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颜 扬：但是无论资金怎样匮乏，或者资金用到什么样的位置，但前提都有一个，你要经营的是什么？你永远要冷静，你主要的目的是什么？你要经营什么样的品牌。
谭中江选择了接受
谭中江［应聘者③］：我觉得主要是看，它是什么样的主题公园，比如说它是一个高科技的，比如是电影高科技这样的，那么为什么不能跟手机的广告商合作呢？世界上很多优秀的电影公司，还有包括好莱坞的环球影城，包括电影中的一些情节，它都跟这些非常好的手机厂商合作，而且达到了双赢的效果。
企业代表赵国光表示要接受，刘丽娟表示不接受；现场专家吴斯远表示不接受，杜葵表示接受。
李佳明：赵董的意思是要接受。
赵国光［招聘方代表］：有条件地接受。
李佳明：你的条件是什么？
赵国光：我的条件就是他这个广告内容，要和我一起策划，比方说，可以是两个电影明星用这个厂家的（手机）在通电话。喂！赶快走啊，咱们一块到长影世纪城去！不用把国出，也能看好莱坞。
李佳明：总而言之，你始终相信一定能找到一个最好的结合点。刘总，你觉得这个结合点，还存在吗？
刘丽娟［招聘方代表］：如果反差特大，比如说你要是做一个臭豆腐的广告，立在我这个主题公园里边，那就没有任何犹豫的，我是坚决反对。
李佳明：刚才几个选手都考虑了这个问题。
吴斯远［职业顾问］：无非是在抉择的时候，到底是品牌是第一位的还是说钱是第一位的，我们有时候也很矛盾，我们也遇到过这样的问题，我们的做法是和二号选手是一样的。
庞 晔［主持人］：要尊重主题。
李佳明：但杜先生很明显可能不太同意你的观点。因为他刚才举的是勾。
杜 葵［职业顾问］：我们常说，做企业就像游泳一样，其实你是一步一步，你倒腾出这口气来，你就再多活一年。有的时候企业最核心的东西是什么？现金流，现金流断了，你有再好的创意，再好的主题，可能都没办法继续了，所以在这个时候你首先要考虑生存问题。我们说经营的决策，永远是这些不同利益之间的权衡，如果你要说管理者善变，其实这是他工作本质的一部分。
绝对挑战第２１期（5）
问题２
你的丈母娘或婆婆，今天晚上过生日，约好了一家人都去给她庆祝生日，但是你今天陪了一个重要的客户，你和客户多喝了几杯酒，婆婆或丈母娘非常讨厌人喝酒，这个时候你还会不会去丈母娘或者是婆婆家，为她庆祝生日呢？
◇选择结果和理由
王明月选择了去
李佳明［主持人］：明月，小孩都七岁了，你有没有遇到过这样的情况，说实话！
王明月［应聘者①］：遇到过。
李佳明：结果那一天你是以什么样的状态去的？
王明月：可能就是稍微有一点晕吧！但是，酒是这样，在商场有时候喝酒的时候，虽然喝得外表好像很多，但其实理智还是很清醒的。一直还是要去的，因为丈母娘的生日每年就有一次，你错过了这个，你没办法解释，也没办法弥补。
李佳明：没有哪个丈母娘过两次生日。
王明月：对，但是我喝多了，这个我可以去解释。
李佳明：老太太有什么反应？
王明月：当然她就不会说什么了，后来可能我用其他的一些优势调节调节气氛。
李佳明：你有什么优势，来教教我们，什么优势调节气氛？
王明月：就是家里边我也是很愿意开一点玩笑，或者相对活泼一点。
颜扬选择了去
庞 晔［主持人］（模仿颜扬的婆婆）：你喝酒了？
颜 扬［应聘者②］：对啊，我马上要告诉你。因为刚才我有一个非常重要的客户，我就敬了他几杯酒，但是今天您过生日，我知道您特别讨厌喝酒，但是我一定要来。
庞 晔：你为什么要喝酒呢？对身体也不好，颜扬，不是一直告诉你吗，对不对，而且你现在正打算要怀小宝宝是不是？这对孩子也不好啊！
颜 扬：要想做好您的儿媳妇，首先我想您对于我的要求，不仅仅做一个家庭主妇，一个孙子的母亲，一个儿子的好妻子，您对我要求应该是一个比较完美和比较各方面平衡的这样的一个女人，所以事业对我同样也很重要。
谭中江选择了去
谭中江［应聘者③］：我觉得作为丈母娘，她可能最关心的可能是自己女儿的幸福。我觉得如果我去的话，我会说非常抱歉，我今天喝了酒，但是我确实是为了工作，为了这个家庭，我必须要喝。但是今天是您的一个很重要的日子，我也不能不来，那我把礼物放在这儿，我马上就走，因为你不喜欢酒味。
◇专家点评
杜 葵［职业顾问］：其实我们在考核这个岗位的个性品质的时候，一个非常重要的素质是在原则性和弹性之间的平衡能力。其实你经常会面临两难的问题，在你的工作当中，到底怎么解决？从刚才表现来看，我觉得一号王明月对于压力下的问题或者给他的压力的时候，能够迅速地做出反应，而且能够把话题圈回来，这是他表现比较好的一点。二号颜扬她说，我是为了我的事业，女人也需要事业等等，其实婆婆最关心的不是你的事业，婆婆最关心的是她的孙子。三号谭中江他比较聪明，他会想到说，我是为你的女儿喝酒的。其实做营销的一切必须是客户导向，这个时候你的丈母娘是你的客户啊！
选择结果
现场观众最后投票结果：谭中江［应聘者③］领先，其次是颜扬［应聘者②］和王明月［应聘者①］。
谭中江［应聘者③］获得由智联招聘网提供的一万元培训基金。
企业最终选择的是颜扬［应聘者②］和王明月［应聘者①］。
◇选择理由
赵国光［招聘方代表］：一、二号有一个共同特点有一定的激情、热情。三号也应该说不错，比如说搞其他方面的管理他可能更适合，但是他始终表现出来的那种理性，并不一定适合做这种娱乐项目。
吴斯远［职业顾问］：我觉得三号选手是一个很优秀的选手，我想提醒他在以后工作选择的时候要根据不同的文化地区调整自己的性格，特别是理性和感性发生冲突的时候，
杜 葵［职业顾问］：从我的角度来看呢，我觉得有点遗憾，我还是非常看好三号，做营销的人有的时候要把你的热情、内在的热情表现出来，我觉得在这一点上他与其他选手有一定距离。
场外点评
该案例的结果可能出乎多数人的意外，人气颇旺的谭中江未被企业看中，而看起来相对差一些的王明月和颜扬却被录取了。这里，我们可看出选人单位的良苦用心。
按常理，候选人的工作能力是最主要的因素。但按照能力的“冰山理论”，能力实际上包含两个方面的内容，即浮在水面以上、显性的学历、知识、经验等和沉在水面以下、隐性的性格、品行、激情、动机等等。在实际工作中，企业成员、尤其是重要岗位的成员，显性和隐性的部分都是重要的。
在该案例中，长影厂招聘的职位是影视娱乐城的营销主管。这一职位的需求特点主要不仅是具有营销的策划、组织和协调能力，而且应该具有从事本项工作的激情和动力。用人单位充分考虑到了对候选人的这些能力要求，在选拔候选人时，不但十分关注候选人的业务能力，而且十分关注候选人的从业精神和内在的激情，这是比较全面的选拔方法。
绝对挑战第２１期（6）
其次，在这个案例中，用人企业反映出了强烈的文化认同感。王明月和颜扬都是本地人，对长影厂比他人表现出有更多的了解和情感。对地处东北的冰雪文化也有比南方人更多的认知和融合。候选人的这一区别在“压力面试”和“实力做证”活动中表现得比较突出。比如，谭中江的活动设计就缺乏对冰雪的利用。他的活动中冰雪文化的特点就不够明显。对一般的观众来说，好像关系不大。但对这一特定的职位来说，对用人单位来说，则是十分重要的。用人单位一般会注重候选人的专业能力，但更会注重候选人是否能与本企业的文化特点相融合。否则，企业会担心这种“能人”是否会待得长？所以，作为一个求职者，应该从能力和情感两方面去考虑未来的岗位，是否真地喜欢这一工作而不是只顾眼前。否则，对大家的长远都不利。
丁敬平
华信惠悦咨询公司大中国区首席顾问
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绝对挑战第２３期（1）
汇仁集团有限公司招聘
企业文化中心高级经理
首播时间：２００４年３月２７日
主 持 人：李佳明
编 导：谢 清
◇职位说明
企业名称 汇仁集团有限公司
职位名称 企业文化中心高级经理
职位描述 1、构建宣传平台，整合宣传的资源，组建宣讲队伍，以增强员工对企业的了解与认同，提高员工体现企业行为规范的能力、习惯 2、营造有形的适应公司发展战略与业务发展的文化氛围，并策划、组织实施各项文化活动 3、通过制度建设，将文化理念（愿景、使命、价值观、经营理念、行为准则）体现在制度、机制、体系、流程当中，并使之变成为员工的日常的行为 4、梳理、提炼、完善、改进员工关键行为准则，使符合企业经营理念与发展战略的行为准则在选、用、育、留各环节成为深入人心的判断标准 5、挖掘、提炼独具特色的企业文化，以各种形式宣传典型事例，将人物、事件内容汇总成册，形成各种全员读本 6、部门建设：提升团队能力，提高团队业绩，树立团队品牌
任职资格 1、年龄：28－40周岁。 2、性别：男女不限。 3、学历：本科及以上。 5、知识、经验要求： （1）企业运营管理知识及经验；（2）企业战略管理的知识；（3）营销的知识。 6、技能要求： （1）良好的沟通能力；（2）分析问题，并提练、总结、归纳的能力
7、素质、动机要求： （1）战略性思考；（2）快速学习；（3）创新工作的能力；（4）结果导向；（5）压力下的工作能力；（6）客户导向；（7）团队合作；（8）执着；（9）诚信；（10）敬业
◇初选情况
汇仁集团是一家民营制药企业。汇仁集团招聘企业文化中心经理职位，有１２９人投递了简历，８名应聘者进入面试关。企业的面试分为两个部分，第一部分为３０秒的个性化自我介绍，以考察应聘者的表达能力。接着企业面试的第二步，对企业管理中的某一话题的自由评论，来充分表现应聘者的语言逻辑和表达能力。企业根据应聘者的表现对４名应聘者进行一对一的面试。每位应聘者将面对企业２５％的淘汰率，根据应聘者是否积极，是否能快速地学习并能理解话题，淘汰一名应聘者。最后表现突出的３名应聘者来到《绝对挑战》进行最后的职位争夺。
◇招聘方代表
陈年代：汇仁集团有限公司总裁。
白洪山：汇仁集团公司人力资源总监。
◇职业顾问
白 玲：职业咨询师，为数千人进行过人才评估，并对３００多位企业中高层管理人员进行一对一职业咨询。
甄源泰：中国人事科学院研究员，企业人事诊断中心主任，先后主持并参与全国几十家企业人力资源战略的制定。
应聘者简历
赵刚［应聘者①］，男。
教育经历 工作后在职就读武汉大学工商管理专业获得学士现就读中国人民大学在职MBA课程
湖北经济管理大学设计系毕业
工作经历 现任某科技股份有限公司市场总监（4年）
某实业投资发展有限公司任副总经理（2年半）
深圳某集团任宣传部部长、企业报主编（1年半）
某报驻深圳记者站任记者（1年）
江英［应聘者②］，女。
教育经历 对外经济贸易大学对外贸易专业
工作经历 六年工作经验
周畅［应聘者③］，男。
教育经历 清华大学学士 、硕士、博士
◇挑战宣言
赵 刚［应聘者①］：我的专业，如果是选择专业人员的话，我相信我十年的专业应该为企业带来很大的财富。谢谢！
绝对挑战第２３期（2）
江 英［应聘者②］：我相信我多年外企的工作经验，和工作中得到的能力锻炼，使我能够迎接这个挑战。谢谢！
周 畅［应聘者③］：我认为专业的背景给了我对中药行业的专业理解，与此同时我没有因为从业经验，而带来的思维束缚，再加上我最重要的资本就是年轻。
压力面试
电影《海底总动员》片段。鲨鱼会议，鲨鱼宣誓：我是条好鲨鱼，我不是食鱼狂，如果我不遵守诺言，日后愿受天打雷轰！鱼类是朋友，不是食物。布鲁斯鲨鱼：大家好，我是布鲁斯，我最后吃鱼是三周前的事，我发誓说假话割我的鱼翅做粥。鲨鱼一：你给了我莫大的鼓舞。（两条小鱼出现）布鲁斯：多利，你没事吧，（片刻）味道好极了。鲨鱼马上干预。布鲁斯：就吃一小口。鲨鱼：不能前功尽弃伙计。别忘了布鲁斯，鱼类是朋友不是食物。布鲁斯：是美食，晚餐我要吃鱼！
李佳明：鲨鱼发出了不吃鱼宣言，但见到鱼闻到鱼腥后好像它们的本性又回来了。
问题：你通过这个片段看到了什么？
赵 刚［应聘者①］：我看到了一堆鲨鱼它们在发誓，发誓的目的就是，我从此以后不再吃鱼。当它看到有两条小鱼的时候，其中有一条鲨鱼忍不住了，它要表达，哎呀！鱼的味道真鲜美，我要吃鱼，违背了它的誓言。这就是我看到的所有的内容。
江 英［应聘者②］：鲨鱼的天性是非常残忍的，但是它们却要宣誓说，再也不吃鱼了，这就是违反自然规律的一件事情。对人也好，对事也好，应该是顺着自然规律去扬长避短，而不是说违反自然规律，去做那种相反的事情。
周 畅［应聘者③］：我觉得刚才《海底总动员》的片段非常精彩，道出了人的本性的主题。但是我觉得它还是一个比喻，因为对于一个企业来讲，任何一个企业、一个好的企业、一个一流的企业都需要企业文化。那么对于一个企业来讲，这个企业文化能够移植吗？不能！就像里面的鲨鱼它可以学着不吃鱼，它能够发誓，它能够立誓言、立盟，但是它闻到血腥味的时候，它还是会冲上去。对于一个企业来讲不管它有多么羡慕同行，或者是更好企业的更好的文化，它都不能去学人家的。应该从企业本身的内部潜力开始着手，就好像鲨鱼本身就是海底的霸王，它的存在就使得所有其他的鱼类有很强的竞争压力。对于一个企业来讲也应该这样，它应该从自身着手给别人以压力。谢谢大家！
面试印象
甄源泰［职业顾问］：一号给我们叙述了一下故事，他没有谈他看到了背后的什么东西，这点比较遗憾。构建企业文化或者叫提炼企业文化，你必须关注到一点，就是员工的根本利益。所以说文化的第一点关注利益，鲨鱼吃鱼是它的利益，你弄出一个让它宣誓不吃鱼，这个事是做不到的。刚才这一点二号说到了，违反客观规律的事是做不成的。周畅直接点到了题目，虽然我说的要点他没有都点到，但他点到了其中很重要的一点，就是企业文化的内生性。企业文化本身以老板的理念为基础，为员工们所认同的。它一定是自己的、个性的，而不是学来的、套用别人的。所以从顺序说三、二、一。
◇选手申辩
赵 刚［应聘者①］：我只想把刚才我写的板上的内容给大家念一遍，因为针对刚才的问题，企业文化的传播，我认为他关键在于如何去控制它。鲨鱼的誓言是无效的，而关键是你从根本上控制它，能够让文化传播到位，这是我的看法，你不能够简简单单地靠我发誓。（时间到）谢谢！
至此，现场观众投票结果：周畅［应聘者③］领先；其次是江英［应聘者②］和赵刚［应聘者①］。
实力做证
第1环节
测试目的：策划与实施能力。
测试内容：通过一个三分钟的节目向公园里的老年游客传递“惟一不变的就是变化”的概念。
栏目组提供帮助：１、带有一个“变”的字牌。２、可以请任意两位老年朋友当助手。
赵 刚［应聘者①］：大家好，我是赵刚。我希望用魔术的方式向大家展示一种变化，我的道具就是这支笔。
一号赵刚选择了两位老年朋友当助手，没有使用字牌�