按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
需要经予路程假；
3。与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母
1年
1次
20天，
已婚员工
4年
1次
20天，另按实际需要给予路程假。
4。员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
5。探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路
费，在本人月标准工资
30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
6。员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单
位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
7。员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得
报销。
第一百三十二条婚假：法定婚假
3天，晚婚（男
25周岁、女
23周岁）假
13天，异地结
婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
19
第一百三十三条产育假：
1。女
23周岁以下生育第一胎的，产假
90天，其中产前休假
15天；生育时难产的（如剖腹
产、III 度会阴破裂等）可增加产假
30天；
2。女
24周岁以上生育第一胎的，产假
120天；难产可增加
30天；
3。凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加
90天；产生女结扎的另增加
21天；
4。产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿
1周岁，哺乳
期间发给
75％的工资。
5。产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。
第一百三十四条节育手术假：
1。取环休息
1天；
2。放环休息
3天；
3。男结扎休息
7天；
4。女结扎休息
21天；
5。怀孕不满
4个月流产休息
15…30天；流产后结扎增加
21天；流产假期
1年内不能超过
2
次；
6。怀孕
4个月以上引产休息
42天；引产后结扎增加
21天；
7。以上假期内工资津贴照发。
第一百三十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假
3天；异地奔丧的适
当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
第一百三十六条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休
假。因工作需要不能享受年假的，增发
100％日工资。
20
第六节辞职、辞退、开除
第一百三十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履
行手续。
第一百三十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部
办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第一百三十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得
随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第一百四十条合同期内员工辞职的，必须提前
1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签
署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。
第一百四十一条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批
后，才能按程序办理调动手续。
第一百四十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，
应负赔偿责任。
第一百四十三条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部
调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第一百四十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，
公司有权予以解聘、辞退。
第一百四十五条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的
员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合
聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导
批准的，不得辞退。
21
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的
人事、劳动部门另行分配工作。
第一百四十六条辞退员工，必须提前
1个月通知被辞退者。
第一百四十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，
到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳
动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
第一百四十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第一百四十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交
还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，
给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第一百五十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其
1
个月工资。不满
1年的按
1年计。
第七节附则
第一百五十一条公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。
第一百五十二条本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，
报总经理批准后实施。
第五章行政管理
第一节总则
第一百五十三条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平
22
和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节文件收发规定
第一百五十四条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室
主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党委书
记签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由
专人印制、报送。
第一百五十五条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、党、工、团、妇”等内容
编号后，送文印室打印。
第一百五十六条文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
第一百五十七条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人
等事项清楚，并报告报送结果。
第一百五十八条经签发的文件原稿送保密（档案）室存档。
第一百五十九条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求
报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第三节文印室管理规定
第一百六十条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露
工作中接触的公司保密事项。
第一百六十一条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门
主任（部长）签署。
打印文件，发电报、传真、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。
23
文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、传真、复印任务，不得积压
＇迟误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
第一百六十二条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而
致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第一百六十三条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第一百六十四条原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主
任批准后办理登记收费手续。
收费标准按市场价格由计划财务部确定。收据由计划财务部出具。所收取的费用按旬上交计
划财务部。
第一百六十五条文印室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。
第一百六十六条文印室人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按
规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第一百六十七条严禁私事使用传真电话。违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款
处理，屡教不改者予以除名。
第四节电脑室管理规定
第一百六十八条电脑室人员遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑室。输入电
脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
第一百六十九条电脑室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部
门决策提供信息资料。
采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
第一百七十条信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出
电脑室。
24
第一百七十一条电脑室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求
操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第一百七十二条电脑室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。
第一百七十三条严禁将电脑用开私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行
政处分；屡教不改者予以除名。
第一百七十四条电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，
造成设备损坏的应照价赔偿。
第五节办公用品领用规定
第一百七十五条公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第一百七十六条各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。
第一百七十七条办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
第一百七十八条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降
低消耗、费用。
第一百七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、
高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第六节电话使用规定
第一百八十条电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。
第一百八十一条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第一百八十二条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
25
第七节车辆使用管理规定
上第一百八十三条公司车辆必须为公司业务服务，赂部门公务用车，由部门领导先向办公
室（车队）报告，说明用车事由、地点、时间、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。
第一百八十四条职员因公务需要经车队安排可以派车。
第一百八十五条下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室（车队），否
则按私事用车处理。
第一百八十六条公司领导出差外地时，其车辆归车队统一保管（使用）。
第一百八十七条外单位借车，需经办公室同意，总经理批准后由车队长安排。
第一百八十八条凡有配有摩托车的员工外出办事，原则上不，再派车。
第一百八十九条车辆驾驶专人专车，专车专管。
第一百九十条车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
第一百九十一条车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。
第一百九十二条司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。
第一百九十三条使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、
处理、损失等由本人负责。
第八节摩托车使用管理规定
第一百九十四条公司对需要经常外出联系业务的员工，经批准可配备摩托车作为业务用
车。
第一百九十五条配备摩托车的员工，不得将摩托车转借给亲友及其他人使用。
第一百九十六条配备摩托车的员工必须爱护和保养好车辆，不得损坏。
第一百九十七条摩托车应办的各项手续由领用人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处
理、损失等由领用人自己负责。
26
第九节集体宿舍管理规定
第一百九十八条住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼
貌、注意安全。
第一百九十九条住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。
第二百条住宿员工应自负房租、水电费、卫生费等，如过期不交费而被罚款、断水、断电
等，责任自负。
第二百零一条集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，
须先报告办公室或宿舍负责人同意。
第二百零二条不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上
11点前结束，以免
影响他人休息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。
第二百零三条员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。
第二百零四条凡调出公司的员工，必须在办理调动前退还住房，否则公司有权不办理调动
手续。
第六章合同管理
第一节总则
第二百零五条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其
他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二百零六条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第二百零七条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经
济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人
员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重
27
合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节经济合同的签订
第二百零八条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第二百零九条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非
法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。
第二百一十条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方
单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人
或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，
防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
第二百一十一条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价
廉物美、择优签约”的原则。
第二百一十二条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统
一平衡，然后签约。
第二百一十三条经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同
文本。
第二百一十四条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准
确。
合同内容应注意的主要问题是：
1。部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。
2。正文部分，注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、
是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合
28
理称差及自然损耗率等；馐、运输方式及运费负责应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方
法应明确；价金必须执行现行的国家定价或国家指导价、市场调节价；违约责任有法定违约金的
按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。
3。结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章
……公章或合同专用章，不得使用财务章或
业务章等不合格印章；注明合同有效期限。
第二百一十五条签订经济合同，除合同履行地在我主所在地外，签约时应力争协议合同由
我方所在区、县人民法院管辖。
第二百一十六条签订购货合同应以现货为主，并坚持经销定进原则；付款尽可能采用托收
承付，如需预付货款或定金按二百一十九条规定办理。
签订购货合同应以现款为主，不准赊销；确需赊销或代销的，赊销金额在
20万元以下的由
下属公司、企业经理审批，
20万元至
50万元的由总会计师和主管副总经理（总经理助理）审批，
50万元以上的由总经理审批。
第二百一十七条任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗
旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
第三节经济合同的审查批准
第二百一十八条经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
第二百一十九条经济合同审批权限如下：
1。下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业
领导审批。
2。下列合同由总经理或其授权人审批：
标的超过
100万元的；
预付定金或预付货款超过
10万元的；
29
联营、合资、合作合同；
重大涉外合同。
3。下列合同由董事长审批：
标的超过
500万元的；
投资
100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
4。标的超过公司资产
1/3以上的合同由董事会审批。
5。法律顾问室负责对下列合同进行审查：董事会、总经理委托审查的合同；内容复杂、较难
掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。法律�