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用。
赵孟有些气馁，但仍然坚持自己找工作。赵总与儿子交流多次，并没有发现自己儿子有什么缺陷，于是让我帮他们参考参考，“外来的和尚好念经嘛！”赵总说。
我对赵孟的印象非常好。性格开朗，举止得体，言谈有条理，思路清晰。如此优秀的年轻人，怎么可能只得到一家大企业的面试机会呢？问题一定出在简历上。
赵孟的简历挺漂亮，是彩色的，引人注目却并不花哨；内容简洁、实用。可以说，做得很不错。但有一点是致命的：他的简历缺少针对性。在这份貌似完美的简历上，没有任何针对性称呼，看不到任何针对性内容，这是一份投给天下所有企业都不会错——但也没有用——的公式型简历。或者换个说法，是“海投”型简历。书包 网 。 想看书来
简历不简单（12）
对于“海投”型简历，企业是不予关注的。打个比方，一个美女，会收到很多情书，其中任何一个求爱者，无论他多么优秀，如果在情书的抬头连美女的名字都忘了写，那么他肯定不可能有机会。真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发去一封没头没脑的情书。同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。
你真诚地对待企业，企业才会尊重你。求职者应该针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到你的真诚和努力。面对特定的企业，特定的岗位，你要有心得，这样才能极大提高命中率。具体说，你应该对这个企业的历史和现状进行研究，提出你“为什么”要选择这家企业，以及这家企业“必须”选择你的理由。
“海投”简历，是必然失败的，尤其在就业形势日趋严峻的今天。从深层次讲，“海投”者的问题在于，他对社会（包括企业、人）存在一定的心理隔阂，缺少真切的关怀，而且对于自己的未来很茫然。这种情况，多发生在缺少社会阅历的大学生身上。这要求大学生多参加社会活动，多与人交往，使自己的内心更有温度，更有关怀。否则，这种心理上的不足，将不仅影响求职的成功率，在其他方面也会造成潜在的损失，将成功消灭在无形。
海投者除了向所有公司投递简历之外，还往往把同一个公司的所有职位都投一遍。如果把投简历比做写情书，那么这就相当于，你给同一个宿舍的每个女生都写了封情书，其结果不言而喻。对于企业的招聘经理来说，你的名字出现次数多了，会给他留下印象，他会看到你的侥幸心理和浮躁心态，不管你的条件是不是符合要求，你都不可能得到面试机会。甚至跟你重名的人都要倒霉。你还在反复投、天天投，其实你的简历一直被当作“垃圾邮件”直接清理掉了。
你可能想：“只投一次怎么行，万一他们没看到我的简历怎么办？我就要天天投！”实际上，你可以一周投一次，但绝对不要天天投，如果几周过去了，你还是没有得到面试通知，那或许是因为你的条件没有被用人单位认可，再投也没有用。
总之，要看清企业招聘的要求再投，一家公司只投一个职位。你的情况一定要符合用人单位的岗位要求才行，不然，即使你投了N多次，也不会得到面试通知。
投简历时，一定要针对对方的招聘要求做适当的修改。最好能在E…mail正文里写几句话，类似于：“得知贵公司正在招聘某某岗位，本人觉得自己的工作经历、专业特长比较符合要求，所以应聘某某岗位，希望能有机会面谈，等等。”短短几句话，就可以甩掉一大批竞争者，这至少说明，你认真考虑了公司的岗位要求和自身条件，你是真诚的，而他们都不是。
投简历之后的注意事项
投简历的时候，要用本子记录下来，你都投了哪些公司、哪些职位，公司的具体信息，如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试，那么，可以去查查记录本，弄清楚你是什么时候投的简历，投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象，不要等人家通知你面试的时候，去问人家自己投了什么职位。
如果在网上投了很多简历，却很长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找自身的原因，问题一定出在自己身上，也许你的简历有很大缺陷。这个时候，一定不能傻等，如果你这样傻等一年，你的工作经历就是零，下次面试的时候，人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的，但绝不能盲目，要善于发现问题，尽快找到症结，迅速解决。
如果你特别想进某家公司，投过简历后，你也可以打电话询问，主动说明你非常喜欢这个岗位，希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点，积极一些，但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电，等待公司通知”，那就连电话都不要打。如果没按照人家的规矩去做，即使你各项条件都符合要求，也很难被录用。
投简历之后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携带，保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试，其中两个人没接，而面试官觉得这八个人中有合适的，那么就不会通知那两个人了。另外，如果用人单位打电话，你总是不能正常接通，会让人误解，认为你在将来的工作中也会出现这种情况，势必会耽误工作。
面试前的准备（1）
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
如何应对面试通知
企业会通过电子邮件、电话等方式通知你面试。所以你投递简历时，要做好记录，这样在企业通知你面试的时候，你不会因为过去了较长时间、投递简历过多等原因忘记企业情况，可以第一时间对企业招聘人员做出反应。
如果是电话通知你面试，而你之前清楚地记下了用人单位的电话号码，并且储存在手机里，那么他打电话给你的时候，你看一眼就知道是哪个公司打来的，不等他自报家门，你就可以主动询问：“请问是×××公司吗？”或者“您好，是×××公司吧。”这会让电话另一端的人感受到你求职的诚意。如果你与企业之间的第一次接触是以这种方式，那么你在起点上就领先于其他竞争者了。
有的企业在电话通知时就已经开始面试了。他们会以清晰的语言，规范的格式，通知应聘人员面试的时间和地点，面对这样的电话，你不要过多提问，把通知内容记录下来即可。对于不明白的内容，可以简单询问。
约好了面试的时间，如果实在不能赴约，一定要提前打电话说明，取消这一次，再约下一次，不要因为自己的原因白白浪费人家的时间。打电话时先要自报家门，手头时刻准备着纸和笔，做好电话内容的备忘录。
如果是用电子邮件方式通知你面试，邮件中会有企业简介、招聘流程、公司地址、详细路线图，等等。对于这种邮件，一定要及时回复。
很多人都是在盲目投送简历，不知道自己投的是什么公司、应聘的是什么职位，这样的求职者我基本上都不让他们来面试。作为HR，我在电话通知求职者的时候，遇到过很多不可思议的怪现象：1。 正常工作时间没睡醒的；2。 叽叽歪歪，含糊其词，不知所云的；3。 不知道自己投过简历的；4。 不知道投过什么职位，没听说过公司名字的；5。 不知道能不能准时参加面试的；6。 不知道所应聘的岗位要做什么的；7。 说自己不经常查收邮件的；8。 通话时突然没了声息（可能手机电池没电了），然后没有任何解释，没有回音的；9。 电话怎么打都打不通的。
我：“你好，请问是张三吗？”
答：“是啊，您哪位？”
我：“我是某某公司，我们收到了你的求职简历，觉得你条件不错，准备安排你来面试。”
答：“某某公司？我没投过简历啊。”
我：“你再想想，用的是某某邮箱。”
答：“邮箱没错，应该是我投的。请问，我投的什么职位？”
我：“你投的是某某职位。你对这个职位还感兴趣吗？”
答：“应该有吧……”
简直让人哭笑不得。另一种情况也很常见。
我：“你好，请问是张三吗？”
答：“是啊，您哪位？”
我：“我是某某公司，我们收到了你的求职简历，觉得你条件不错，准备安排你来面试。”
答：“太好啦，非常感谢！请问，你们公司在哪儿？”
面试前的准备（2）
我：“我们公司地址是某某地某某楼……”
答：“好的，我记下了。请问，我怎么过去？我在某地，有哪几路公交车到你们那？大约几站地？要过马路吗？你们公司附近有什么标志建筑？到你们公司后，找谁？如果找不到怎么办？……”
最后那段话稍有夸张，但实际上，那段话中的每个问题我都经常碰到。这些问题给我的感觉是，对方的依赖心理特别强，不善于解决问题，这种应聘者，不大可能符合企业的要求。
尽快熟悉对方
2008年12月，我到某大学参加座谈，有位女同学一听说我是企业里的人事负责人，主持过上千次面试招聘活动，第一句话就问：“朱先生，我能去你那里工作吗？如果不行的话，实习也可以！”眼神很迫切，表情很迷茫。她说这个冬天有点“冷”，找工作屡次碰壁，网上的“海投”没有回音就赶场跑招聘会，但还是没人愿意要她，甚至连正式面试的机会都不给。她很困惑，难道偌大的京城就容不下自己落脚的地儿？！
我问她：“你知道我们公司的业务范围吗，你知道最近我们招聘的职位和岗位吗，你知道公司对实习生的招聘流程吗？”她摇摇头，茫然地望着我，希望我给她一个找工作或者参加实习的路线图。
这个女生的专业是化学教育，成绩非常优秀。但是，她竟然对自己的职业毫无规划，没有明确的求职目标，更没有切实可行的计划；而且，在提出要到我这里工作的时候，根本不知道我公司是做什么的。这种既不“知己”又不“知彼”的乱打乱撞，是不可能找到好工作的。
求职是有方法的，其中最基本的方法，就是要了解企业的需求，弄清自己是否符合企业的要求。即所谓“知己知彼，百战不殆”。
对于自己将要面试的公司，以及应聘的岗位，必须有全方位的了解。至少要知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。作为企业的人事负责人，多年来我面试过上千人，部分求职者一开口就失去了录用的机会：他竟然不知道自己投过简历，或者忘了自己投过什么职位！对自己的事情这样不关心，怎么会应聘成功呢？所以我再次提醒求职者，投简历的时候，一定要做记录，以免出现上面的情况。你可以用本子记录，或者做个Excel表，把自己投过简历的单位列上，越详细越好，比如，公司名称、投简历日期、简历版本、职位名称、职位要求、公司电话……如果你对目标中的企业以及具体的岗位，能做到了如指掌，并据此来调整自己，那么你的成功率是非常高的。
有一家公司搞集体面试，让大家一起讨论《三国》，提出几个人物，问你喜欢做谁。
有人说：“我喜欢吕布。”
有人马上反驳：“吕布这个人好色薄情，认贼作父，不是英雄是小人。”
有人说：“我喜欢刘备。”
有人反驳：“刘备那么牛，怎么先被灭了呀。”
有人说：“我喜欢阿斗。我本事不大，很清楚自己几斤几两。我有自知之明。”
这个岗位招聘的是仓库管理员，库管的工作简单，但责任重大，公司很大一部分财产都在库里呢。如果你说你喜欢吕布，你就完蛋了，因为吕布经常反叛。喜欢阿斗的人，反而有胜算，仓库管理员不需要太大智慧，只要做好分内的事情就好。也许，喜欢吕布的应聘者最优秀，但对于这个岗位来说，他并不匹配。喜欢阿斗的人，或许最适合这个岗位。
面试前的准备（3）
企业是根据岗位招人的，与岗位最匹配的人胜出，而不是最“优秀”的人胜出。无论在面试前，还是面试中，应聘者都要随时记着“岗位匹配度”几个字。而匹配与否，取决于你是否了解这个岗位，并对自己做出相应调整。
在面试前，一定要好好研究对方的招聘广告，了解相关职位的内容、要求，与自己的条件对照一下。如果对方要求大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄。如果明确要求三年以上工作经验，而你刚毕业，也别去浪费双方的时间。
迟到一分钟的代价
某些大学生不能按时参加面试，给人家的理由是，起晚了、忘了、天热等等，还有的说，自行车爆胎、闹钟失灵；更过分的是，他不来，根本不通知你，让你白白等待。
同样是面对迟到，企业是怎么做的呢？我有个朋友，与一家企业约好，次日早上九点半面试。那天早上，她接到一条短信：“这里是××科技公司，由于公司总经理时间变动，上午跟您约定的面谈，往后延迟一小时。非常抱歉，请谅解。”短信时间是早上七点二十二分。按理说，公司早上九点才上班，但公司相关负责人得到这个消息后，及时通知了求职者。我的朋友本打算八点出门，因为公司的短信，她不用那么早去公司白白等待。
这家企业对“迟到”的处理是比较恰当的，体现出了较高的素质。作为求职者，如果你“不得不”迟到，你也应该提前打招呼，以免耽误对方的时间。千万不要事到临头找借口，堵车呀，不熟悉路呀，都不是理由。企业最讲究的是效率、结果，并不理会你的理由。没有按时到达，对不起，你没有资格参加面试。
1998年，我刚来北京。去一家公司应聘，约好下午两点面试。现在还记得，那家公司在首都时代广场那边，当时我对北京确实不熟悉，找了好久才找对地方，结果赶到那里时是两点零一分。我刚要进门，人家就给我一句话：“对不起，你来晚了，请回吧。”我失去了面试的机会，那时住的比较远，来回跑了五个小时，就得到这几个字。这件事我永远都不会忘。此后，无论什么约会，我再也没迟到过。
面试的时候千万不要迟到，尤其是集体面试，迟到了就不可能再进去了。我那次虽然失去了面试机会，但我没有立刻回去，而是站在外面听了一会儿。当时大约有50个人来面试，有些人来得比我还晚。面试官几次冲外面喊：“你们来晚了，请回吧！”当时不知道他那么大声音的原因，后来才明白，其实他是说给里面的人听的，“杀鸡给猴看”。一方面让求职者感觉到这家公司非常讲究时间观念，另一方面也是警告未来的员工：“上班时，别迟到！”
迟到的后果很严重，而且“没有任何借口”。为了避免迟到，求职者在接到面试通知后，应该尽快弄清楚公司的具体地址，哪种交通方式最合适，确认从自己的住处到公司需要多长时间。时间不能安排得很紧张，要留出足够的富余。必要时可以提前一天踩点儿。我们公司有一名员工，当初她来面试之前，很担心找不到，于是画了一幅地图，可供参考（见“地图”）。
如果你不记路，又分不清东南西北，你可以带上一个指南针。到了公司附近，如果还找不着，可以向路旁的人询问。
如果你再三准备，仍然出现意外状况，比如堵车，那么你可以给企业打个电话沟通一下，说明自己因为什么情况，估计会晚10分钟或20分钟。你告诉对方的时间，一定要留有余地，以免再次迟到。对一般企业来说，只要你态度好，它是能容忍你失误的。企业的面试时间都是有顺序、有安排的，你态度好，可能会把你放在最后一个进行面试，这样你就不至于因为迟到而失去机会。 。。
面试前的准备（4）
为了把握机会，我们不但要保证不迟到，而且在某些情况下，最好能早点到。一个朋友给我讲过“早一个小时，多一个机会”的亲身经历。
这是我来广州参加的第一场招聘会。早上八点半开门，我八点就在门口等着了。那时会场外没几个人，开门的时候，我是第一个冲进去的，如入无人之境啊。展位很多，广东省的知名企业差不多都来了，眼睛看不过来。我是学计算机的，选了华为的程序员职位。
简历递上去后，跟招聘主管进行了面谈。当时人少，可以交流很长时间。我简单介绍了一下自己，又聊了聊专业知识，后来人家问：“我们这里还招培训主管，你感不感兴趣？”我是技术出身，对技术培训也很感兴趣，立即表示愿意。谈得很愉快。大约一个小时后，会场里的人多起来，推推攘攘的，我就跟招聘主管说：“不耽误您太多时间了，如果您觉得可以，我能否去贵公司参加一下培训主管的面试？”当时他就答应了。
虽然不知道能否成功，但是我肯定给那位主管留下了深刻的印象。我是他那天面试的第一个人，我们谈了将近一个小时！那天天气很冷，但我还是克服了一下困难，西装、领带，给人一种比较职业的印象。
2000年前，网络招聘很少，很多人还不知道有“前程无忧”呢，所以当时招聘会特别火。很多人说“赶早不如赶巧”，可我觉得，那次幸好去得早。后来人多了，挤来挤去，本来挺精神的人，这么一折腾，就没那么精神了。用人单位看不过来那么多简历，肯定就没有面谈的机会。
我如愿以偿进了华为。跟招聘主管聊天的时候，我问他，应该有很多人比我优秀，我太普通了，为什么会选我呢？他说，因为看重我积极主动的态度，华为就是