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－－博德？舍费尔
为什么越来越多的年轻人找不到工作？到底是人多了还是工作少了？是能力差了还是要求高了呢？
在大多数国家和地区，应届毕业生无论是电话还是见面，第一句话就是“你找到工作了吗？”
根据1111人力银行调查显示，中国台湾只有31％的应届毕业生已经找到工作，其中电机电子类毕业生有60％找到工作，而艺术类毕业生仅占9。3％。而104人力银行也经调查表明，高达八成被称为“社会新鲜人”的大专应届毕业生找不到工作。
那些已经顺利找到工作的应届毕业生，也有四分之一表示根本不喜欢目前的工作，但因工作难找而不敢轻易辞职。
在日本，二十多岁的年轻人也面临着同样的情况。据官方统计资料显示，15～24岁年轻人的失业率是全国平均水准5％的两倍，大约有三成应届毕业生找不到工作。
另外，《读卖新闻》也曾报导，目前日本有1。4万名博士毕业生，其中有一半人都找不到工作。在就业压力之下，其中的一些人只好选择自杀来“逃避”现实。
日本文部省也曾表示，10名博士应届毕业生中，大约有4人找不到工作，1人自杀或失踪，剩下5人被迫经过3～5年所谓的博士后过渡期，毕业后不得不面临更大的就业压力。
中国内地也面临着同样的问题，每年的毕业生就业是一个非常热门的话题。在人才市场的大门外，总有一批批急于找到工作的毕业生在徘徊着。
郑州举办的一次应聘会上，居然三万多名大学毕业生前往求职，把电梯都挤变形了，其竞争激烈程度可想而知。另外，童话大王郑渊洁更是语出惊人，预言明年有的北大毕业生将靠乞讨为生！
就像当今流行的那句顺口溜“专科生不如狗，大学生满街走，硕士生才能抖一抖”所说的一样，曾以高考榜首身份走进北京大学的吴小风，毕业后因为找不到工作，最后没有办法，只好每天在家串糖葫芦卖。
他每天清晨五点起床，悄悄地把一大盆山楂从院子里搬到炕上，小心地挑拣和挖核，然后串在准备好的竹签上。他得在早晨七点前多串一些，好让父亲拿到市场上卖。
像这样的事例还有很多。去年大学毕业的郭鑫是高雄人，毕业之后，找工作也是四处碰壁，最后，他被迫摆小摊艰难维生。
在僧多粥少的现实社会，找工作无论是对专科生、大学生还是研究生来说，都是个难题。
为什么就业会成为全世界的难题？难道找工作真的那么难吗？找不到工作，到底是谁的错？在找工作时你看中的又是什么呢？
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第7节：求职应聘时你最在意什么？
2。 求职应聘时你最在意什么？
无论是在哪里，都出现了同样的情况：“毕业生找不到工作，而企业也同样找不到合适的人才”，整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。
毕业生们发出疑问：“伯乐哪里去了？”企业也苦恼地呼吁：“人才到底在哪里？”在这样奇怪的时代里，到底是什么，让求职者和求才者同样怅然若失呢？
秦朗是台大的毕业生，目前正在为找工作烦恼。在学校，他不仅成绩优异，还是学生会的干部，所以，他一直都对自己的职业定位很高，一般的公司他连简历都懒得投，总觉得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“优质企业”上，但奇怪的是，他总是早早就被涮下来。
其实，去年有一家小型公司比较看好他，并允诺给他不错的待遇以及一系列培训计划，不过秦朗并不热衷。“我能找到更好的工作！”他总是这么告诉自己，并把目光瞄准那些知名的跨国公司。但这些跨国公司并不需要他这样的人，于是，他就开始屡败屡战，屡战屡败。最后，别的同学都找到工作稳定下来了，他的工作却依旧没有着落。
据报道，人力银行最近公布的一份资料显示，走出校园的学生，有将近75％面临失业，其中高职毕业的就有89％找不到工作。
据调查显示，今年大学毕业生有69。68％找不到工作，即使念到硕士、博士，失业在家的比例也非常惊人。而且，有56％的应届毕业生，在踏出校门之前就已经负债，必须想办法偿还助学贷款。这种没工作又欠钱的双重压力，让不少学生对未来感到茫然。
蔚子是大四的学生，各方面都相当不错，但她碰到的工作薪水都不高。在最近的一次百大企业招聘博览会中，她与一家企业的人事主管面谈，当她要求月薪为四万元新台币时，却遭到了人事主管的嘲笑。按这家企业的说法，这个职位只要一般大学生条件就可以，试用期月薪两万两千元新台币，三个月后调薪两千元新台币，如果有升迁的话，薪水再议。
这样的薪资标准，让蔚子觉得难以接受，她认为台北毕竟是大城市，每月租房就要花去一万二千元新台币，如果再算上交通费和生活费的话，也仅能勉强维持温饱了。这让她非常不甘心，觉得自己寒窗苦读十几年，竟然得到这样的结果。
随着独生子女时代来临，年轻人都习惯追求那种“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”的“好工作”。然而，我们都明白，对企业来说，他们的用人标准，就是找到那种对企业发展有利，能立即投入工作、创造价值的人员。显然，应届毕业生都不具备这样的条件。
一般来说，应届毕业生进入职场的前三个月，基本上都属于适应阶段，所创造的价值，可能连企业支付的薪水都不够。有的人觉得自己寒窗苦读，得到这样的结果很不甘心，其实这根本就不是你获得高薪的理由！
另外，有的人找工作，最在意的就是薪水多少，这也是一种错误的思路。就目前来说，我们不去想着如何在企业中学到东西，为将来打好基础，而这么快的考虑赚钱，显然是很不明智的。这也是很多人找不到工作的重要原因之一。
其实，刚找工作时，我们应该看重的是能否学到丰富的经验，并采用“先就业再择业”的方法，在薪水低的工作上积累经验，为下一份好工作做好准备。这才是真正的明智之举！
那么，到底什么样的工作才算是好工作呢？
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第8节：什么样的工作算是好工作？
3。 什么样的工作算是好工作？
常有人因为对工作有一点点不满意就辞职走人，而且还不停地埋怨：现在想找份好工作，就跟找个漂亮能干的老婆一样困难。因为这种事，一得靠实力，二得靠缘分。
工作对每位年轻人来说，都是非常重要的，每个人都希望能拥有好工作，但究竟什么样的工作才算是好工作呢？
这个问题，恐怕每个人的回答都各不相同。对有的人来说，能在工作中找到快乐的就是好工作，有的人则认为薪水高的工作就是好工作，等等。
记得在前年大学毕业生求职接近尾声时，我采访了几所大学的学生，其中大部分同学已经有了一定的工作目标，有的同学甚至找到了好几家中意的公司。
当我询问为什么要先找好几家公司时，他们表示，这是为了从中选择一份最好的工作。当时我就问：“那你们觉得什么样的工作才算是好工作呢？”
同学们回答说：“薪水高、福利好的；企业有发展前景的；个人有发展空间的；能学到东西的；工作有挑战性的……”
我一下子被吓呆了：天啊！要满足这么多的条件才算是好工作啊！世界上有这么好的工作吗？即便是谈恋爱，恐怕也未必能遇到这么完美的对象吧？
的确，能满足以上条件的工作，一定是好工作，但是，找到这样的工作又谈何容易呢？
第一、薪水高、福利好的公司，一般都已经是成熟的企业，虽然能学到很多东西，但公司人员的配备基本上都齐全了，而且他们对员工的要求很高，一般毕业生很难进入。
第二、有发展前景的公司，这样的企业已经奠定了基础，正在快速地发展着，虽然能让个人学到很多东西，但毕竟还没有进入成熟期，因此薪水不会很高。
第三、有挑战性的工作，这类企业正处于创业初期，各种功能设置都不健全，虽然每个职位都有挑战性，但公司根本不可能发放太高的薪水。当然，他有很大的发展空间，但同时也带着很多不确定因素。
另外，二十多岁的人，都是刚刚走出校门的毕业生，本身就处于一种极不稳定的状态，而且也很难达到这些公司的要求。这些企业往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩，有时即便是录用应届毕业生，那也是挑选人中之龙。所以对一般人来说，这并不是一个适当的选择。
那到底什么样的工作算是好工作呢？我认为，好工作必须具备这样的条件：
第一、这份工作的具体内容，你有把握做好，并从中学到东西。
第二、薪资、待遇能满足你的基本生活需要。
第三、一定要把心态放在“适合”上，而不是要求“好”。
对年轻人来说，这样的工作才是好工作，也才是适合自己的工作。对这种说法，也许有的人会觉得要求太低，其实不然。因为毕业之后我们必须在社会上生存下去，而且老板给我们高薪的原因，就是觉得你能胜任这份工作，并做得好。就像射击运动员一样，关注的永远只有一个靶心。
所以说，新人在找工作时并不需要关注太多东西，而是要学会“专注”。
其实，就在很多二十多岁的年轻人找不到工作时，郝笛已经成为全球多家博物馆最资深和权威的专家，以及北京大学历史系最年轻的客座教授，拥有了过亿的身价。
为什么郝笛能有如此巨大的成就呢？他又有什么样的秘诀呢？
几年以前，郝笛因读书心不在焉，从来不看书，成绩中下，使得人们都认为他是一个不知长进的孩子。有一次，愤怒的父亲甚至把他的书包都扔出家门。
直到有一天，郝笛在体育课上饿晕之后，父亲才知道，郝笛为了购买文物碎片和大大小小的古钱币，在学校已经有三年多没有吃早饭和午饭了。为了买这些东西，他有时候饿了就去拣同学吃剩下的馒头。而且郝笛经常向家里要来买文具的钱，也都省下来买文物了。
显然，郝笛是选择了最适合而非最好的工作，在专注和兴趣的推动下，郝笛二十多岁就拥有了上亿的身价，并成为中国最年轻的考古专家。
另外，众所周知，唐纳？杜宾斯基（Donna Dubinsky）刚刚进入苹果电脑公司时，她的收入只有她以前的一半；安？傅洁（Ann fadge）在商学院毕业之后，同样接受了薪酬最低的工作，最后却成为杨？罗必凯公司（Young & Rubicam Co。）的CEO。
面对采访，她说：“你不能只是依据赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入，但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业之路。”
由此可见，我们在找工作时，“适合”显然比“好”更有前途！
既然我们知道了什么样的工作才算是好工作，那么，我们又该如何找到好工作呢？
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第9节：如何找到好工作？（1）
4。 如何找到好工作？
我们总喜欢看着别人的生活，望着挂在他们后院的果实垂涎不已。即使对自己的工作还算满意，但仍可能会想，要是我得到那份比现职更有成就感、更有价值、钱赚得更多的工作就好了。
事实上，许多对现职牢骚满腹的人，当初也曾祈祷，想谋得这份工作。面对现职，我们要做的是控制自己，而非羡慕别人。
工作是大多数人必须从事的活动，但最新的调查结果显示，无论是在美国还是英国，大约有超过五成的上班族，不满意目前的工作，而且很多人快乐与否也都和工作有着非常密切的关系。由此可见，找一份好的工作，在人们的生活中显得格外的重要。
对二十几岁的毕业生来说，找工作并不难，但如何找到好工作，却成了一个让人非常头痛的问题。生活中，很多人总是喜欢莫名其妙地羡慕别人，总是希望自己能得到那份比现在更赚钱、更有价值的工作，结果总是在那里徘徊不定，最后却找不到任何出路。
还有些年轻人，觉得自己是知名大学毕业，有很高的学历，所以就肯定可以找到好工作。其实，无论是否是知名大学毕业，学历永远都不是第一位的。上大学的目的就是让自己找出自己的优势，而决定成功与否的关键并不在于是否上了大学，而是有没有找到自己的优势。
为了追求自己的事业，有很多人甚至会拒绝许多高薪的工作。这样的人最后会成为真正的赢家。安？莫尔（Ann Moore）在毕业后曾经有过许多选择，但她最后还是选择了一份待遇最低的——时代集团。虽然她当时有许多助学贷款要还，但她还是选择了这份工作。
当时没有人理解她为什么会这样选择，但二十五年后我们再次重聚时，我们彻底理解了。她选择了自己喜欢的事业，所以成就了别人难以成就的事业。
再说，好工作不是被找到的，而是在喜欢中做到的。因为，工作的本身是中性的，并没有好坏之分。之所以变成好工作，是因为把它做成功了。所以，我们如何面对工作，才是决定工作好坏的关键，如果只想“混口饭吃”，那它就只是一个混口饭吃的工作。如果我们学会去欣赏和接纳工作，那么它就是升华人生的大事业。
所以在找工作时，一定要注意以下几点：
一、降低标准但坚守目标
卧薪尝胆的故事相信大家都知道，越王勾践的目标就是复国，所以他卧薪尝胆，极力讨好吴王，以求吴王放松警惕之心，最后他的目标实现了。而现在的年轻人却无法承受任何挫折和委屈，无论是在工作还是生活中，稍受委屈便立刻放弃，根本不管什么目标能否实现。
每个人毕业之后，都应为自己订立一个可行的目标，然后彻底执行，只有这样才能获得更大的成功。不过，目标的底线又不能太高，因为底线越高，成功率也就相对越低。
记得台北某学院毕业的一个女孩，在找工作时怕安全帽弄坏了头发的造型而放弃就业机会。一名大学二年级学生，因为无法忍受满脸青春痘而在家中上吊自杀。像这样连头发都不能乱、连青春痘都不能接受的底线，恐怕没什么事情是他们能做成的了。
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第10节：如何找到好工作？（2）
二、学会坚持
要想在工作上获得成功，就必须学会坚持，有的同学在最初找工作时，总是显得热血沸腾、异常兴奋，但这种情况维持不到两个月就泄气了。这样的人又如何能成功呢？
很多事情并不是一蹴而就的，我们永远都不应该急躁、冲动，抑或是感情用事，具有较强自制力的人，才是生活的强者。
三、发现并利用好自己的优势
由于社会的激烈竞争，没有优势的人将很难立足，所以在我们找工作之前，先要发现自己的优势，然后利用自己的优势，去增加自己的成功机会。
例如，你漂亮优雅，那就去应聘特助，很多公司老板都喜欢带漂亮的助手；如果你发表过无数的文章，那就去报社、杂志社当编辑；如果你实习的公司声誉很好，就留在那里继续发展；如果你父母做生意，已经赚了300万美元，就接手过来，把它扩大到600万美元。
二十几岁一定要明白：
二十几岁，要认真工作，不管你现在的工作在你看来有多么无聊，多么低级。因为任何成功都是从最小的事做起，或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法。
Chapter 3 二十几岁该如何克服职场“水土不服”
被世人称为统率大军天才和“20世纪拿破仑”的巴顿将军，为何会成为职场“菜鸟”？
你是否能适应角色和社会的快速变迁？
初入职场，你对工作有什么不满？
你是否在职场中彷徨无措？
面对新环境，你选择逃避还是适应？
你是否已经为自己的职场生涯做好了规划？
再好的工作也有美中不足的地方，职场赢家懂得怎样把冰冷的办公室，变成人生的游乐园！
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第11节：迷茫的职场“闪跳族”
1。 迷茫的职场“闪跳族”
初入职场时，如何克服职场中的“水土不服”和“安度关键的90天”，是能否在公司立足的关键。
这时候，对毕业生来说是角色真正转换的开始。刚步入职场后，每个人都会产生被人认可的愿望，不过刚开始，公司一般都会指派一些技术性较低的工作给他或让他频繁变换工作。
对那些曾经是优秀学生的人来说，沦落为一名普通员工，而且自己所学的热门专业认证，却没有获得期望的待遇。这会让很多人的心里产生落差，无论对自己的评价标准还是期望值都大幅度跌落，进而变得无所适从。
毕业生找工作困难，已经是亟待解决的问题，在受访的中国台湾毕业生中，有58。2％的人认为工作很不好找，23。1％的人认为不太好找，12％觉得没特别的感觉，其中认为还算可以的，仅占3。9％。采访中，找到工作的受访者仅占31。9％，还有68％的受访者尚未找到工作。
其中，应届毕业生在归纳找不到工作的原因时�