按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
凳祷盎拐嬗械闵岵坏谩２还热晃蠢蠢掀欧⒒埃撬也淮友健�
玄彬美滋滋的被剪着头发。
等到大功告成时，玄彬戴上自己蝙蝠侠眼镜，对着镜子一照。天啦，自己都不敢相信了，眼前这个阳光帅气的小伙真的是自己吗？
玄彬简直是兴奋的傻了，他大声的问米琪，“米琪，这真的是我吗？”
米琪配合着玄彬的傻，也大声的喊到，“当然是你了，镜子里面的就是我的男朋友玄彬呀。哈哈。”
周一上班，玄彬的清新阳光的形象，让EHS部门的同事们刮目相看。邓钱和郭忠诚等不停地“啧啧”赞叹：“你看看，有了女朋友果然不一样。人都年青了好几岁。不认真看，还以为是哪个中学生跑到我们办公室来了呢？”
邓钱和郭忠诚把玄彬逗的乐死了。而金宇也绝计不会浪费这个发挥自己幽默细胞的机会，他大声的嚷到，“大家快来看，新鲜出炉的‘香港先生’跑到我们IG的EHS部门来了。”
玄彬狠狠的瞪了金宇这小子一眼，言过其实是一，第二声音也太大了，就连隔壁正在开会的老朴都听到了。
老朴双手放在背后，神情严肃的走到办公室喊到：“金宇，你瞎叫唤啥呀？不用上班了？”老朴说完金宇，瞟到玄彬好像变样了，然后走近一点，围着玄彬转了一小圈，惊讶的说到：“你是玄彬吗？咋突然变了个人了呢？不错不错，年青人就应该是这样嘛。”老朴，边说不错边回到会议室开会去了。
EHS部门的XDJM又开始不依不饶的拿玄彬开玩笑。大家沉浸在一片欢乐的气氛中。
26。为老不尊1
2005年中，老朴终于批准宋静上调HR部门，升为HR招聘PART的Part长（级别尚未升为课长），直接跟HR部门长汇报。在IG公司HR部门分招聘、培训，总务管理、人事管理4个Part。
宋静总算盼出头了。人一高兴就会跟钱过不去，宋静决定请EHS PART的所有人大餐一顿，地点定在东莞市区的“湘楚大地”。当然，这种“地下”的活动老朴是不会被邀请的，不然的话，好好的气氛肯定得给他搅黄了。
宋静自己3点多就填了个申请给邓钱，提前出厂去市区了。跟大家约好6点30分在餐馆见面。
邓钱，郭忠诚，魏文兵，金宇和我一起挤了一个的士去市区。路程大概50分钟。在车上大家无聊，所以金宇忽然讲起她知道的关于宋静和老朴的一件趣事。
“各位各位，你们知道宋大姐（大家叫宋静的呢称）为啥没请老朴吗？”金宇贼贼的问我们。
“不知道，难道你知道？”我们起哄到。
“我当然知道，你们也不想想我跟老朴的关系？不过你们得先保证，以后别跟其他人“传颂”这件事。”金宇毕竟“江湖”阅历浅，他连一个非常简单的道理都不懂：“如果想让人帮你保守秘密，那就是不要把秘密告诉他”。但是，显然今天他是心眼里憋不住了。
“切，算了，你小样会知道啥秘闻呀？我看你顶多是水仙不开花装蒜吧？”魏文兵故意激金宇到。
其实这金宇也不简单，由于是朝鲜族，一口流利的韩语让他成为老朴的御用翻译加小秘。平时去酒吧啥的，老朴总会扯上他“保驾护航”。
金宇经不起激，马上讲起来。
“有一天，宋静晚上9点左右打电话给我，说老朴请我去公司北门前面的“老东北”饭店吃饭。你们知道的啦，老朴这人向来比较小气，我哪敢不去呀？所以，我屁颠屁颠的就跑过去了。一路上都在想今天有啥好事，他无缘无故请吃饭。快到饭店门口时，我看见宋静心急火燎的在门口走来走去，头不断的朝我来的方向张望。走到门口一看，老朴已经是满脸通红了。”金宇故意顿了顿，以调起大家的胃口。
兄弟们急于知道下面的情节，异口同声的问到：“发酒疯了？”
看到大家的一脸的“求知欲”，金宇接着说：“我看到老朴脸红，跟你们想的一样，肯定是喝多，发酒疯了。宋静就跟我说等下要帮她解围，然后就一起走进餐馆了。我捡了老朴左侧面隔１张椅子的位子坐下来。老朴硬要宋静坐她旁边。宋静执拗不过，只得照办。我一坐下来，赶快给自己倒了一杯酒，然后举起来敬老朴。没想到老朴瞪了我一眼，说：“你为啥要敬我？没看我喝多了。我有话要跟宋静说，你别急”。然后老朴借着酒疯一把拉着了宋静的手。宋静使命想挣开，但是老朴那可是扛过枪的手呀，宋静那小胳膊咋挣的开？‘宋静，你说工务安全有啥不好，你非要申请调到HR部门去呢？HR部门那个赵老头可是出了名的折磨人，而且对你这样漂亮的女同事经常会有非分之想呀。’老朴说。”
“啊？？？”老朴的此等举动和言论把大家雷了一把，大家齐声发出惊讶声。
“不过，他本来就算不上正人君子。”金宇爆出了猛料。
金宇继续他的故事：“老朴继续对宋静说：‘宋静，只要你愿意留下来，我跟董事长说升你做课长。’我当时听到老朴这话，特别不爽呀。要是升了宋静做课长，邓钱课长干啥去呀？宋静发话了：‘朴部门长，工务安全挺好的。只是我调整了自己的职业发展方向，我想做HR。做EHS对女孩子来说，总归是有一些限制的。况且现在邓课长来了，以后工务安全部门在您的领导下肯定会发展壮大的。’宋静一说完这话，我当时就想，这回算是见识你的能力了，一说话拍了2个领导的马屁，绝。” 。 想看书来
27。为老不尊2
“那是，宋静要是没一手，她能成为IG公司爬的最快的人？”魏文兵补充到。
“后面老朴还说了很多讨好的话，我当时越听越反胃。心想，要是你早把她升为课长，哪会有今天这档子事呀，真是把手插在磨眼里——自找苦吃。但是，宋静的态度一直很坚决。这也难怪，人家将要做的是HR，老话那叫天子脚下的“京官”。以后升官发财那还不是小case？ 我们工务安全顶多算是边疆小吏，这个选择题谁不会做呀？
更精彩的是我们出饭馆时，老朴硬扯着宋静，要宋静送他回宾馆。我当时被吓着了，叫一个女下属送你回宾馆，这是哪档子事呀？宋静自然不肯，老朴借着酒劲硬是扯。我上去跟老朴说，我送你回去。他马上瞪了我一眼，我只好立马跟他保持距离。宋静被逼急了，你猜她怎么着了？”
“怎么着了？”大家被金宇把胃口都快调到嗓子眼了。
“别看宋静平时弱不禁风的，她一伸手给了老朴一嘴巴。那声音我当时觉得特响，快赶上神舟六号发射的声音了。宋静打完，还小声地补了一句“为老不尊”，潇洒的走了。我还没反应过来，她就不见了。老朴也一下子愣住了，没想到宋静反映会这么大。
我虽然也看不惯老朴，狠不得也给他一拳。谁叫他不尊重咱中国女性？宋静是要离开工务安全了，但是我还得混呀。所以，最后我不得不送他回宾馆。”金宇眉飞色舞的讲着，“最最经典的是什么？你们猜猜？”
大家都眼钩钩的看着金宇，希望他尽快揭开迷底。大家没想到这小子平时吊儿郎当的，讲起故事来，还真两把刷子。
“在回宾馆的路上，老朴问我“为老不尊”是啥意思。我还真当他喝醉了，看来这老狐狸是装的。但是，我怎么跟他解释呢？邓课长，玄彬，要是你们的话，你会怎么解释？”金宇问到。
玄彬的思想好像还停留在故事情节里面，对金宇的问题反应明显比平时慢了半拍。
“我觉得应该告诉他实际意思，不然以后他要是知道我骗他，那么就糟了。”玄彬诚恳的答到。
金宇得意洋洋的说：“这种事情咋能告诉他实情呀，这样两个人都会很难堪的。”金宇说完后看着邓钱，希望他发表一下意见。
“我觉得，”邓课长终于发话，还是用他那一惯处乱不惊的语气，“金宇，你应该反问他，宋静说什么了？当时你也吓傻了，根本没注意听。这样他也就不会再逼问你了，而且他会宁愿相信你没有听清楚。”
掌声。。。。。。
玄彬听完邓钱的回答，心想邓钱不亏创荡江湖多年，回答问题的思维果然想的比别人远。
这也更加增添了一份玄彬对邓钱的崇拜。
故事讲完了，的士也停到了目的地。
宋静早已在饭馆门前等我们了，只见她穿了一身米黄色带衬花的连衣裙，腰上束着一根细细的金色腰带，脚上踩着差不多7公分高的高跟鞋。这一身打扮确实让大家眼前一亮，给大家的第一感觉是“都市高级女白领”。
那晚的餐桌上，大家都非常高兴。本来EHS部门的团队气氛就很好。大家也轮流的敬宋静酒，并尽量奉上祝福甚至有点阿谀的话。宋静听在耳里，乐在心里。
宋静酒量惊人，兵来将挡、水来土淹，一循又一循下来，一点事没有。倒是玄彬和金宇这两个不争气的，倒了。
28。在压力下成长1
玄彬被招进IG公司的目的本来就是做宋静的Replacement（代替者）。所以，宋静高升后，玄彬自然而然的被扶正了。正式做起来了“环境管理&；EHS管理体系（ISO14001/OHSAS18001体系）担当”来。
由于之前宋静一门心思往HR部门钻，所以她并没有真正的教过玄彬具体业务方面的事情。她只是把玄彬当做一个跑腿的小卒子，非常随便的安排他做一些事情，没有任何逻辑性或系统性。典型的东一榔头，西一棒槌。
虽然邓钱专门吩咐宋静要对玄彬进行手把手培训。但是宋静是谁呀？邓钱也是不敢轻意惹她的。况且，邓钱确实是占了应该属于宋静的位置。
玄彬身上拥有典型的80后的特点：高傲，自命不凡，而且接受新鲜知识确实非常快。
玄彬见宋静并不是真心实意的想带自己，索性自己学习业务方面的知识，有些地方不懂的时候，他就请教邓钱。
宋静的突然翟升，玄彬突然感觉一种无形的压力掉落在自己肩上。
IG公司流传着这样一句话“不当家不知柴米油盐贵，不做‘担当’不知要独挡一面”。
面对压力，玄彬要求自己冷静下来。根据80/20原则，80％的成绩源于20％的工作。所以，他当务之急是把最紧急和最重要的20％的业务熟悉清楚。其他的以后慢慢再学。
玄彬负责的业务是环境管理和EHS管理体系。环境管理主要业务可以按水、气、声、渣四大类。
水是指工业废水。IG公司有个做音响的部门，音响里面的喇叭是用纸浆做成的，根据不同的颜色相应的加了色料。IG公司投资了200多万建造一个废水处理厂，一个工业废水处理池专门用来处理音响部门产生的工业废水，一个生物处理池用来处理食堂产生的污水。
针对这个废水处理场，公司专门配了一个专职的废水处理技术员，而且这兄弟在IG公司已经做了5年多了，对工业废水和生活污水的处理流程比宋静还熟。所以玄彬觉得，这一块业务可以先放一放，让该技术员全权负责。
气是指废气。IG公司做为一个跨国公司在工厂施工时，已经做到了“环境保护设施三同时”，即环境保护设施与建设项目同时设计，同时施工，同时投入使用。所以，各个车间排放出来的废气都有专门的废气处理设施来处理。平时的维护保养工作由工务部门的维修技术员做。EHS部门只需要不定期抽查设施是否正常运作，另外就是定期请有资质的废气监测单位来监测一下废气排放是否达标（即符合“广东省大气污染物排放限值”）。所以这个工作也不是当务之急。
声是指噪声。通常是指厂界噪声是否超标。这个没有问题。
渣是指固体废弃物。一般的有价可回收的固定废弃物是由总务部门负责的。危险废弃物由EHS部门负责处理。但是量不多，通常一个季度叫供应商来收一次就OK了。
所以说，在环境这一块的事情，对玄彬来说不是最紧急，也不是最重要的。txt电子书分享平台
29。在压力下成长2
那么剩下的就是EHS管理体系了。EHS管理体系，以前只有宋静最懂最专业，像郭忠诚、魏文兵和金宇他们并没有接触到核心内容，只是帮忙打打下手。而且对EHS管理体系的理解相对来说不是那么全面。
玄彬在宋静离开后的一周跟邓钱申请参加国内某知名的EHS培训公司举行的ISO14001/OHSAS18001体系国家注册审核员的培训。
邓钱很爽快的答应了，玄彬去深圳参加了2个星期的培训。
系统专业的培训让玄彬对EHS管理体系有了比较全面的了解，更重要的是培训的老师挺喜欢玄彬的，答应以后对玄彬一定有问必答。
有了这样一个专业的技术顾问，玄彬的底气慢慢的足了起来。
IG公司于1997年认证了ISO14001环境管理体系，2000年认证了OHSAS18001职业健康安全管理体系。这个在业界应该算是走在前头的。这也说明IG公司对EHS管理还是比较重视的。每年的8月份，就是体系认证公司监督审核的时间。现在留给玄彬还有4个多月时间。
往年年初开始宋静都会给所有协调员做一个refresh（温习）的培训。由于玄彬还没有实际操作的经验，自然没有权威，没有权威的人讲的话大家自然不会相信。
所以，玄彬决定跟邓课长商量请他在外面参加的培训的老师来给公司的所有协调员再讲讲ISO14001OHSAS18001体系。
很快8月份到了。IG公司是韩资的跨国公司，韩资公司一般都有一种“肥水不流外人田”的理念。据说现代汽车之所以能发展那么快，全靠韩国的全民支持。听去过韩国的同事说，在韩国的大街上很难看到外国车，特别是日本车。一来，韩国对日本是深恶痛绝，二来他们要支持自己的民族产业。所以，IG公司以集团的形式跟韩国的一家叫BSH的ISO14001/OHSAS18001认证公司签定了全球认证协议。
这次BSH派来IG公司审核的共两位审核员，都是韩国人。
两位韩国人给我们出了一个不小的难题，因为我们部门只有一个会韩语的人，就是金宇。而我们至少得安排两位能跟审核员沟通的陪同人员。跟别的部门借一位来是不现实的，一来这个审核时间是整整一周；二来，陪同人员一定得懂EHS，以方便在审核的过程中提醒被审核部门随机应变。EHS行业内有句行话叫，“审核就是审核员与被审核人员斗法”。EHS管理体系的认证本来是自愿认证的，所以被审核公司应该保持open（开放）的心态来对待审核员。但是，家丑不可外扬的传统思想以及领导过高的期望，使得EHS管理人员不得不对审核员防备起来。
正当大家感到困难的时候，金宇带来了不错的消息：其中一个审核员是从美国留学回来的。所以会说英语。 。。
30。在压力下成长3
玄彬知道自己是负责EHS管理体系的担当，而邓课长和其他的几位兄弟英语都不行，这个时候自己要挺身而出了。顺便也可以show（秀）出自己的能力。这年头对能力的解释是：别人做不到的，你做到了，这就是能力。
“邓课长，我来做另外一个翻译吧。我英语过了四级的。”玄彬站起身来主动请缨到。
“玄彬，人家是美国留学回来，你的英语水平才四级，你有信心吗？要是搞砸了，老朴又该怨你了。”邓钱半关心半怀疑的说到。
玄彬坚定的告诉邓钱，“我可以的。”
玄彬虽然知道自己的英语水平跟有美国留学经历的审核员有差距，但是他觉做翻译的本质不是简单的传声筒，首先需要跟审核员建立互相信任的关系。其次在翻译的过程中，如果真的没听懂，可以请求审核员用更简单的语言表达出来。
另外玄彬在毕业前实习的时候，有过半年的翻译经历。所以，他知道由于文化的差异，翻译者需要读懂审核员的心思，不是什么话都可以简单翻出来的。
况且，玄彬是EHS管理体系的担当，他得跟进审核的全过程，确保审核不出差错。不然的话，半年的努力可就白费了。
常言到；没有准备的自信是自大。所以，玄彬在正式上岗前，恶补了一下ISO14001/OHSAS18001英文标准。另外花一个晚上把办公室里面的一本英文的EHS手册通看了一遍。
正所谓，临阵磨枪，不快也光。玄彬想起读大学的时是如何准备期末考试来：大一时提前1个月准备考试；大二时提前2周准备考试；大三时提前几天准备考试，而且上课还不怎么听；大四时只提前几个小时准备考试，而且还能拿七八十分。所以，临阵磨枪的技术那是有些基础的。
难熬的1周终于过去了，IG公司通过了BSH公司的审核，并且被开的不符合项比04年还少2个。
老朴虽然听不懂英语，但是他看到玄彬跟韩国审核员用英语那有说有笑的样子，判定玄彬英语了得。其次，今年BSH审核时发现的不符合项比去年还少，说明玄彬工作做的不错。
此战下来，老朴对玄彬的看法进一步改关，当众对玄彬竖起了大拇指。所有老朴对玄彬的打分至少从“80分”良好升到“90分”优秀。
玄彬面对老朴的褒奖非常高兴。这年头打个翻身仗真的不容易。
玄彬高兴之余也在想，在外企要如何才能搏出位呢？第一次玄彬主导了“业务标准化SOP”项目，替老朴拿回了5000RMB加全厂第一的荣誉，老朴非常高兴。所以提升了对玄彬的评价。这一次是lead全厂应对BSH的ISO14001/OHSAS18001体系监督审核。
玄彬回想，自己工作的这段时间真正给老朴留下印象也就这两个项目，而自己又是项目的leader。所以，才有机会在老朴的心目中打个翻身仗。
玄彬恍然大悟：在外企一定要自己去lead一些项目，并且尽全力把项目做好，这样才能有成绩。如果整天跟在别人屁股后面做一些打杂的事情，在高层领导心目中是很难有成绩的。而如果整天做的都是那些没有技术含量的，换了谁都可以做的事情，那么就更加不会有机会出位了。
玄彬突然想起一句话：在外企里面，做的事情不需要很多，