人生’的主持人熊猫，这次来到三号演播厅的明星是商界赫赫有名的猴子先生。地球人都知道我们一贯只请歌星、影人做嘉宾，而这次破例请来商界明星猴子先生，是因为它的星光太耀眼了，让整个演艺圈都成为了它的fans。来，大家掌声欢迎。”
熊猫问：“亲爱的猴子先生，我知道您的成长之路充满了荆棘挫折，您能回忆一下您的往昔吗？”
猴子听到这句话，思绪放飞到了纯真的青年时代，它颇有感触地说：“我小时候家里很穷，就因为这样处处被人看不起啊。它们见我长得瘦就喊我‘瘦猴子’，看我没有好衣服穿就喊我‘猴崽子’，见我其貌不扬就说我‘尖嘴猴腮’。最可恶的是那年发生了‘月食’，森林的邻居都以为是我捞走了，就把我结拜的小弟凤尾鸡给杀掉了，还跟我说这叫‘杀鸡给猴看’，叫我以后老实点，不要有事没事在家捞月亮玩。”
熊猫怀着沉重的语气说：“所谓自古英雄多磨难啊，后来事实大家都知道了，这月亮是猎狗他哥天狗偷走了，而你之所以被怀疑，是因为你经常组织小猴子们玩井底捞月的游戏。”
猴子伤感地说：“是啊，从那个时候起，我就暗暗发誓，总有一天我要把真的月亮捞回家。”
熊猫笑着问道：“后来您成功了吗？”
猴子摇头说：“没有。但我还不死心，就跑到海底去捞，人们嘲笑我‘海底捞月’。在经过这些挫折以后，我终于明白—— 人要面对现实，不能太务虚。”
熊猫问道：“后来，您怎么从一个爱月亮的孩子，变成了一个做生意的大人物呢？”
这句话勾起了它的伤心往事，猴子一边流着眼泪，一边说：“记得那是一个伤感的夜晚，猴妈妈把我叫到身边，给我讲起了祖先孙悟空先生的故事。从那一刻起，我就树立了成为像孙悟空一样大闹天宫的远大理想，也正是这个梦想，让我不断上进，直到今天。”
“穷人的孩子早立志嘛。”熊猫一边递过手帕，一边饶有风趣地说：“实现梦想的第一步是睁开眼睛，猴子先生，您能和大伙分享一下您睁开眼睛做的第一笔生意吗？”
“好的。”猴子拿过话筒说，“我的第一笔生意，其实大家都知道，是做芝麻生意。当时老虎几乎垄断了整个蔬菜界，而我正是把它不放在眼里的芝麻生意给抢了过来，并把它当宝贝一样去努力经营。”
台下的掌声响成一片，一只狐狸站起来问：“尊敬的猴子先生，当您卖芝麻的时候，我还在读小学呢。大人们先是说您连芝麻这么小的机会也要，后来又说您天天想猴主意，结果是捡了西瓜丢了芝麻—— 两手空，您能谈谈这段不同寻常的经历吗？”
猴子微笑着说：“当时我做芝麻生意赚了一笔钱，然后就果断地投资西瓜生意，正是这样，我又把卖西瓜赚来的钱投资大豆、黄瓜，然后我就慢慢地建立起了今天的‘蔬菜集团’。至于该不该扔芝麻，完全取决于扔芝麻有没有好处，能不能获得更好的机会，而不能光看表面。”
一只小灰狼站起来说：“人们都说‘七分虎气，三分猴气’，您在捡芝麻卖西瓜的过程中，是靠狡猾挤垮老虎的。”
猴子听得一怔，生气地说：“真是岂有此理！怎能如此随意诋毁我的人格呢？我的成功很大程度上在于我对机会的把握，我会动脑筋去把握，哪怕是别人看不起的机会，正是这些机会的积累成就了今天的财富，而老虎先生自认为能力强大，高不成低不就，最终错失良机，落入平阳，连狗都来欺负它。”
猴子的一席话立即引起了舆论界一片哗然，《森林快报》等权威媒体纷纷撰文《解构财富基因—— 试看猴先生卖瓜记》、《猴子与老虎的“三七”致富法》、《强者为亡，抢者为王》系列文章，一时间猴子成了森林里边的知名人物，以至于人类看到这些报道都广为流传，只因为流传次数太多，难免漏了一些细节，便形成了今天我们对猴子的错误看法。
讲完故事，刘焉做了个漂亮的手势说：“这就是职场第三大游戏规则—— 抢者为王。你们要明白，这个世界上，人跟人的智商都差不多，可为什么却有千差万别呢？很多时候在乎机会，一个机会就能改变我们的命运。可是呢，机会是个嫌贫爱富的势利小人，你弱小，它远离；你强大，它纠缠。在你们还很弱小时，该如何获取机会呢？”
刘备说：“去抢。”
刘焉说：“是的。抢者为王，但抢也意味着风险，那就需要莫大的勇气！需要我们勇于突破自我、勇于冒险一搏，勇于像猴子一样跟强大的老虎叫板！那些胆小的天才，最后只会一步步被环境束缚而埋没一生！你们愿意窝在一个小城市终老一生吗？”
三人听得热血沸腾，齐声答道：“不愿意！”
刘焉说：“去大城市迎接更大的挑战吧！不要对你们的烂专业没有信心，也不要对你们的烂学校、烂文凭而畏惧，不要为你们普通的相貌而屈服，更不要因为你们没有工作经验而自我束缚，勇敢去抢夺机会吧！不过，我要补充一点，机会不在于大小，而在于价值。当你们找不到很好的机会时，也学学猴子，抓住芝麻大小的机会，哪怕是洗马桶、刷盘子也要认真去做，才能一步步取得成功！”
三人认真地点头，顿时有了人生的目标。他们临时决定去徐州发展，打拼出一片属于自己的天地来！
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第三章 能够煮熟无米之炊吗（1）
没米怎么煮不熟饭
话说三国时期的政治中心是许昌，经济中心是徐州，美女中心是忻州。有民谚为证：不到许昌不知道官小，不到徐州不知道钱少，不到忻州不知道结婚太早。有诗为证：清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂，借问美女何处有，牧童遥指忻州村。忻州村就是四大美女之一貂蝉的故乡，该地盛产美女。当时便有教育家于报刊撰文说：少不入忻州，老不进徐州，告诫年轻人要以事业为重，不要沉迷于儿女情长，把事业的起点选在徐州。正因如此，当时的徐州高手如云，扔块石头就能砸到一大片的研究生，海归、博士后便是物以多为贱。
刘备三人来到徐州，正值招聘的旺季，各地的应届生更是汹涌而至，于是，招聘会就摇身变成了二手货拍卖会，求职者竞相跳水，要价是一个比一个低，几个MBA更是大打价格战，月薪直刷刷跌到两千。
一个月很快就过去了，三人的工作还打着白条呢！正当大伙愁眉苦脸的时候，一家叫做北海人力资源咨询策划有限公司打来电话，让刘备前去面试商务主管。刘备有些诧异，自己好像从来没有投过这家公司呀？
带着这个疑问，刘备来到了北海人力资源咨询策划有限公司。接待他的是一位长得十分苗条的老先生，这位老先生见面就问：“你就是江大的刘备吧？”
刘备满腹狐疑地点了点头。
老先生从口袋里掏出名片，递给他说：“我叫孔融，是这家公司的经理，我的秘书在求职网搜索到你的资料，觉得你还不错。说说看，徐州的工作好找吗？”
刘备毕恭毕敬道：“不好找。”
孔融问：“怎么个不好找法？”
刘备说：“欲求一工厂打杂工而不能。”
孔融又问：“具体点，有没有事例？”
刘备不好意思地答道：“比如，那次去工厂应聘普工，我七点钟就赶到了工厂，结果老远就看见一条人龙，好不容易排到中午，还是被面试阿姨轰了出来，理由是我的长相不够对口。她说普工应该有一张看着舒服的面孔和一个五大三粗的身材，而我的面孔未免影响市容甚至会引起交通阻塞，而且身材过于单薄，我便问阿姨可有补救的办法，阿姨说工厂只招聘文职类美女和身材高大的普工，所以除非我变性成美女或者回家搬两年石头。”
孔融哈哈笑了起来，又问：“还有其他的经历吗？”
刘备悻悻答道：“后来又去面试洗碗工，竞争激烈程度只能用一句诗歌来形容—— 回头一望百媚生。那些招聘洗碗工的餐厅老板只要回头一看，后边就来了一百个竞聘的漂亮姑娘。那次，餐厅老板不小心回头看了两眼，于是来了两百个竞聘者。”说到这里，刘备忽然停住了。
孔融打破砂锅问到底：“后来呢？”
刘备极不好意思地说：“餐馆的老板连看都没看我，倒是那个扫地的阿姨见我戴副眼镜，便点评我是个‘洗碗不行，摔碗专业’的家庭主夫型人才。顺便解释一下我为什么要戴副眼镜应聘，是因为吸取了上次面试失败的教训，想以‘一镜遮百丑’。”
孔融再次笑了起来：“求职感触？”
刘备答道：“在徐州找份工作，比在内地混个省委书记还要难。”
“很好，很好，你正是我们梦寐以求的人才！”孔融看着正在发愣的刘备，一本正经地说：“我们要的商务主管，就要有像你这样的坎坷求职经历，越是坎坷越能体会到求职者的心情，也就越能挖掘求职者的心理需求。忘了介绍，我们公司是一家圈内小有名气的求职培训公司，专门为找不到工作的人提供包装、定位和策划服务。”
第三章 能够煮熟无米之炊吗（2）
刘备问：“商务主管做些什么呢？”
孔融解释道：“商务主管也就是业务员，负责寻找那些找不到工作的人，让其购买我们的服务。”
刘备一听，心中顿时凉了半截，敢情这家公司是让自己来跑业务呀，难怪如此热情！心中自是一百个不愿意，便委婉拒绝：“我没有工作经验，怕是不能胜任哦！”
孔融道：“不要紧的，因为我们的目标客户是跟你一样的应届生，所以我完全相信你与他们有共同语言，而且，这群人很好忽悠的。”
应届生是火灾
刘备好奇地问了句：“为什么是应届生呢？”
孔融道：“没有工作经验，就像锅里没有米，老板怎么相信能够煮熟饭呢？企业录用他们就意味着亏本透顶啦！”
刘备反驳道：“我觉得应届生挺好的，他们有激情，可以和企业一起发展壮大，不像有工作经验的人，工资要的高，还老想着跳槽。”
孔融摇头道：“应届生可能有激情，但激情不等于会赚钱；不是不想跳槽，而是没有能力跳槽。更为主要的是，这应届生不仅利用价值低，而且副作用大，老板们就把应届生当作火灾，一般是避而远之。一些企业更为夸张，甚至在人事部的大门上贴着‘小心防火’四个大字，至于那些敢用你们的人，就是胆大又极具奉献精神的消防员。”
刘备惊得满头大汗：“应届生有这么恐怖吗？”
孔融笑道：“恐不恐怖，看看专家的观点，你就明白了！”说完，便从抽屉里拿出一本培训资料，递给了刘备。刘备接了过来，立即读了起来。
应届生猛如火的六大理由：
一、没有工作经验
没有工作经验，就不能立即赚钱。应届生就像一只不会下蛋的公鸡，与其低薪聘公鸡，不如高薪请来下蛋的母鸡。至于薪水，这叫鸡毛出自鸡身上，不会下蛋的鸡，老板自然是一毛不拔。
二、投资回报不成正比
应届生最多只是一个可培养的胚子，在开花结果之前还需细心浇灌。这漫长的培养过程，要花费企业的时间、精力和办公设备等。投资大，见效慢，没准等到翅膀一硬就飞走了，前期投资就打了水漂。最要命的是，每个月还要准时给员工发工资，员工还老是抱怨老板太抠门。
三、应届生是跳蚤
“先就业，再择业”的骑驴找马心态，总觉得自己好歹也是一个什么生，居然骑着“这么一只破驴”！即使找到了“一匹马”，一旦遭遇挫折，也会立即跳槽。一些人在跳槽前给公司大做负面宣传，甚至把信息出卖给竞争对手，给企业带来的不仅仅是一种经济损失，也是“一种潜在的伤痛”。
四、激情也有负面效应
很多企业认为应届生有激情、单纯、好管理，招聘进去了以后才发现，他们的“激情保鲜期”不超过一个月！枯燥的每天八小时，可恶的老板命令和苛刻的工作要求，都会消退激情