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直至老板要把他请出办公室的时候他还没反过味来。
老板喊：“出去。”
他还在讲道理：“我说的是事实，您没有权利叫我出去。”
老板看请不出去，就过去推他。喜剧性的一幕上演了——他使劲拽着老板的桌子不走，老板在后面抱着他不放。老板在办公室里喊：“来人，快来几个人，帮我把他拉出去。”
这时几个主管才进老板办公室里又说又劝，可是那位仁兄就跟橡皮糖一样黏在老板桌子上不肯走。公司的上层们丢尽了颜面，最后几个主管合力把他拉出了办公室。老板也管不了那么多了，把他推出办公室，就“砰的”一声关上了门。
他冲着紧闭的大门喊道：“从公司只有四张桌椅的时候我就来了，每天和同事们熬夜做网站，睡在行军床上，你……您不能这样对我。”这时倍感尴尬，碍于面子他还是站在老板门口慷慨激昂地喊道：“今天不是你叫我走的，是老子我不干了。”
说完了才回来收拾收拾东西走人了。
老板深谙“厚黑学”的道理，他这一发怒不会有人再敢提按时下班的问题，大家只得忍气吞声，很多人就默然离开公司。每天工作的时候仍然有大量的人来面试，大量的人被老板的个人魅力所折服。
而和我们一样刚刚从校园里出来的高学历者们，被自己头上的光环照得看不清事实，幻想着自己紧衣缩食，和老板熬过创业最艰苦的阶段，自己自然成了元老，成了顶梁的人物。这种想法大错特错，老板只喜欢给自己带来利益，并效忠于自己的人。当你陪着他走过最难熬的日子，要么你功高盖主，老板自然不会留你让他难堪；要么你居功自傲，拿着高薪水，却有着初级职场人的情商，他更不会花钱雇这样的人。亦或是你和他一起成长了起来，而正因为如此，你的能力他也是十分清楚的，如果他还想要到达一个更高的层次，必然会找有能力辅佐他走向更高水平的能者来接替你的位置。
6）不要让老板不安
老板立即调来了一个经理，听说他是原先的公司里老板的老下属了，深得老板的信任。他年纪很大了，一看就和其它主管年纪不搭，其他年轻刚来的主管总是抱怨老板不如对那个人一样信任他们。年轻的主管们甚至毫不避讳地流露出厌恶的神情，他们到现在还认为自己才是这个公司的开国老臣，现在公司成型了却找个“外人”来管他们，心中很是不爽，总是聚堆诋毁新来的经理。
第一章 初生牛犊不怕虎（6）
不过我认为，老板的不安是有理由的。在企业中，老板承担的风险是最大的，企业完蛋了，老板说不定要跳楼，而员工损失小，又到别的企业去打工。所以老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？更何况中国人还没有建立起个人信用，所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子很相信你，这样反而是企业危机的开始。
“你们对于和公司一起成长怎么看？”经过昨晚上的事情，老板把我们这些员工都聚集在一起想要听听我们的看法。
我们没人回答，大家都静静地坐着，绝不做第一个主动发言的人，要先多听、多看别人的发言，通过别人的发言老板的态度和反应再做出相应的“正确”回应。这是工作以来大家的经验。
“军心不稳啊，同志们都有动摇。”老板发出了一声叹息。
老板知道现在必须稳定大家的情绪，昨天晚上发生的事情对大家的心里都产生了极大的震动。
“我看我要是辛辛苦苦把你们都给培养出来了，你们就要嫌我的庙太小喽。就和王振（昨晚被赶走的主管）一样！”老板略带感伤的说道，并着重强调了“一样”这个词。
下面人心惊胆颤赶紧各个表示决心，都要继续努力下去。
“A你对这件事有什么想法？”
A哆哆嗦嗦的说：“我？我有什么想法呢，我没想法。”
老板显然对这个答案不满意——“什么就没想法？你没脑子吗？”
他又问B——“B你对这件事怎么看？”
B油嘴滑舌的说：“我一直都对公司、对您都是忠心耿耿的啊。”
老板仍然不满：“哼，我看你想法最多。C你说说。”
C平日里沉默寡言、不善言辞：“我，我不会的。”
“不会什么？”老板追问道。
“我不会嫌您这儿庙小。”C结结巴巴的说。
老板一听说他这庙小就面露怒色，环顾四周把眼光落在我的身上跟我说：“你说说。”
我抿抿嘴沉思了一下，做出了仔细思考过老板问题的样子之后回答说：“我想您完全不用担心这个问题，大家都很努力工作，愿意留在这里就是看好跟着您一定会有前途。我对公司很看好，等您把我们培养出来之后，公司自然也就强大到可以留住我们了。”
老板一听这正是他想要的答案，“给劲！”他哈哈笑道。
“你们要好好干，以后公司绝不会亏待你们。”老板安慰道。
7）别被老板的梦想蒙骗
“工作中需要的是什么，是热情！我们的目标就是做到中国最大最好的网站。搜狐、雅虎它们固然优秀，但我们也绝对要有超越他们的信心！想想到时候和公司一起成长起来的你们会是多么一番辉煌的成就。”老板慷慨激昂的说着“我们共同的梦想”。
很多同事，尤其是新来的同事更是被这种前途似锦的未来和伟大的梦想所折服，频频鼓掌，我也跟着在下面乱鼓一气。
我压根没看出来老板每天冒出一个想法，然后无限压榨员工劳动力的公司会有什么超过搜狐、雅虎的迹象。至少现在毫无企业文化、毫无能够让员工安心工作的福利待遇可言。也许初来这里会被这种梦想所迷惑，但不久就会发现这个梦想只不过是老板一人的。而我的梦想并不崇高，只是为“梦想”所不齿的赚钱。
我也知道人在屋檐下，哪能不低头，必然要和老板同进退、共呼吸。因为要首先确保公司的利益，才能保证自己的。然而生活很现实，追求梦想的第一步是我能活下去。我不仅想活下去，还想活得好。在自己的事业范围内闯出一片属于自己的天地，为自己的理想拼命，而非他人的。
第一章 初生牛犊不怕虎（7）
老板多是有梦想的人，他们有相当的执行能力，有梦想就朝着梦想执行。而成功的老板则是一个有梦想的演讲技巧极佳的人。他们不仅能自己不断的为梦想拼搏，还能忽悠着别人一起为他的梦想拼搏。
“老板今天的演讲太激情了。”剪辑部老余说道。
“可不是嘛，他可是出了名的侃爷，要不是兄弟们都要饿晕了，他还能喷好几个小时。”
当时被一起招进公司的这几个人吃饭时聊起为什么会留在公司。
剪辑部的老余说：“老板承诺以后给我投资拍片子。”
“这可是每个做影视人的梦想啊。”另一个人说，“能有人能给你出钱那可真不容易。”
我心想拍个电影哪里那么容易，老板说的“以后”估计是下辈子了。
销售部的人说：“老板说如果我干的好，以后会每个活都给提成不说，还会把公司股份分让给我一部分。”
“靠，你还能拿股份那呐，那得好好干。”
而创意部的人，也就是我，老板跟我承诺以后会由我自主创意编排栏目。
大家聊到这个时候，我忽然意识到老板不仅是个有梦想的人，而且是个不折不扣的造梦者，他不仅像一般老板那样灌输“我们”的概念，而且给每个人都编织了一个美好的梦境，让他们拼命干活，追寻那个不可能实现的梦想。老板所想要的只是利益，决不可能是为了帮你实现梦想才创办公司的，而他大量的招我们这些刚从学校里出来的学生，根本不是在找做事的员工，而是在公司起步的时候花最低的价钱雇佣苦力。
在老板眼里只有两种人：一种是可利用做事的人，一种就是跑腿的苦力。而摆脱苦力的头衔就需要努力积累工作经验，让自己有价值。
8）朝令夕改的老板
网站是刚刚建立，接下来很快就开始进入繁忙的工作状态。每天加班加点，网站连主题内容都还没有确定，所要查找收集的资料一天一个变，政策和方向一直定不下来。这次绝不是因为老板优柔寡断，而是因为老板太有想法，一会儿想出一个就让下面人去做，弄得大家一头雾水。
积极主动是一种美德，有耐性也绝不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。
“老板，我前两天做的计划书您看了吗？”我问道。因为公司刚处于起步阶段，老板说要广开言路，每个人都写份计划书给他看看，说不定能有什么有建树的点子。于是我花了近半个月的时间去做调查、研究酝酿出了一份计划，交给老板。而半个月的时间显然对于老板活跃的思维来说时间太久了。
“计划书？哦，哦，是的，我不知道放哪去了，要不你给我发到邮箱里去吧。”老板真诚地说道。
我知道但凡是发到他邮箱里的东西一般都石沉大海了。于是我拿出早就准备好的备份说：“我知道您日理万机，所以又打了一份出来，您现在能抽空看一眼吗？”
“当然，当然。”他接过我的计划书看了一眼。我写的是一篇有关企业文化塑造的计划书，其中有一处提到：利用现有的资源进行企业文化的积累。比如说每年都自己创意拍一部小宣传片，记录这一年的进步。毕竟公司里自己有拍摄和剪辑的设备，至于文稿创作当然由我来负责就好了。
老板看完以后连连点头说：“不错，不错。”说完马上就要人拿去给公司每个部门的人传看，让大家明天穿漂亮点来公司，弄得精神些。大家一看明天能拍会儿东西，不用工作也都很高兴。
第二天大家都穿戴整齐来到公司，从上午等到下午都不见老板发话说要拍。我很纳闷就趁给他送文件的时候问他拍摄的事情。
老板很自然的说：“昨天晚上我一想，要是每年都拍，带子还要保存，定期还要更换导录到新带子里，要是不用带子拍保存起来又容易丢失，想了想还是等做出点成绩的时候再说吧。”
我无言以对，老板改变一个决定的时候连通知都不下达一下，轻易就否定了自己的决定。像这种因为一个想法就成立或者是推翻的计划数不胜数，有的计划甚至才执行了两三天就又将它取消掉。无数根据老板指示而费时费力做成的计划，往往搁在老板的抽屉里石沉大海了。而老板将他这种做事的方法称为“当机立断”。
这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。公司上上下下天天都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新的改良方法，真如同《茶馆》里所说“改良，改良，越改越凉。”
过大的工作强度让大家苦不堪言，夜夜加班让人疲惫不堪，反而工作效率更低下。我认为跟着这样的老板不利于我职业技能的成长和稳定，公司的人员每天像流水一样，很快我也就流走了。
9）随时保持愉快的心情
这才发现，无论在学校里多么的风光，对于社会来说都等于零。而要成长的第一步就是：不能呆在家里，待在家里就等于耗费属于自己的人力资本。随着时间的推移，自己的人力资本在直线下降，只有到社会上去，到人群中去，才能使精神、肉体充盈起来，才能让自己的每个细胞都活跃起来。
保持愉快的心情去做事情很重要。
“开心也是一天，不开心也是一天，那为什么不让自己乐呵乐呵呢？”老妈总是说这样的大白话，但是很有道理。
老爸在电话旁念叨着“把电话给我，给我。”
就听着电话那边妈妈说：“我还没说完呢，你就别说了，又唠叨个没完。”
我还没有多说什么，就又听着他们在电话那头为了争电话嘈嘈起来。
老爸抢不到电话就冲着电话喊：“耍累了，就回家来吧。”
我忽然热泪盈眶，我知道不管受了多少委屈，不管有多辛苦，家永远是我的归宿。我忍住哭腔跟妈妈说：“就先说到这儿吧，忙。”说完就挂了。
蹲坐在地上哭了很久，一直以为我已经是成年人，懂得很多了，有的时候看着爸妈为了鸡毛蒜皮的小事还要争半天，都觉得他们幼稚。可是真正遇到挫折的时候，我却脆弱不堪，需要他们的安慰，我永远都是他们的孩子。
跟自己说：“失业，根本不叫个事。”倔犟的脾气一上来就止不住，非要再闯再试，不想就这样两手空空的回到家乡，决定继续留在大城市拼搏。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（1）
10）家族企业眼线多
“走就对了，这就和谈恋爱似的，不合适就该分。”琳达愤愤的说道。
“你怎么啦？跟吃了火药似的。”我刚想抱怨却因为琳达的口气反过来安慰她。
“哼，还不是因为那个猪头。我才多大就想跟我结婚，我才不会那么早就被拴住，就和他分了，我可是个向往自由的人。”
“唉，自由是什么啊。”
“就是不会一成不变嘛。”琳达对于其他事情都很成熟，唯独对于感情，出了奇的孩子气。她说她是双子座的，要谈一千次恋爱才能成熟起来，当时我想估计到她老也成熟不了了。
“可是，我怎么觉得如果什么都不稳定，变来变去岂不是很可怕的事情？”
“你怎么啦？感觉你未老先衰了。”琳达问道。Ф米Ф花Ф书Ф库Ф ；http：//www。7mihua。com
感觉在职场就像是一场游戏，需要不停地闯关升级。有的时候会遇到小怪兽或是陷阱，也要坚强地挺过去，眼观四路耳听八方，随时注意自己身边环境的变化。一个不小心就有可能死翘翘，这对于真实生命不会有什么影响，只不过需要到别的游戏里重新开始。这样既浪费时间，又浪费体力，所以找到一个适合的环境后，既要遵守职场的游戏规则，又要以一种愉快的心情实现自己的目标。
C公司是一家家族广告企业，主要进行企业宣传片制作。就连业务也是在几个家族企业之间进行的。
“前台是我小姨子，销售经理是我表婶，销售主管是我小叔，会计是我堂姐……”老板滔滔不绝地介绍着他们家族的职称和关系，我听着感到很混乱。
“哦，对了，还没介绍自己呢，你叫我吕老板就可以了。”
她说话带方言，我听成“女老板”。心想什么意思，为什么要特别强调她是女的？后来才知道是发音导致的误会。
我是这个公司唯一的策划人员，吕老板说：“你们城市里的娃思维活跃、想法也多，好好干，我们绝对不会亏待你。”我想她说的“我们”就是公司。
老板是个四十多岁的女人，十分的热情，真的是掏心窝子的跟我聊家族历史。我没想到到公司的前一两天都是这样度过的。这让我觉得是来侃大山的，而不是来工作的，忽然接触这种工作模式让我十分不适应。
公司因为有大量的家族成员，所以会管午饭和晚饭，这也是我最喜欢的。在一个地方能够解决餐饮问题省了很多事，家族成员一桌，外来员工一桌。吃饭的时候感觉有点尴尬，家族成员都挤在一张桌子上叽叽喳喳地家长里短的说个不停，员工一桌也不怎么说话，大家都低头吃饭，甚至连头都不抬，就是低头吃。
因为策划部就我一个光杆司令，就把我的位置安到后期部门里去了。一开始大家都对我有些提防，后来弄清楚我的身家背景和老板没有任何关系之后大家才活跃了起来。
“你贵姓啊？”A男生问道。
“靠，你没听老板说她姓秦吗？弱智。”另一个稍大些的B男生讽刺道。
“姓秦也有可能是她姥姥家的、或是远房的亲戚。”A男生反驳道。
“她姥姥家的人也姓吕，他们都是一个村出来的，白痴。”B男生又骂道。
“那你问，我不问了。”A男生被说毛了。
“你是哪人啊？”B男生又和颜悦色地问我。
“我是山东人。”我回答说。
“听见没有，他们都不是一个地儿的。”B男生对A男生说。
“你丫问了等于白问，说不定是远房的呢，和咱们那前台似的。”A男生念叨道。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（2）
我被他们弄得有点糊里糊涂，不知所云。
“我能问问是怎么回事吗？”我打断了他们的争论。
B男生小心翼翼的问：“吕老板是你的？”
“我的老板。”我笑道。
大家尴尬地笑了笑，但也算是解除了部分防备。我明白了他的意思，从这些话语中能感觉到这个公司阶级分化很明显，但从上几家公司看来，和老板离得太远对自己没有好处。
这儿的同事倒也实在，后期部的主管还是个女的，比我要大些，不超过三十。因为整日的熬夜加班黑眼圈凸显，两眼凹陷，不认识她的人晚上见到她一定以为是诈尸了。但她人还是很好，总是和颜悦色，也不怎么管手下的人，只要他们把活做完做好，也就不多说什么。__
我说：“我是来了以后才知道这个公司是家族企业，更别说是吕老板的亲戚了。”他们也就放了心，我想他们真的还挺质朴的，如果我真是吕老板的亲戚，骗他们他们也不知道。后来才了解到在家族企业里没有秘密。
“我们后期部是整个公司剩下的唯一一块净土。”A骄傲地说道。
“怎么讲。”我看着他讲这句话时那诗人般的模样就觉得好笑。
“只有这里还没有吕老板的亲戚，这里是密不透风的墙。”A抒情道。
“这里�