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公共关系策划柳艺交给简单一个翻译任务。
“这是一篇新闻，我们想让杰森了解一下，你把意思翻译明白，让杰森看懂就好了，不用翻译得太仔细。”
简单明白她的意思。这不是什么重要资料的翻译，不必花费太多时间，只要让杰森看明白就好了。但是，不管重要不重要，这可能是第一次让老板看到自己的翻译。师范教育出身的简单很懂得心理学，知道第一印象的重要性。第一印象很重要。好的第一印象，会让良好的感觉一直延续很长时间，除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象，却可能需要你用更多的努力才能弥补，甚至无法挽回。所以，简单不但认真仔细翻，还对译文进行了进一步的润色和美化。
交稿时，简单心里小小地得意着——第一次给老板翻译，作为见面礼，好好翻译也是礼貌嘛！
再一次在茶水间见到杰森时，杰森主动叫她的名字，走过来，故作谦虚地向她“请教”：“Why is your English so good（你的英语为什么这么好）？”
这是老板在用一种间接的语句表示赞扬。
以前有个笑话，说外国人表扬中国美女，说：“你好漂亮啊！”
美女说：“哪里，哪里。”
老外说：“哪里漂亮？你的鼻子很漂亮，眼睛也很漂亮，哪里都漂亮！”
在英语文化中，当别人赞扬时，那么就大方地接受，说声谢谢，不必谦虚。
简单笑着说了一声：“Thank you！”
“简单，你在国外念过书吗？或是在海外工作过吗？”杰森继续追问。
“没有，我连越南都没去过。”
“Then，why is your English so good（那你的英语为什么这么好呢）？”杰森做出费解的表情。
Subtotal 小结
1。 让老板认识你，记住你，可能会带来潜在的好处和机遇。杰森本来不认识简单，但在茶水间的一次非正式对话之后，老板记住了她，并且向市场部苏烟和伍欣询问过对她的评价。
2。 伍欣很忙时，简单很乐意帮一些小忙，伍欣在老板面前也适时给予她积极的肯定。在不影响本职工作的基础上，如果你乐于给人帮助，不论是多小的忙，别人也可能会记住你，有合适机会时也可能会帮助你。
3。 第一印象很重要。好的第一印象，会让良好的感觉一直延续很长时间，除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象，却可能需要你用更多的努力才能弥补，甚至无法挽回。
第四十章 这个上司不太冷（1）
TM崇尚快乐的工作氛围和宽松的工作环境，大家彼此见了都微笑示人，讲话也客客气气。而建筑部经理丹尼尔是一个例外。早上进办公室时，如果你主动和他打招呼，说一声“早”，他会礼节性地点点头，也说一声“早”。但是，他与TM其他人的相似之处也就到此为止。尽管上天赋予了丹尼尔微笑的能力，但眉头紧锁才是他的默认表情。
TM上海公司一百多人，平时不同部门的人也难得有什么机会打交道。茶水间却是一个给人机会“偶遇”的场所。在这里，你有可能与各个部门的人碰面。沏茶、泡咖啡时，如果与其他人“偶遇”，总得说点儿什么，避免冷场。简单甚至在脑海中排练过，如果跟保罗、杰森在茶水间“偶遇”时，该说些什么才不会冷场。如果碰见的是丹尼尔呢？不用排练。因为他根本就不会跟你说话。
除了面试时与丹尼尔说过话，到TM一个月，简单与丹尼尔的交谈仅限于工作交流和good morning。
传说丹尼尔是一个很有天赋，但却极端自傲的建筑师。他来TM上海公司面试时与众不同，他不是只身来面试，而是拖家带口——走进TM中国区总裁杰森的办公室时，还带着两岁的儿子和腼腆的妻子。小家伙很顽皮，在杰森的办公桌旁乱串。丹尼尔严肃地对儿子说：“你别在这里捣乱，这是爸爸的新公司。”还没开始面试，他就已经说这是他的“新公司”了，像他这样自信而又有优越感的人，难免让人觉得狂妄自大。没想到杰森不忌讳这个，高薪聘请了丹尼尔。
丹尼尔来到TM之前，保罗是TM上海公司建筑部经理。但是，因为保罗的个人能力远远不如丹尼尔，杰森将丹尼尔的位置提升为TM上海公司建筑部经理。
“简单，以后，丹尼尔才是你真正的boss。”有一次，一起外出开会时，保罗这样告诉简单。
“为什么？”保罗突然说这么一句话，简单觉得很奇怪。
“I am not doing a good job（我做的工作并不好）。”保罗很坦诚地说。
周五快下班时，丹尼尔召集建筑组所有的人开个短会。
“今天要向大家宣布一个消息，”丹尼尔宣布消息时毫无表情，“保罗要向大家告别了。”
按照丹尼尔的说法，保罗的妻子接到了法国一家公司的offer，所以要同妻子一起移居法国。
看到丹尼尔的嘴一开一合，简单一点都听不进去。到TM来的这一个月，保罗是自己的直接上司，一个月的共事期间，保罗对她十分照顾，突然知道他就要走了，还真有些舍不得。要说保罗和丹尼尔两个人比起来，简单自然更喜欢与保罗打交道。保罗的性格比较阳光，开朗，热情，友好，而丹尼尔却比较严肃，不苟言笑，不易接近，到现在都丝毫不了解他。
“简单，这本书很好看，借给你看看。”保罗递给简单一本书，里面有很多建筑项目的图片和项目介绍。
简单放在自己桌上，有空时就翻看。
“Well，could I h*e a look at this book（我可以看一下这本书吗）？”丹尼尔从简单座位旁经过时突然问道。
“Sure（当然可以啦）！”简单热情地答道，也难得丹尼尔跟自己说话。
“Could I take it for a while（我可以把这本书拿走一会儿吗）？”
“Sure！”简单十分大方地点头答道。
突然，丹尼尔的表情瞬间冷却下来，朝她狠狠扔了一句：“It’s mine（这本书其实是我的）！” 。。
第四十章 这个上司不太冷（2）
她还没来得及反应，他就脚下生风走开了，迈开步伐时，连楼板都在生气地抖动。
真是如履薄冰啊！
估计，他找这本书找了一阵子，正有火气，然后发现是简单拿了……
“保罗，你害死我啦！”简单委屈地把这段对话转述给保罗。
保罗哈哈大笑，冲简单眨了眨眼：“Well，I put you into troubles，but he’s really
a good architect（得，我给你带来麻烦啦，但是，他真的是一个不错的建筑师）。”保罗特意强调architect（建筑师）这个词，意思是丹尼尔虽然严肃了点，但却是一个优秀的建筑师，人家是有优点的。
好不容易到了周五，眼看周末就要来临了，丹尼尔却告诉简单：“我需要你周六过来加班。”
唉，真是分外不爽啊！
因为周一有个项目要向甲方汇报，汇报的PPT需要翻译。也没办法，这种情况下，她也不好拒绝。
简单周六来了之后，从早上九点开始加班，现在已经是晚上七点，午饭都只是吃了面包。
丹尼尔特别注重格式的调整，关注的细节会具体到每一个单词的字体、大小、位置、颜色、行距，每一个图片的位置，都一改再改。
丹尼尔看上去非常疲惫，而且似乎心情也阴云密布。
“一旦是周末加班，什么事都变得很难。”丹尼尔自言自语。感觉他是在抱怨某些事情，大概是手下的人不愿意周末加班。
是人都不愿意加班。而且在TM，周末加班是没有加班费的，只能申请调休，谁会愿意周末加班呢？
“我很挑剔，对吧？”丹尼尔说，“我对这些细节都没法放过。所以，他们说我太挑剔……”
他在抱怨手下不愿意按照他的要求来做好这些细节。简单隐隐感觉，丹尼尔在建筑部不受欢迎。
“细节是很重要，”简单说，“我明白你的意思，你觉得如果有拼写错误、格式错误，会让客户感觉我们做事不认真，会有不尊重他们的感觉。”
“简单，只有你会这么说。”
如果要说挑剔和注重细节，简单也不会落后于丹尼尔。简单按照丹尼尔的要求进行格式调整时，非常细致，丝毫没有不耐烦的样子。看着她目不转睛地盯着屏幕，拖动鼠标修改PPT，丹尼尔说：“You are different。 You are always patient with what you are doing（你和别人有些不一样，你对你做的事情总是很有耐心）。”
一直弄到晚上八点，下班时又饿又累。
但是，从此以后，丹尼尔对简单说话时，似乎嘴角能有那么一丝上扬的角度了。
8月是公司一年一度的Review（评估）的时间。Review既是对员工表现进行反馈的机会，也是主管与员工沟通的机会。而给员工带来的最直接利益，则是加薪。
“简单，你觉得公司会给我们做review吗？”特瑞莎很担心，“我们才来一个月，还在试用期，我怕她们不给我们做review。”
这的确是一个问题，试用期还没过，公司可能会以此为理由不给她们review，不review，意味着没有加薪。
“可是，如果不review，我们就不可能加薪。而如果要等到下一次review，就是明年8月，而那时我们的合同早已到期，我们可能已经跳槽到其他公司了。”特瑞莎思索着，“那我们岂不是在TM根本就没有加薪的机会了？”
据说，TM的加薪是非常严格的，一年加一次，时间就是每年8月，review时一般都会调整薪资。特瑞莎说得很有道理，如果不参加这次的review，非常吃亏，表示这一年都不可能加薪。想起一年都没有盼头，多没劲。
第四十章 这个上司不太冷（3）
“我们都去问自己的部门领导，要求review吧。”简单也认为坚决要争取。
简单发邮件给丹尼尔：“丹尼尔，你好。我有个问题需要问您。公司现在开始review，但是我还在试用期，不知道我是否参加review？谢谢！”
丹尼尔回复邮件，并抄送保罗：“简单，那就让我和保罗对你这一个月的表现做一个review吧。”
特瑞莎的主管是高级行政主管麦琪，负责公司行政工作的管理，同时也是总裁杰森的助理。
麦琪是典型的上海女孩代表。一方水土养一方人，麦琪具有上海女孩的白皙皮肤，苗条身材，能说会道的口才，也特别善于着装打扮，性格精明而干练。到TM来时，麦琪从前台做起，后来做到总裁杰森的助理，提升为高级行政主管。杰森的助理并不好当，在麦琪之前，一年之内陆续换了三个助理，不是被炒就是自己受不了压力辞职。但麦琪做事很稳重，能够把握老板的喜好和脾气，深得杰森赏识。
特瑞莎问麦琪：“我这次参加review吗？”
麦琪告诉特瑞莎：“你还在试用期，所有试用期的员工都不参加review。”
特瑞莎觉得很失望。
其实，简单明白，麦琪的答复是公司的政策。而丹尼尔表示会给她做review，是一种非常积极的肯定。如果按照公司流程，试用期的员工是不会参加review的。无论如何，丹尼尔让简单参加review是帮了一个不小的忙。毕竟，只有参加review才会有加薪的可能。
丹尼尔和保罗给简单review时，都对她表示肯定。
“你的翻译严谨而仔细，有不错的学习精神，不懂就问，还有一个词汇表，做得都很认真。你总是愿意帮助别人，必要的加班也很配合，你是一个good team player（很有团队配合精神的成员）。”丹尼尔即使是在表扬简单，语气也是那么的严肃，表情也是那么的僵硬。不过，对于他说的内容本身和对自己的肯定，简单是非常领情的。
Review出来之后，接到一个电话，对方自称是猎头公司。
“我跟你推荐的这份工作挺好的，公司是EH，你应该听说过吧？他们现在有个空缺职位，英语翻译。我看了你的简历，觉得你很适合这个职位。”
EH？太有名了，家喻户晓。简单觉得心里痒痒的，但还是回答道：“谢谢你，可是，我刚找到工作了。”
“哦，你已经找到工作了啊……”对方的语气中有种失望，“那我可不可以问你，你现在是在什么公司工作呢？现在的薪水是多少？”
简单如实告诉她。
猎头说：“我觉得，如果你去EH，我可以多帮你争取一些工资，也许可以要个五六千。再说，EH是五百强公司，福利待遇各方面都还不错。”
简单想，自己到TM已经一个月，对公司环境、工作内容和工作方式各方面都很满意，在这里做翻译肯定会有进步，她不想又因为EH工资高一点或是公司名气大一些就换个地方，这不符合她“想在TM干一年以上”的愿望。她不想当游击队，打一枪换一个地方。再说，EH公司的行业，自己并不是很有兴趣。而且她也知道，在TM，她的表现已经得到肯定，总裁杰森，市场部经理苏烟，市场部执行专员伍欣都分别表示过对她的肯定。Review时，主管丹尼尔和保罗也对她的表现做出了明确的肯定，并且在评估表格上也写上了书面意见。Review之后，加薪是很有可能的。估计，加薪之后也会让自己比较满意。
第四十章 这个上司不太冷（4）
简单思索片刻，答复道：“可是，我对现在的工作还是很满意的，虽然工资可能暂时比EH低，但是我不想刚来一个月马上又换地方，这样有些对不住他们。”
简单突然想起了罗拉。罗拉现在不是还在找工作吗？她从GL辞职三四个月了，还没找到工作。于是对猎头说：“我有个朋友，也是做英语翻译的，她的英语很不错，我可以推荐她吗？”
猎头说：“可以啊，谢谢你，你要她把简历发给我吧，我来看看。我跟你聊了之后，觉得你的性格和人品都很不错，我觉得EH一定会很信赖你的。就像你说的，你不愿意刚上岗一个月就走人，这都是很讲诚信的表现。有好机会你会想起推荐朋友，说明你很愿意帮助别人。但是，你还年轻，还不太会为自己考虑。我希望我们一直保持联系，以后有好的工作机会我还会推荐你。”
简单立刻跟罗拉联系。
罗拉果然还没找到合适的工作。她如果只是找一份工资三四千的工作还是应该没问题的，但她想找5000以上的就有困难，所以一直没找到合适的。
简单告诉她，有猎头跟她联系，介绍EH的工作，职位也是英语翻译，据说工资可以要到五六千。
罗拉很高兴，立刻把简历发给了猎头。
后来，简单打电话给罗拉：“猎头跟你联系了吗？”
“嗯，联系了，约我后天去EH面试。”
过了两天，罗拉没有告诉简单面试结果，简单又打电话给她：“去EH面试了吗？”
“去面试了，现在结果还没出来。”
简单觉得，好像都是自己打电话问她，觉得自己是不是过热了，又不是自己找工作。
罗拉说：“有消息我会告诉你的。”
但一直没有她的消息。
简单想，莫非吹了？可是，就算是吹了，好歹也是给她带来了去EH面试的机会，不论成败，她也应该给个消息给她。
简单觉得有些不快活，决定不再主动去问了，等着罗拉给她打电话。
但一直没有音信。
过了一周，在MSN上遇到小艾。
小艾说：“简单，你知道吗，罗拉去EH了！很灵的，五百强公司呢！据说她的工资要了6000！”
罗拉去了EH，本来是一件好事，本应该替她高兴。但是，罗拉把消息告诉了其他朋友，但却没有第一时间告诉她。而如果没有她，猎头根本不会把她推荐到EH去面试，她也根本不会有机会被EH录取。
简单很想向小艾诉说自己心里的失落和对罗拉的某种失望，但又把话吞了回去，只是说了句：“哦，这么好啊，恭喜她了。”
“她没有告诉你她被录取了？她怎么这么不会做人？”易晖有些生罗拉的气，“不是你告诉她这个信息和猎头的联系方式，她根本不可能去面试！她都没有跟你说声谢谢？”
“还没有……可能她现在忙，忙完了会给我打电话吧。”
罗拉被EH录取了，至少应该告诉她一声。
简单还是忍不住打电话给罗拉：“听说你被EH录取了？”
“嗯，是的……对了，谢谢你啊！”
易晖问：“罗拉到底有没有打电话给你？”
简单不想要易晖不高兴，就撒谎说：“哦，打了，刚才正好是她打电话给我了，她说她被录取了，谢谢我。”
“哈哈，你这个小鬼！”易晖拍着她的头说，“你以为我不知道你是骗我的啊——她根本没有打电话给你，是你打给她的吧？”
“你怎么知道？”简单不知道易晖怎么会一眼就识破她的谎言。
“我是你男朋友，我还不了解你吗？”易晖说，“你呀，对朋友很好，我知道的呀。”
“那你觉得我是不是很傻？”
“不是你傻，是罗拉太不够意思了，不会做人，其实你也不是要她怎么去感谢你，你觉得你帮了别人就很快乐，她只要主动告诉你结果，跟你说声谢谢，你就会很开心了。”
“嗯！你真是我肚子里的蛔虫！可是罗拉不知道我的心。”
“没办法，罗拉不是你男朋友，当然不如我贴心啦！”
简单也不愿意再多想，只是决定，以后再也不主动联系罗拉了。
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1。 每个人都会有不同的性格，即使是性格古怪的主管，如果你能按照他的要求做好工作，他也会肯定你的工作和表现。
2。 如果你不得不加班，又没有加班费等直接利益，往好处想想，就不会那么郁闷了。加班，或是关键时刻、困难时期，你的出色表现往往更容易给主管留下深刻印象，会带来潜在的回报，比如说评估时的积极反馈意见和将来的加薪和提升。
3。 如果有人给你带来了信息和机会，比如说，一次面试机会，不论成败，要把你的进展和结果第一时间告诉别人，并且记得主动道谢。如果你不懂得感激，别人帮过你一次之后，今后有好的机会就再也不会想到你。对帮助过你的人，要记得感谢，这是人际�