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第五十九章 酒厂改制雪松救驾
接近年末的一天中午，吴为突然接到吴华的电话，说他正在给县n行装修储蓄所，因出现质量问题王雪松不让他干了，让他马上回去一趟。
王雪松是吴为的中学同学，那时他们两个就很合得来，后来吴贵把王雪松调到县n行又重点培养。吴为急忙赶回去，同吴华一走进雪松的办公室，他一见便知来意，怎么把你折腾来了，什么也别说了，稍等片刻我把手头事处理完，我领着你去看看工程。等他忙完了手头事他们一起到了施工现场，吴为一看果然活做的太粗糙了，连墙面都抹不平，看上去坑坑洼洼的，柜台上铺的大理石板砌的也不直。
雪松说，再让五哥干下去行里人还不得到上边举报我。
吴为说，确实给你惹麻烦了，没说的，返工。又问吴华怎么不看着点，他说到外地去进料回来一看成了这个样子，他也非常生气。吴华对雪松保证道，返工再不合格，我二话不说就走人，工料钱也不要，你就是再让我干，我也没脸干下去了。雪松一听做出这样保证不好再说什么，也就默认了。
雪松对吴为道，你来的正好，下午甄豪也来例行检查，到我这里看看也不吃饭就去下个县。说话功夫甄豪就到了，几个人见了面，甄豪对吴为说，在你的老家碰到你了，又是同学的同学，缘分啊。然后对他的随行人员说，你们去下个县检查吧，我就留在这里明天坐他们的车回去。
酒桌上雪松对吴为道，你喜欢琢磨问题又能写书，我给你提供素材，我最近经历的一件事情，甄行长正好也听一听。
吴为很好奇地问道，有什么好事？
雪松说，要不是我，从富饶县刚提拔到市里的那个刘市长，根本提不成。
吴为他们惊奇道，有这么严重，你帮他做了什么大事？
雪松道，这里曾经发生过轰动全县的酒厂改制事件，你们可能不知道。
雪松继续讲道，酒厂改制要裁员，有政策，可是一时没有财力保证，工人们担心答应了到时不给兑现，现在不都是这样，先把事情应承下来，把这关过去了再说。有了这样的顾虑，被裁人员就闹起来，要求三天之内兑现，需要1千2百万补偿金。企业没现钱，你也知道，富饶经济这些年发展的很快，可县财政三天之内也拿不出这么多钱。工人们就把厂区包围起来，扬言三天之内不兑现，就把厂房炸了，加上围观看热闹的可谓是人山人海。不光企业的头头着急上火，政府头头脑脑的也着急上火了，上边要求稳定，尤其企业转制，这一关过不去，下一关没法谈，后续资金没法到位，新项目启动不了，新设备进不来，没法开工，在岗的人更多，感觉麻烦事情更多，会引出连锁反应。急也不行啊，钱没有着落，三天之内到哪儿搞出这么多钱。
县委刘书记找到我，我说，银行也不行啊，过去，只要上边批了条子，下边就敢贷款，叫安定团结贷款，其实就是让没钱开支的企业给工人发钱平平安安过年，然后找机会再把贷款核销了。现在银行也管得严了，不准发放这类贷款了，我是没办法。
刘书记道，没办法你也得想法给我办了，帮助我过了这一关。
我又问刘书记，你没找奶业？找了，就是财政担保人家也不干。我说，我去试一试。他那里要不行我也没办法了。我去找到奶业老总，老总说，钱是有，过去几千万要拿出来都是很容易的事情，现在不好办了，公司财务上了新程序，总部可以随时监督资金往来。我说，你请示借三天就能还上。不行，总部不会答应的。我又说，刘书记求到我，好歹帮我个忙，把这个面子圆下来，我要是有别的办法也不会找你的。人家很为难地说，看你的面子就办了，说好了，三天之内必须还回来，不然，万一堵不上我也不好交代，我就没法在这个公司做下去了。说办就办，人家把钱就划到银行账户上，我又动员职工连夜进行清点打捆分包，第二天一早就发到酒厂职工手中，事情就这样平息了。要不，刘书记说要提拔，这件事情要做不好，不要说提拔，酒厂要被炸了，恐怕他这个书记岗位都没有了，也许还要进监狱的。
这边事平了，那边事又起了，奶业的总公司看到富饶奶业的资金链那几天断溜了，发现资金被挪用，查问下来，知道真相后，要追究责任，撤销他的奶业老总职务。人家来找我。我只好去找刘书记，你看人家为了帮你这个忙，出了这么大的风险，我们要不帮人家消了这个灾，太对不起人家了。
刘书记还真挺爽快，当场拿起电话就给奶业总公司的董事长打电话。电话打过去了，人家依然是坚持原则，何况董事会已经开过会，这属于严重违规行为，如果下边都这么干，公司不就失去控制了。
刘书记听了这样的答复，也严肃道，不管怎么说，人家帮了我这么大忙，维护了地方安定，怎么也要破个例，是我逼着人家做的，出的错算到我头上。
总公司董事长说，算你头上也没有用啊，我们也没法追究你的毛病。
刘书记又道，实在不行我去你们总公司当面赔礼道歉。
董事长又道，不好办啊，也请您理解我的难处。当时会上，董事们一听都非常气愤，背后敢做这个主不处理，以后说不上会捅出什么大漏子，一致强烈要求撤他的职，请你们理解谅解吧。
刘书记一听，事情没有通融的余地，也果断地道，你们要坚持这个决定，我就可以让你们的奶业立刻停水停电，停工停产，下面的奶站都给你撤销，你看怎么样？！
啊，那边吃不住劲惊讶道，语气也变了，话也跟着软下来了，可别这样，请您给我们一点时间通融一下，我们再研究一下，很快给您答复好吗？
刘书记撂下电话不一会儿，总部就给刘书记回电话做了明确答复，撤销了那个处分决定。事情就这样平安过去了。几个人听了也感到很惊险，都夸雪松为地方办了一件大事情。
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第六十章 功高震主 抢班夺权
话说吴为的干法，扭转了学校的被动局面，出现了重大转机，却渐渐地引来了功高震主、抢班夺权的非议。
郝汉早就对吴为说，学校开大会，朴校长表扬你主管的工作有了新的起色，原来分管的领导脸色就不好看，他们不能把朴校长怎样，却会给你设一些障碍。果然，针对性强的议论渐渐出来了，先是干训处的巧姐对吴为说，听到办公室方面说办班的客饭标准太高、花费太多。
吴为说，别听他们的议论，他们没什么事情还经常自己找几个内部人在那里吃吃喝喝，给学校带来什么效益了，我们又没有吃到狗肚子去，都吃到行里人的肚子里去了，钱本来就是行里人挣的，吃回去也是应该的。再说了，过去培训班次那么少招待费未必少花多少，都吃谁的肚子里去了？
后来朴校长也直接找吴为，说客饭花的太多了，这样吃喝也挣不到什么钱，要求以后客人来时吃一顿走时再吃一顿，平时就与学员在一起，不要再到外面饭店去吃了。
吴为说，这样恐怕不妥，我们现在工作重心向岗位培训转变，不能象过去搞学历教育那样，坐等上级行下计划，培训班在哪里都可以办，我们必须走出去请进来，培训班来了要象对待客人那样对待。我们要去行里，人家对待我们也只是来去安排平时不管，我们也不会高兴，我们这里又没有什么优势，一次慢待人家就没有下次了。再说了，来了培训班我们的确是天天吃喝，但人家是几年才来一次两次？
朴校长听了点点头，默认了。
再后来负责客饭的办公室主任殷媛直接给吴为打电话道，这个月的客饭花的太多了。
吴为说，我让财务对食堂直接结账就是了，不用你们管。然后便告诉负责财务的良子，干训方面的招待费由学校直接划款。
吴为通过亲身经历这些事情，才明白经济学讲的公有制，在实际运行中却变形走样了，有些人拿公家钱当做自己家的钱，自己花用方便，别人花用一点就会心疼，岂不成了名义上的公有制事实上的私益制，是个别人少数人在那里受惠。这并不是哪些个人的行为问题。
吴为感到，自己主观上不树敌客观上也尽可能避免给谁造成伤害，可在具体的工作环境中，却不经意间惹着谁碰着谁，他又不是那种甘于平庸无所事事的人，为了在干事的过程中尽可能少伤害人，事事倍加在意小心，非常注意人际关系之间的微妙平衡。因为这一点，凡是他经手策划的事情，都很注意把朴校长和其他几位副校长挂到合适位置，尽管这样还是听到议论，朴校长很讨厌他这种做法，他也意识到自己是操了不应该操的心。
朴校长尽管对吴为的有些做法不满意，但总体上对他还是有偏爱。
朴校长有一次问吴为对新的分工感觉怎样，吴为回答说运行非常顺利。
朴校长感慨地说，不把后勤同干训捆到一起管绝对是毛病，干起来到处有人牵制你。
吴为感到幸亏朴校长的明智决断，才使自己能够排除干扰阻力。吴为意识到阻力也想办法弱化转化消解这些阻力因素，他认为因为干工作伤人是不值得的，干什么事情如果会伤害到什么人，那么还不如干脆不干了，他会想办法找到不伤人的干事方法，实在避之不及也会想法事后消解化解。吴为继续着他的思索，难怪上边三令五申地要取缔小金库，可取缔小金库后又如何防止阻止私设小金库的那种做法向大金库的蔓延渗透？
吴为对公有制私益性这类问题的思考，没有停留在对行为人主观意图的追问上，马克思都说过资本家那样狂热甚至不惜冒绞首的危险去赚钱是经济关系人格化的表现，他处于那种关系之中就要做出那样的行为，而且马克思非常开明的认为，对于资本的剥削，他并不是想让哪个资本家个人负责。吴为把对公有制私益性问题进一步放大思考，由于国家之间发展的不平衡，使极少数国家的极少数人占有并享用人类大部分资源，而人类的大多数却只能占有和享用少部分资源，这就是人类资源的私益性。
修建大坝，人们都会以欣赏的眼光注意到那宏伟壮观的庞大体量，忽视所谓千里之堤毁于蚁穴的蚁穴效应，针对违章违纪的行为所建立起来的繁杂监督控制体系如此精巧却很难阻止人们的犯罪行为，事后反思，对于犯罪行为的细节几乎都被事先估计到从而在制度上做了防范安排，令人遗憾的还是不能阻止犯罪。原因在于，职业人所拥有的职业权力，具有内生性，也就是说他从事那样的职业就应该具有那样的权力，这就使任何职业人都多多少少拥有对自己所从事的职业活动的控制权，也可以叫部分控制权，职业活动以外的人很难对职业活动过程进行完全的高度透明的事前事中控制，除非外部人愿意付出非常昂贵的精力和时间去实现对职业人的职业活动进行精确入微的控制，尤其是职业人为了实现私利会有意隐瞒事实真相，就会进一步增加外部人控制的成本。一般来说，形式合理不能确保内容合理，合理的形式可能会掩盖不合理的内容。由金融活动推而广之，涉及钱财活动的那些章、证、卡、票、表等载体，在交易使用的过程中，常常被赋予无因性的特征，即后一环节的处理行为不必追究前一环节处理结果的真实性、可靠性，人们如果对那些载体进行了防伪处理，就会更加不必考虑前一环节行为的真实性和可靠性了，这样，经过合理程序洗刷掉来源的痕迹，某些**行为经过合理的业务程序就会取得正常化、合理化外观，犯罪人只要可以运用自己的智慧在整个程序中的某个环节巧妙地切入进去，程序本身就会掩盖非法的内容，可怕的蚁穴效应就这样发生了。这个防范体系的设计是完善的精巧的，但这个体系是由无数个环节细节组合起来的，又是靠一个个具体的人来操作的，人会溜号会打个盹，因为太熟悉了变得枯燥而显得漫不经心，因此会充满了大量脆弱薄弱的环节，容易被犯罪分子利用和击破。大量的越权违规交易的受益人，往往是集体、单位，而非单个人，根据传统的价值观念，只要不是为了个人利益，而是为了群体的、单位的利益，就可以理直气壮地从事违法违规交易，相应解除道德上的罪恶感。这是越权违规交易屡禁难止的社会思想文化根源。
现在，连吴为自己遇到的问题也属于这类问题，反正他也没有把钱揣到自己兜里，也没有胡乱请自己家人朋友吃饭，他可以理直气壮地突破客饭招待的标准，甚至可以变相地给主办单位负责人送上钱财，这样做能够有助于增加学校吸引力，有效地帮助学校摆脱办学困境，至少会得到大部分人的认可和赞赏，学校的存在被体面的维护住了，上级也会认为学校发挥了作用做出了贡献会表示满意。有心阻止的人也会意识到在这样的形势下采取强烈的阻止行动是不明智的，要冒被众人唾骂的道德风险。这样的价值合理性所赋予的行为有因性，会消解行为人的罪恶感，违规做坏事不行，违规做好事也不行，可是违规做好事受到惩罚会使被惩罚者感到冤屈，并没有做坏事的那种罪恶感，他会感到无辜，是做好事的无辜牺牲品，不幸受到惩罚之后或许会得到好心的补偿。谁能够干成事情赢得胜利又能免于处罚，是成功运用智慧的结果，还是纯粹的一种幸运，或者二者兼而有之，完全要看具体的行为环境。遗憾的是，形式上的无因性和内容上的有因性纠结在一起，常常会扰乱行为人的视线，增加判断的难度，人容易会沦落到被愚弄的境地。
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第六十一章 好位置就要来了
学校一年一度的春节联欢活动如期举行，虽然大家都担心学校未来命运，但因为有罗行长的一席话似乎驱散了大家心头的乌云，一如既往的喜庆吉祥的场面，大家欢聚一堂。这次安排的是歌舞和吃喝放到一起，好不热闹。
在彼此相互敬酒期间，殷媛走到吴为身边，小声对他道，等会完餐请你出去喝酒，你就等电话吧。这边酒还没喝完，她的手机就打过来了，吴为回答说这边还没完事。催了几次，那边就有些着急了，说马上过来。
吴为也不好再拖延，便急匆匆赶到她所在的饭店，她正站在饭店门口和司机小陈等他。此时的她已经是微醉的状态了，看到吴为过来还是迎上来搀着吴为，吴为问道，怎么喝了这么多酒？
三个人进了饭店走进一个包房，没等坐下，殷媛就问道，你还不知道吧？
吴为听了感到奇怪地问，出了什么事？
殷媛笑了，嗔道，你这个人呀，连自己的事情也不关心不过问，你自己的事情还不知道？
吴为又奇道，我自己有什么事情？
殷媛说，你这个人可真是的，是不是在跟我装啊。
吴为疑道，我自己有什么事情？坐下后小陈点菜的功夫，殷媛又道，你忘了？几年前我对你说的话了，你讲起话来逻辑性那么强，将来一定有好位置等着你，现在好位置就要来了，等过完春节三月初开学时学校就是你的了。
吴为这时想起有人曾经对他说，省行开会已经决定让他接任朴校长，就等来年开学宣布。吴为嘴上却说哪有的事，你还不知我不是党员。
殷媛带着微醉的口吻道，就是你的，你还装什么。我听说，上边要破格启用你。你说说，你上来怎么干？这么一个破摊子，转向干训，大家都说有三分之一的人就够了，我看留下三分之一的三分之一就足够了，现在有几个人正经上班，干正经事的有几个人，上班不是张罗喝酒，就是几个人出去打麻将，还有的天天在校内找个避静点的房间就开始打麻将，管都没法管，管完了让这些人做什么？我还听到有的家属议论，更难听，说你们学校风气不正，女的讲穿男人喝酒男女搞破鞋，听省行有些部室老总议论，有朴校长在这里你吴为想扭转乾坤，难。我们看你都很为你着急，但是看你与朴校长之间的关系很融洽，并不像有人说的那样想抢班夺权。
吴为打个手势道，你听没听有这样的议论，当副职的四点意思，不干不够意思；干点意思意思；干好了没啥意思；干多了你啥意思。
殷媛听后想了想道，我是看不出来你那样干到底啥意思，你在我们眼里也不管啥意思不意思的，就是一个劲儿地干。但我知道，如果你真象有人说的想抢班夺权，朴校长根本就不会那样对待你了，因为你抢的班夺的权，就是针对他啊。可是，我仔细观察他了，他也不忌讳你啊，我还感到奇怪了，是不是有人在造谣生事，想破坏你和朴校长之间的关系，让他嫉恨你？而且我看你并不忌讳别人怎么议论你，我看你不光思维敏捷，还特别能张**事的。我们行政口的一帮人，开始还以为你也就是讲课行，担心你迎来送往酒桌上不行，后来一看还真行，可是，有几个人认真跟你做事？将来真有那么一天，那么多人往哪里安排，你想没想？我们下边人都议论，那几个岁数大的领导看这个形势也不想做什么事情了，就你在想事做事，我问你，你愿意在这样的状态下做事？
吴为说，几年前我就对有些人讲，现在大家不好好努力，将来上边调整我们时眼睛连眨都不会眨一下的�