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的面试心得和面试流程，楚生和小芊也都一一做了应对攻略。
按小芊的说法，面试无非就是吹牛说蓝图，只要你对答流利、言之有理，再加上得当的面试仪态和正确的表述陈述，拿下jpa的offer就是小菜一碟的事情。
jpa的办公环境极为宽敞明亮，进门便是前台，前台是二中一外的前台文员。
三个女生都长得几位漂亮，靠左边的个子稍矮，举止有点东洋人的模样；中间是一位本地美女；右边是金发碧眼的长腿大波妹。
楚生知道自己是来干什么的，迅速把三人扫了一眼，径直走过去说道：“您好！我是秦楚生，受到贵公司邀约、今天前来参加面试的，我的职位是人事助理，面试官为丁总监，能否帮我联系一下？”
简洁、明晰的介绍让三位美女对这位不同寻常的应届生登时刮目相看。
“哦！秦楚生是吧？你先填一下我们的应聘登记表，稍后我为你安排！”中间的美女前台说道。
“谢谢你们！”
在小会议室里，秦楚生拿着自己的简历，再一次审视了自己的过往经历。
这时候，一位极为美艳的大姐与刚才的前台一起走进了小会议室。
一番介绍，前台退出后，美艳大姐给秦楚生开始了面试。
“秦楚生同学，您好！欢迎你参加我们jpa的面试，以下面试有我负责，我是人力资源部总监，我叫丁瑶。”美颜大姐轻启红唇说道。
这是一位几位漂亮的大姐。
楚生赶忙拉回被吸引的思绪，连忙说道：“丁总您好！非常感谢贵公司给予我这次面试机会。我已准备好，现在可以进行面试。”
“秦同学，请先用一分钟时间做一个自我介绍。”
面试非常顺利，一切尽在意料之中。
根据小芊和楚生的面试攻略，秦楚生很轻松的拿下来本次面试。
按原计划，是要再进行一次复试的，因为楚生表现优秀，故而直接跟楚生谈了入职事项，就直接录用了。
回想面试过程，出生知道：除了基本情况、社团活动、实习经验之外，整个面试中，有将近三分之一的内容是违心之论，而剩余三分之二也是经过加工的说辞，虽然这样的做法不是出自楚生本意，但求职太难，用些技巧渡过面试总是最为重要的。
更何况，秦楚生原本就是一位极为优秀的学生，人聪明、脑子活，楚生相信自己完全可以胜任这份工作。
第三章 这是什么鬼（）
秦楚生面试完，走出小会议室时，时间已将近中午十二点；从他开始面试到面试结束，总共花了一个半小时。
对这次的面试，秦楚生非常满意，不管是岗位还是薪资，jpa都给他给相对较高的待遇。
一名非重点、二级学院的应届毕业生，能拿到jpa这样一家大公司的offer，这在面试前是难以想象的。
秦楚生现在有点迫不及待的想见到聂小芊，想把这个好消息告诉她。
当楚生走出jpa办公大楼时，一眼便看到了等在大楼外的聂小芊。
“小芊似乎等了好久？”楚生猜测道。
就在楚生要开口招呼时，小芊已一眼看到了秦楚生，一招手、喊道：“哥！”
楚生赶紧回了一声，示意到这里还是jpa。
其实，聂小芊在喊出声时，已经注意到了，连忙用手捂嘴，露出一副可爱至极的样子。
“真美！”秦楚生心里赞道。
一待楚生走进，聂小芊连忙问道：“哥，怎么样了？你面试结果如何？”
想到聂小芊之前捉弄自己的模样，楚生也想照葫芦画瓢照演一下；却不想，可能是太高兴的缘故吧？竟然眉开眼笑了。
嘴里说着“被刷了”，脸上却露出一副开心的笑容。
聂小芊直接一锤，说道：“哥，你竟敢骗我？快告诉我面试结果如何？面试官是男是女？”
楚生收敛笑容，接着说道：“妹子，这次多亏你了！面试的几个问题和陈述细节都在你的意料之中，面试后看得出，面试官对我的回答非常满意。我通过jpa的面试啦！”
“真的！我哥果然厉害！”
紧接着，聂小芊又问道：“面试官是男是女？”
楚生很奇怪，看了她一眼，说道：“是女的，看起来还是蛮年轻的！”
“也长得很漂亮，是吧？”
“是的”
没等楚生把话说完，又一个勾拳直接从肋间划过。
“你还说！”
“给你个机会，把话语重新整理一下再告诉我。”
“莫非吃醋了？”秦楚生猜道。
“是一位大姐面试，样貌没仔细看，不过感觉和校草差不多。”楚生小心防备着答道。
“嘻嘻，这就是了。”
紧接着，聂小芊又问道：“那有没有说什么时间复试呢？”
楚生嘴巴一裂、把头一扬说道：“不用复试啦！哥是一次面试就通过，已经确定入职时间，下周一就直接去公司报道。”
“哇塞！真的吗？哥，你实在是太厉害了。”聂小芊高兴的说道。
是的！同届毕业生中，到目前为止，尚未听到有哪位同学能够一次初试，就拿到上班的。
秦楚生第一次面试，就能直接拿到offer，这充分说明了秦楚生的优秀和能力。
不过，秦楚生知道，自己jpa人事助理的职位，相比聂小芊央企总裁秘书的职位，那是差了许多的。
职位暂且不说，就薪资方面而论，楚生实习期月薪6k、含五险一金；而小芊实习期月薪7。5k、含八险三金。
虽说月薪只多了1。5k，但是央企的福利是众所周知的优厚，特别八险三金；据说，如果八险三金折合成月薪计算，有些甚至可能高过基本月薪。
这种福利，是很多人都期望而不得的；但是聂小芊拿到了。
当秦楚生与聂小芊回到学校时，已经是下午二点多了，艳阳高照、空气闷热，看样子，有下午的可能。
由于两人中午只在外面讲究吃了午饭，楚生就答应小芊，晚上请她吃大餐，算是庆祝成功，也算是论功行赏。
宿舍几个损友都出去了，似乎都去面试。
此时，空无一人的宿舍，倒是让楚生生出了片刻的安静。
“补个午觉吧！”
想到就做，秦楚生不到五分钟就进入了梦乡。
梦境里，聂小芊穿着高档、华美的婚纱，佩戴8克拉大钻戒，踩着水晶鞋，挽着一个面容模糊的男子，伴着婚礼进行曲，一步步走过了玫瑰门
纵然画面看似唯美、玫瑰很是娇艳，却依然比不过此时美丽动人的聂小芊。
看着聂小芊亲戚双唇，说出一声：“我愿意！”
秦楚生从梦中惊起，喊出一声：“不”。
这时楚生发现，原来是一场梦。
但是，楚生感觉，这梦境竟是如此逼真。
“小芊，我一定不会放弃的。”楚生心里说道。
看时间，已下午五点。
“过半个小时就去订餐吧！”楚生想道。
这时，宿舍门被打开了，陈睿、康帆、罗意轩三人竟一同回来。
“咦？老大，你怎么还在睡觉？早上没看到你，以为你去面试了，怎么样？面试结果如何？”眼尖的康帆先问道。
不等楚生说话，他旁边的罗意轩拍了康帆一下，说道：“你以为面试容易啊？没看到老大在睡觉吗？”
陈睿也说道：“老大，起来吧！晚上我们去搓一顿，给你压压惊！”
听这三个说话，楚生顿时明白，大家是以为自己面试不成功，在宿舍睡觉呢！
想通这个关节，楚生笑笑说道：“你们今个儿可猜错了！这宿舍我是老大，你们说，我能给宿舍丢脸吗？”
“面试通过了？”三人异口同声的说道。
“是的，不但通过初试，而且还确定入职了。”秦楚生有些得意的说道。
“真的！老大果然厉害！”还是康帆先说话。
“老大，你现在是我们宿舍第一个签约的，初次面试就如此成功，一定有什么秘诀，给我们也分享一下啊！”陈睿这次抢先说道。
“对啊，老大！有什么秘密也给哥几个说一下，我们也急着上班呢！”康帆、罗意轩说道。
这个先不忙说，这样吧，晚上我请小芊吃饭，你们也一起吧！
“我靠！我不是在做梦吧？”罗意轩抽了康帆一耳光说道。
不管康帆和罗意轩的嬉闹，秦楚生明白，自己干妹可是这三人的心中女神啊！能一起吃饭，对他们说，的确是梦寐以求的奢望。
说着，秦楚生就给聂小芊打电话。
电话一接通，和聂小芊刚说了两句话，正准备说晚饭带上舍友时，电话那边已传来两个不同的声音：
“姐夫，恭喜你面试通过，拿到offer！”
“姐夫，你可要请我们吃饭啊！”
最后，楚生宿舍四人和小芊宿舍四人，一起在海荟楼很奢侈的吃了一餐自助海鲜。
要说这次面试的论功行赏，除了聂小芊，陈睿、康帆、罗意轩三人也是功不可没。
就像之前一样，不管是谁面试，其他人也都一起查找路线和准备资料，对各人面试集智出力。
可以说，楚生这次面试成功，陈睿、康帆、罗意轩三人也都是很有功劳的。
第四章 天书见闻（）
jpa是一家互联网和游戏行业的上市公司，这也是本市唯一一家在国外上市的高科技公司。
现在，楚生来jpa上班已经九个月了。
在这九个月的时间里，秦楚生通过轮岗、见习，用了六个月的时间，熟悉了jpa各部门基层岗位的工作概况和产品知识；并通过这六个月的轮岗，与jpa各部门上下级之间进行了充分的接触和沟通。
接下来，在三个月前，秦楚生以新人综合考核第一的好成绩，从jpa企业大学毕业，直接进入到jpa人力资源部进行人事管理工作。
虽然他当初应聘时的职位是人事助理，按职级说，人事助理就是一个文员性质的人事类辅助岗位，属于人力资源部最基础的岗位之一。
但是，因为前期表现优异和公司岗位空缺，楚生得到一个极为难得的机会，直接由人事助理成为总监助理，虽然职位名称依然是人事助理，不过楚生知道，这个助理，是很多人事同行工作多年后，才有可能获得到的好职位。
这份工作，单单就薪水衡量，月薪高达9k，足足比小芊的薪水都高了1。5k
*
这时，人力资源总监丁瑶丁总监走过来说道：“楚生，这是一份核心岗位、关键人才的招聘邀约名单，你替我确认一下，明天上午进行面试。”
“好的，丁总！”秦楚生结果名单应道。
“楚生，都给你说了，你也可以像玉燕她们一样，直接称呼我丁姐就行啦！”丁瑶总监略带轻笑的说道。
“啊！丁姐，我给忘记，我这次一定记得。”楚生讪讪一笑，赶紧解释说道。
其实，楚生并非真的忘记，而是他觉得，自己在jpa还只是新人一枚，凡事应小心谨慎才是上策。
jpa的人力资源总监丁瑶，虽然也只比楚生大五岁，但是有国外留学背景和名企管理经验，在jpa又属于核心的领导管理层之一，纵然她丁瑶亲和力强，他秦楚生也不能啥都不懂，就傻乎乎地跟着其他人一起叫丁姐。
他秦楚生不是这样的人。
然而，今天丁瑶再次提醒他，让他以后叫丁姐；这一次，秦楚生似乎感觉到丁瑶一丝丝不悦了。
楚生心想：“那就叫呗，难道还怕了不成？
就这样，人力资源总监丁瑶在秦楚生心里，就不再显得那么神秘和遥远了。”
与核心岗位应聘者进行邀约沟通，是秦楚生近三个月最主要的工作之一，虽说繁琐，但也极为重要。
而且，正因为有了这份沟通工作内容，在这三个月的时间里，秦楚生的成长突飞猛进，而原本就颇为优秀的他，更是在这三个月里，学到了助理、主管级要三年才能掌握的技能。
可以说，就招聘而言，除了技术性问题和行业性知识以外，秦楚生的招聘技能已经基本能胜任项目招聘经理的工作了。
例如，第一通电话怎么打？
如何与技术人员进行电话沟通和面试邀约？
如何在电话沟通中了解应聘者的意愿和期望值？
如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度？
如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率？
包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。
对于秦楚生来说，这些招聘管理技能，他已经能有效使用、高效应用了。
八位关键人才的沟通非常顺利，一番沟通之后俱都应约，可以在明天上午参加jpa的面试。
翌日，楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引，就早早的到公司准备面试事宜了。
楚生已经知道，今天面试，和前几次也都一样，秦楚生也须跟着参加；而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。
面试在九点三十分准时进行，根据jpa面试流程，所有应聘者在面试开始时，统一进入jpa的面试间，进行无领导小组讨论，八个人一起运用松散群体讨论的形式，快速诱发相互间的特定行为，由面试官对他们的特定行为进行评价。
面试官作为评价者，并不参与无领导小组的讨论。
在长达一小时的无领导小组讨论中，楚生通过旁观，充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法：
八人中，五男三女各有优势，均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路；其中，一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。
这两人均有留学背景和名企履历，也是在简历评审中，与岗位匹配性最高的两位应聘者。
此时，两人辩论异常精彩，分别扮演不同角色，又是作为局中人阐述，又是作为旁观者评定，以八仙过海、各显神通的架势，充分展示着自己的才能，进而赢取小组成员的最大认同，整个辩论既精彩万分，又赏心悦目。
最后，两人势均力敌、不相上下，唯独在技术管理方面，覃渐强稍胜一筹。
无领导小组面试后，是jpa群体决策面试。
很快地，按照评定考核，参加无领导小组的八人中淘汰了四人，仅剩四人参加群体决策面试。
这四人分别是赵文澜、韩成浩、苏无双、覃渐强。
“您好，请综合你的项目经验，谈谈你在我们jpa的工作优势？”丁瑶向赵文澜提出最后一个问题。
“对于jpa的工作，我非常的期待，但是我先前主要从事国内网游运营和开发，而贵公司的该岗位则属于对外游戏运营和开发；虽说我的经验在新工作中可能会不具备太大优势，但是，我个人有多年的行业经验，对于游戏用户和体验提升有独到的经验积累，所以我认为，我可以胜任此项工作。”赵文澜答道。
继赵文澜之后，是韩浩成、苏无双参加群面。
韩浩成是一位浓眉大眼的北方汉子，而苏无双却是一位潇湘女子；她来自湘省沅山市，有米国顶尖商学院的留学背景，曾在世界五百强企业从事产品研发、运营管理工作，也曾在国内第二大网络游戏公司负责产品经理和运营管理工作。
“苏无双不但经验丰富、能力超群，更主要的是她有着和聂小芊一样的性格和相貌，俱都是火辣动人的湘妹子。”秦楚生一想到这里，忍不住用眼角斜瞟了苏无双一眼。
“这还真是赏心悦目啊！”
第五章 红之道（）
苏无双简历上的年龄是30岁，但是此时看上去，她似乎与二十岁的少女不差分毫，唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，看上去，苏无双不但漂亮，而且精明强干。
身高172的女孩，目测和178的自己似乎不差多少，在女性中，这个身高完全是模特的标准身高。
一身职业裙装加上落落大方的发饰，配合形声绘色的表述，此时的苏无双简直就是少女中的极品、女性中的豪杰。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。
项目招聘经理已经开始提问：“您好，请谈谈你在面试前，对jpa的了解情况。”
这是一个常见的问题，同时又是一个不好回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅回答网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。
苏无双明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、国内最有科技活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在jpa初创期，jpa的管理哲学就已经在高科技公司中取得较为广泛的影响；因而，jpa在资本市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营思路，产品及服务也同样达到国际一流水平；依jpa在资本市场的表现和科技领域的创新看，jpa极有可能在未来几年内，形成互联网与游戏行业新的生态链”
苏无双没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对jpa进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。
继项目招聘经理的提问之后，首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。
楚生知道，一个优秀的运营经理岗位，虽然是jpa新设的职位，但是要求应聘者对产品、技术、市场等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏无双三人的面试表现看，苏无双无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与覃渐强面谈，但是秦楚生知道，覃渐强再优秀，也不可能超出苏无双多少，因为，从十几个问题的面试回答看，丁总监等人对苏无双还是非常满意的。
然而，jpa公司一直以来，却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘、管理工作；那就是，优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然jpa已是本地有名的上市公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，�