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个成本概念而不代表其他什么。 如果想让自己的薪水有变化，只有把自己升级为更高级的管理者。这才是提高收入的最根本的方式。否则，做同样的事情，即使效果突出，对于老板也没有什么特别意义。
管理是相通的。一个成功经理人必须让自己保持很强的机动性，企业高管尤其要冲破行业的天花板，成为可以空降的自由人。
* 高端产生高价
近一两年，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，高级财务人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪，从海外聘请高级财务管理人员。在这种背景下，持有国际会计师证书的高级专业人才身价倍增。有关调查显示，持有ACCA资格证书的人中，约有65％的人在企业担任中高级职位，如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监等。财务高管的年薪范围在25万元…100万元之间，中级财务管理人员的年薪也有10万元…40万元。而在“职场十大人气职位”排行榜中，财务总监的平均年薪最高，达19万元。而且企业内部职务薪酬差额扩大。同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的倍。能力和资历仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
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法则三：薪酬不是承诺（2）
职场薪资风向标
200６年全国各大公司最新薪资行情
本科毕业生硕士毕业生
北京网通3000元／月日本SONY（索尼）1万元／月
美国IBM5000元／月ut斯达康6000…8000元／月
深圳联通3000…4000元／月青岛海信4000元/月
德国西门子8000元／月美国Cisco（思科）15万元／月
大唐电信3000－4000元／月美国INTEL（英特尔）13万元／月
ut斯达康5000元／月深圳记忆科技15…20万元／年
宁波雅戈尔3000元／月###7…10万元／年
深圳华为5480元／月东方通信6…8万元／年
深圳记忆科技10…15万元／年美AVANT6…8万元／年
联想总部（北京）万元／年三星电子中国总部25万元／年
青岛海尔5…6万元／年美国FIBERON公司10万元／年
令企业如此垂涎的人才到底“贵”在哪里？ 有业内人士这样形容财务经理的工作：他们在企业中处于比较敏感的位置，不仅要看紧企业的“钱包”，更要利用专业知识和人际关系，使企业资金运作得更好。如今，企业越来越需要财务人员参与到决策和资金筹划中来，因此从业者需要具备多方面知识，而不局限于财务管理专业范畴内的知识。
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第一步：成功规划高起薪
“假如你能很成功地销售这种商品，你必然很了解这种商品”。在择业的同时其实也就是在推销自己，不要小看每一笔交易，其中必然会有为你的事业提供登峰造极的机会。交易大师小利奥·辛德雷在《大买卖》中说出了他进行成功交易的秘诀：在交易前比别人做更多的准备工作！没错，在职场道路寻寻觅觅的过程中，那些屡屡失败的人往往都犯了打无准备之战的错误。
据调查显示，我国高校毕业生月薪在1000元以下的占203％，1001元—2000元的占654％，2001元—3000元的占92％，3000元以上的占51％。
只有眼观六路、耳听八方，主动出击，不打无准备之仗，才能迈向“高薪行业”这条人人羡慕的坦途。
对于刚刚踏出校门的毕业生来说起薪具有以下几个特点：
1学历越高起薪越多。专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。
2性别之间存在差异。男性平均起薪为1631元，女性为1507元，两者之间相差124元。
3工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高，分别为1987元和1888元；国家机关、国有企业和私营企业居中，分别为1626元、1592元和1529元；城市集体企业、学校和乡镇企业最低，分别为1389元、1365元和1355元。
4工作类型差异基本依旧。各类企业管理、各类行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为1887元、1676元和1585元；一线农业从业人员、各类服务工作和技术辅助工作居中，分别为1530元、1465元和1457元；最低的是生产第一线的工人，收入只有1314元。
5城市之间差异明显。大中城市的收入最高，平均为1725元；县城、乡镇的收入分别为1216元和1234元。北京、上海、深圳、广州几个大城市的起薪明显高于其他城市。
刚刚踏出校门的毕业生要尽可能将自身素养和要踏入的行业衔接起来，发掘其中的增值点，如果热衷于金融方面的工作，希望自己在该方面有所作为，就应将目前的专业知识学习中与之相关的经验和知识积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。在具体实施上，给自己设立一个切实可行的时间表，可以从“分析员”、“管理培训生”的职位切入，在现有的职位平台上积累经验、谋求下一步的发展。你要告诉自己：你已经成功踏入了金融界，在这个高薪行业的起跑线上，高收入不再是遥不可及的了，以后的发展要凭借自己的实力和努力。
第二步：准行业简历增值
准备一份抓人眼球的准行业简历是猎取高薪工作非常重要的环节。实际上，简历是自我推销的文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
准行业的简历上的每一条信息都应该是针对这个行业和职位的，必须突出你所取得的与该行业有关的成就和业绩以及自己的能力。成功的简历必须立足于自身已经取得的成绩和具备的能力，要全面审视细节，不要一味抱着全盘托出的想法。内容太复杂、信息重复率太高的简历只会让筛选的人更加麻木，不会使你脱颖而出。在学习过程中，增加专业方面锻炼和培训的履历，并且要扩大自己的社交圈，深入到这一领域中去，为自己将来的工作打好基础。想准备好一份准行业简历说难也不难，关键是学会“抓人”的十个要素：
1实实在在的内容
很多人在求职的时候喜欢打出虚假广告，殊不知纸终究包不住火，那些虚假的证书或者头衔会被你不相称的能力暴露无遗。在今天的“诚信”社会里，一份实实在在的“自我表白”会给你的职业发展带来无限生机。不妨把目光放长远一些，“真金不怕火炼”，不是吗？
2简简单单的文字
总是有很多内容不错的简历都被HR们置之不理，为什么呢？原因很简单，要么是太过于咬文嚼字，要么就是内容中总是夹杂着很多难以理解的措辞。如果你想卖弄你的文字功底大可以拿出发表的作品来，千万不要把简历做成了一本文学巨著，要知道，没有人会在这个时候有胃口去欣赏。
3清清楚楚的重点
永远记住简历就是推销自己的一纸广告，要在最短的时间里从上千上万的对手里脱颖而出，一定要把自己最“抓人”的地方亮在主考官的面前。例如，用数字来说明你以往成绩就比含糊不清的字眼有效果，用黑体或者斜体标示出需要强调的文字，切忌过于花哨，都作为重点反而就没了真正的重点。
4用事实说话
在突出你的能力、成就以及过去经验的时候，不要只是夸夸其谈，那会给人华而不实的感觉。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，要强调表现性的事件，然后一定要写上结果，比如：“提出了某项建议，为公司或组织顺利实现某个目标节约了多少成本，以及效果如何等等。”
5一纸打天下
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好，所有的内容一目了然。如果你有很长的职业经历，一张？##幌拢宰判闯鲎罱改甑木蜃橹鲆徽抛钣兴捣Φ募蚶境切┪抻玫亩鳎侵换嵬夏愕暮笸取？/p》6使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。还有一些词语：获得、坚决、重建、革新、管理、学习、促成、解决等。
7个人信息省略无妨
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历，更加看重你的个人能力与岗位的匹配程度。
8适当装潢门面
在简历中加入图片，网上简历可以加以报纸排版格式或者应用“Flash”技术；甚至可以用“PPT”形式制作个人简历或者以HTML网页形式做出求职简历，左为“导航”、右为“正文”。
9质地很关键
简历是你个人的一张封面，良好的质地至少意味着你对这份工作的重视与认真的态度。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印。其次就是采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家放心的印刷公司。这可是放长线钓大鱼，莫不可贪图一时的便宜错失良机。
10有头有尾
简历的最后要进行简短小结，这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点或者你的座右铭。没有几个应聘者会写上这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的最好办法。
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第三步：猎取高薪自有道
无论你是职场新人还是久经沙场的老手，要想将高薪工作快速擒拿，切不可作“无头苍蝇”，“摸着石头过河”。如果你比别人信息灵通，善于利用身边的资源，主动出击，你总能够做到最好。寻寻觅觅中，应该时刻保持眼观六路，耳听八方，直到哪一天你已经稳稳坐到了梦想已久的办公桌旁，眺望落地窗外川流不息的人群，这时的你才能松口气。
打造你的关系网络——有的放矢
这是获得有效工作信息的捷径，很多人凭借自己的关系网络，例如熟人、亲戚、朋友、同学获得了第一手的高薪职位的求职信息和资料并且屡试不爽，如果你有这方面的资源就不要白白浪费了；此外，构建人事关系网络对你一生的职业生涯发展都会产生非常重要的影响。
不可错过校园招聘——投资自己
每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座，提供出诱人的高薪职位和良好的发展机会。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个高薪企业感兴趣，它的校园招聘最好不要错过。
一般针对毕业生的专场招聘，会以生源和本企业的能力、文化等方面的匹配为准。如果你足够幸运，脱颖而出，你会迎来一系列的任职前的培训，因为几乎每一个到校园招聘的企业都希望像白纸一样的毕业生能够迅速打上本公司的烙印，熟悉本企业的业务流程和文化。也有的企业会小心翼翼和你签订合同，在本企业服务一定年限，就可以享受带薪的免费培训，当然这要靠你好好衡量和取舍，万一半途而废，违约金也是不菲的。
收集招聘广告——全面出击
有些公司会在各种媒体上公布招聘信息，对你感兴趣的高薪行业或公司，不如提前下手，多方收集相关资讯，伺机而动。如果是本地的公司，你最好能上门拜访，一方面了解自己应聘的可能性，另一方面了解公司的实力。对于外地知名公司，可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去。
重视网上求职——网罗天下
随着互联网的普及，一般知名公司及高新技术公司都有自己的网站，你可以在他们的网站上查询到最新的招聘信息。一般外企和金融行业招聘的职位是需要在网站上进行在线应聘登记的。在做在线登记时，一家企业或者一个职位往往要耗费你几个小时。千万不要认为太麻烦就简化个人信息，因为，敏锐的HR们会从你登记时的认真程度上看出你对这个职位的兴趣和你的敬业指数。建议在线登记时对要求的每一项都认真填写，不要抱有侥幸心理，并且像制作简历一样，对于与行业背景有关的信息要重点突出。
第四步：转型是关键
也许你的专业并非热门，也很难和高薪行业衔接。就业前夕，你就要有预见性地进行职业转型，这是你下一步跨入高薪行业的秘诀。整个转型过程要有科学的预见和行动。转型前，先了解高薪行业的职业状况、职位设置，找到最适合自己的职位作为切入口。同时，将目前的工作经验中与理想行业相关的经验和知识积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。当然，参加相关的专业培训和学习是必不可少的一步。
其次，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。因此应该对高薪行业进行科学的预测。有的行业在一定的时间和市场环境下是高薪行业，可是有可能很快就衰落成夕阳行业。
最后，准确的定位当然是必不可少的。正确认识自己的个性气质和能力倾向，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。
职场核心小贴士：
你适合去哪家外企？
在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。 它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。
在一项外企就业环境调查中，有８７４人参与调查 ，其中４９０人选择了美国企业，占总数的５６０６％。排在第二位的是德国企业，有２１３人，约占２４３７％。法国企业以６９人，７８９％的比率位居第三。其他三个国家或地区企业的排名分别为日企、韩企和台资企业，分别为４４人、３０人和２８人。欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。下面就让我们来认识一下外企的企业文化到底差异何在？
* 欧美型企业文化——以人为本、开放民主
美企的薪水待遇较高，对于员工的工作评估较为合理，同时机会也相对多一些。在美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主。公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。公司的学习氛围很浓厚，每个人都拥有一种特有的、健康的自信。
* 港台型企业文化——苦其心智、劳其筋骨
香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想法与创意后，是不是得换个地方就要提到你的职业发展议程上来了。
* 德资企业文化——严谨、冷静、内敛
德企的规章制度被细化到了让人难以想象的地步，在制度的执行上，也是一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。德企的待遇优厚，但工作压力却很小，德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。一般不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。
* 日韩型企业文化——约束个性、突出等级
日本企业具有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但在部分日韩企业，日本、韩国员工和中国员工的地位并不平等，使中国员工颇有怨言。
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如何得到满意的薪水（1）
如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。
１用人单位谈薪论资前一定要知道的
１） 对自己的定位
在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。人要获得高
应聘前的准备工作常被忽略，却很可能是你成败的关键。
薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。
具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对###得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表�