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你的热泪,烫伤我的手背-第5章

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  虽然别人明里暗地讽刺她,凭借裙带关系坐上大堂副的位置,可是,裙带关系也不错呀,小媚得意地想到自己那条*漂亮的吊带裙,还真得亏有这带儿,这魅力呀才源源流如春江水。

  这职务明显地她是占了弱势,她心尖儿被针尖小刺一阵。但这长相,似乎……小媚信心摇晃了一下,酒店里,除了总级上人的人员可以自由着职业装外,其它员工一律着酒店配发的套装。她转动着眼珠瞄了瞄杨梅,一见她竟还是普工的一副打扮:一件短袖白衬衣深色领导跟靛蓝的一步裙,心下的优越感如钱塘江的潮水一样呼呼涨上去,人靠衣装马靠鞍,再看看吴小媚自己,虽然也是上衬衣下裙子,但那挺刮的领带却是金利来,精致的领带夹,头发虽盘上去,但人工卷曲的鬓角精心又似乎是随意的垂下两丝,后发髻上一个缀着晶亮的头饰。那眉、那眼线、那嘴、那鼻粱哪样不是精心收拾过的。既然要比,浓妆下的吴小媚信心满满。

  坐着?杨梅一愣。立马想起前不久听得王彬跟李林私底下议论,要把大堂的椅子撤了去,整天坐那儿能解决什么问题?李林犹豫了一下说值晚班的说不定还用得着。

  王彬没好气地说:你啥时候看见过咱这儿的堂副值过晚班罗!书包 网 。 想看书来

领教阿媚(二)
一位四十岁左右的男人怒气冲冲地拉着行李箱从电梯口往外走,“行李生——行李生!”他像是憋了一肚子火,脸上有些潮红,怒意跟激动从张大的口中肆意乱冲,冲击着大厅里每人人的耳膜。

  吴小媚没动,她漠然地坐在大堂的座位上,视线余光看了一下,又转过来,似乎见怪不怪。

  此时候却没有一个行李生,杨梅示意门童过去看一下。门童迟疑了片刻,犹犹豫豫地迎上前去。

  “你们这是什么星级酒店!住房住房差劲,服务服务跟不上,叫个人还叫不动!”对方似乎呕了一肚子的气。

  事态似乎很严重。杨梅赶紧走过去,连连说“对不起对不起,请问能帮您一点什么?”

  那人似乎被这意料之外的“礼遇”怔了一怔,角然嘟哝着说:“算我倒楣,侬这是一次性生意做到底了。”

  杨梅还是欠着身上歉疚,耐心地安抚着对方到休息处入坐:“对不起先生。如果您对我们这儿有什么不满意的,可以尽管告诉我,希望我能替您解决。”

  “哈,不满意的?这一两个钟头不知还能说完不,”对方一屁股坐在沙发上,数落起来:“从昨晚入住起,到我要退房了才听到这么一句有人情味的话。”那人声音尖而细软,格外地打耳。

  那男人絮絮叨叨地说了一大堆抱怨的话,夹杂着许多牢骚,从前一天的入住被冷落到房间的的不满意以及整个服务人员的怠慢。

  几天前杨梅才从客房部呆过一阵,她心下明白是客人由某部分的不满意而引生了各方面的挑剔,她赶紧打开本子认真地记录。那男人一看杨梅来认真的,他又着重把几条最气愤的事情反复说给杨梅,再拿眼瞄本子上是不是记得清楚。

  杨梅心下明白,估计是前台把一批质量不好的特价房推荐给这位客户,而刚好他又很不幸地被安排到了那间靠锅炉房待维修的房子。白天尚无大的问题,也许是这客气感受海岛夜生活去了,午夜才回酒店。洗个澡吧,莲蓬头还是坏的。憋着气洗濑完毕,躺下来想睡觉时,却发现街道里车流声、锅炉房的嘈杂声,问题全来了。这精明的Y市人哪儿能受这等对待,当时就叫楼层服务员给换一间。楼层服务员做不了主,反应到前台,前台跟吴小媚打电话,小媚睡意浓浓地说找客房经理……一来二去就这么被耽误了。

  杨梅深表歉意地对男人说:“先生,麻烦您稍坐一会儿,我去前台了解一下情况。”

  杨梅问前台怎么回事儿。

  前台刚交接班儿,正好夜班小李抹着瞌睡的眼准备下班。她一见杨梅的脸上凝重得能捋下来两块冰。怯然又委屈地说:“这客人是小邓接待办理的入住手续” 接着又压低嗓子嘟哝:“不过我听小邓说起过,这个人好抠门的,说是住三天能不能送一天,而且又要的特价房。小邓拒绝了他。他就紧在这儿泡蘑菇。最后没办法请示大堂副理,是她说让给这间最差的房给他。”

  杨梅气结,这房明明在上周工作中已重点提到过,一定列入维修房,把隔音玻璃装好,空调维修后再投入运作。没想到吴小媚轻飘飘地就这么“执行”了。

  “……”杨梅觉得多说益,这些小前台懂什么呢?她只好再次重申:“凡维修房,任何人都不得开给客户,哪怕没有房间,也不能交付入住!”

  接着她询问了一下其他的特价房,说有刚好有一间双标脏房。

  杨梅说:马上指标客房部,立即做好卫生,换给这位客人,再从西餐厅调拔一些水果做发弥补,并将前一晚上的住宿不记帐。

  这位爱便宜的客户立马笑眯眯的了,然后又平静得跟不爱占这便宜似的说:“嗯,本来还挺生气的,这些吧,看在这位经理的面子上,我就再住下来,这个服务啊,你们还看跟她学着点儿。”

  总算是把这档子事压下去了。杨梅以为这事儿完了,未曾想这还只画了个逗号。

  吃过中餐,王彬让杨梅、吴小媚、客房经理留在包间,说是有事情要了解一下。杨梅一看吴小媚也留下来,立马反应过来,早上的事情已经传到王彬那了儿。

  果然,王彬示意吴小媚将整个过程详细解说一下,杨梅听到吴小媚话中有话里影射自己的味道,反正这事儿波澜不惊地过去了,她也懒得跟她计较,任她去说。之后是客房经理说了一下事情的大概,还比较公平,没什么偏颇。接着王彬让杨梅发言,既然客房经理作了客观的评说,杨梅并不想为自己辨解,只淡然说道:“我就是早上才知道这事,其它不清楚。”

  王彬看看差不多了,就此事作了分析,并一一澄清了责任,这事儿才算画了一个句号。碍于面子,王彬敲敲边鼓说:“一些人啊要引起注意了。领导的政策要坚决贯彻执行,实在理解不了的,做不了主的,就往上一级请示。”王彬这话大伙儿全听懂了,也包括小媚,她当然知道王彬这话里藏针,大多刺向的是她。

  杨梅还直纳闷儿,这事儿是谁传到王总那儿的呢? 电子书 分享网站

有些失望
客房经理还万分幽怨地望了望杨梅,觉得这个新来的助理可真不够义气,处理你就处理吧,这么些动静还非得折腾到老总那儿,小样儿,你的荣耀是踩在我们的伤心之上!

  小媚内心五味俱全,她本想把杨梅私自做主把最大的利润让给顾客这事捅给王彬,打击一下杨梅,自己又能得到表扬。未曾想,王总竟轻飘飘地附带说了一下她不往上汇报,却重点落在客房经理跟她的身上。

  听得吴小媚俏脸红一阵青一阵。

  王彬还在想,这小媚真还做得出来,自己做事这么不得体还有颜面向他告状。不过这杨梅胆子是不是大了些?一个实习生,胆敢如此胆大妄为,有情况不向上级报告就擅自处理?这事还算处理得妥贴,万一要是弄大了,可那就?这份胆识,也不知是可取还是不可取。

  一个月之后,在王彬的桌前,杨梅交给他一份比较厚的报告。

  “这一个月以来有什么收获啊。” 王彬满心的期待,他并没有急于立即阅读材料。

  他对她充满信心。

  “收获还是有的。”杨梅胸有成竹。

  “说说看”,王彬坐直了身子,满心期待。

  “嗯,首先是熟悉的基本的流程,也发现了一些管理上的漏洞。”

  笑容僵持在王彬的脸上,这种模糊又老套的回答,王彬有些疑惑,是不是对杨梅的期望过高了?

  “唔,其他呢?”

  “其次,我结识并了解一些基层人员。”杨梅似乎没发觉王彬表情有异,依然努力归拢自己的思路。

  “还有吗?”王彬的语气有些懒洋洋味道。

  “第三,管理人员要实施走动管理,多入基层,才能真正发现和解决问题。”

  杨梅有些拘谨:“具体我也说得不详细,你还是看报告吧。”

  王彬没有说话。他老人家这时候又开始觉得,度假村真正的老板还是自己,没有人会这么轻松的当甩手掌柜的。

  “叮——”座机响了,王彬一看号码,眉头皱了起来。

  “喂——”王彬拿起听筒。

  杨梅识趣地退出王彬的办公室。

冒犯肖健
董倩的婚期近了。这些天一看她脸上那藏不住的幸福与笑意,红润润的一张脸笑成了一朵桃花,就知道好日子快到了。

  “房子都搞好了啊?酒席订好了没有?阿倩。”管理部阿娟一脸羡慕。

  “嗯,这些他跟他家里在准备,我呢,只购置一些小东西。”

  “哦,婚纱选了没?”

  “订了。就只需选一套敬酒服,嗯,再选一双鞋就可以了。”董倩突然又觉得似乎想起什么来:“阿娟,我看中了几套,不知道哪套更好,有空陪我参考一下?”

  “哟,这个可是新郎哥哥的事情,我哪能掺和哦。”阿娟连连摆手,俩人哈哈乐呵着说事儿。

  “嗯嗯”有人很严肃地示意着他的到来。

  董倩跟阿娟顺声一望,脸上的笑意像初开的桃花未能收尽,来者竟是肖键。

  肖键想了一下,觉得既然人杨梅一黄毛丫头,初来乍到的就轰轰烈烈地开始搞改革了,而且这么一露面展示,便深得王总的欢心。那么,自己作为一个资深副总,也不能歇着按兵不动,只是苦于一直没找到好的契机。眼前这一幕,让他心里有了主意:你杨梅从纪律着手,我肖健要将纪律跟成本结合来抓,是不是棋高一着!

  “你们陈经理呢?”肖健边问,一边四下打量。

  “哟,肖总啊,什么风把您给吹这儿来啦。”陈经理闻声赶紧从里央小屋子出来,嘴里不免说着老套而有效的恭维话。

  “嘿嘿,老陈,跟我还来这套,哎,我还真有事要你帮忙来了。”肖健虽然打着哈哈,但内心对陈经理的恭敬的态度非常受用。

  “就是我们近期要搞一个宣传,搭舞台跟背景制作得请你们管事部支援了。”

  “好说好说,里面细谈。”陈经理一边热络里往里面办公室请肖健,一边努嘴让董倩上茶水。

  周会周总结例会。

  采购部部长付一民跟管事部陈部长说:“你那小内勒要结婚了,准备个多大的红包呀?”

  陈部长心无城府地说:“该多少多少啊。”

  “那不行吧,你是她的头儿,要客气点儿的,不但有大红包,而且要致辞的。”

  “没必要吧。还致什么词罗。我这大老粗,还能上台念个什么子丑寅卯来。”陈部长很实诚。

  “那哪儿成啊。你得打好草稿,来,我帮你起个草啊;嗯嗯:尊敬的各位来宾,尊敬的亲朋好友,今天,是我的下属结婚庆典,我很激动——”

  哗——,人们不禁又联想到两年前,也是西餐部的一小领班结婚,章庆是西餐厅的负责人,婚礼现场让他说两句,结果他一激动,开口就说:“今天是我的部下的大好日子,我很激动——”。

  当场砸锅,名言流传至今。这做人还真是难,平常说一千句好话,人家记不住,若哪天一句话说砸了,全世界都记住了。此言一出,全碧海都传颂此事,甚至添油加醋,暧昧无比。之后又听说,那头脑不发达的新郎倌为这事还恼火万分,只想不通他跟老婆结婚,他章庆激动个啥!之后听说两口子一直疙疙瘩瘩,小领班婚假后上班都是愁颜不展。不久之后领班干脆辞职。

  章庆脸涨得通红,低低地骂了一句娘。

  肖健嗯嗯两声。

  哄闹声渐渐平息。

  肖健清清嗓子说:鉴于公司现状,为整顿送礼不正之风,我提了个不成熟的建议啊,就是关于严肃工作作风,整顿工作纪律的问题。

  众人一听,嗬,这不是紧接着杨梅前一个雷而来的再一个雷么。这一次好歹有心理准备,惊讶一下也就很快平息。大家安静地等候下文注释。

  肖健见大家似乎已经认同,便开始进入正题:

  “为刹住酒店不正之风,营造一个公正和谐的良好氛围,禁止拉帮结派,禁止阳奉阴违,有令则行,有禁则止……

  为更好地为酒让做好服务工作,控制财务成本,员工结婚,一准假一律不超过三天,假期工次按基本工资发放。并且,暂行取消酒店的礼金……”

  陈部长一想,不对,自己的下属正好快要结婚了,这不是正好碰枪口上吗。他张口欲问,但一想起刚才别人说的“我很激动……”便噤声不言。

  其他人窃窃私语,未敢明确意见,王彬环视一周,那些目光一碰触到王彬的目光,立马缩回,唯等王总的导向性指示。

  王彬看别人都不开口,只好盯着着杨梅说:“杨总,你的意见?”

  杨梅细想一下,说:“我觉得吧这个员工结婚假本身就是一种法定假日,而且吧,礼金400元每份不算奢侈,也是我们酒店人性化福利象征,我觉得取消不好。李部长,这个您最在行,您的意见呢?”

  “这个我觉得啊,国有国法,店有店规,制度本来就是酒店定的嘛。不一定要机械地套呆板的法规呢,太死板了吧。”李林话里含针带刺,一点也不客气,态度明显偏向。

  杨梅怔了怔,那硬梆梆的话与语气,刺得她心里难受极了,她眨巴着眼睛,努力把涌上来的眼泪逼回去。

  王彬微微一愣,百思不得其解,这李林怎么逆大道于不顾,突然又跟杨梅唱上反调了?

  虽然他很赞同杨梅的意见,但碍于李林的偏向,就不便明示。这一帮人明显就是李、肖的旗下,他俩的意见,就代表大家的意见。他想了下说,这是小事,会后有时间再议。当前最重要的事情是,中心要重新整章建制,以及硬件设施的更新维护。

  李林内心闷哼一声,觉得王彬明显地偏向杨梅,他原本就想狠煞一下杨梅的锐气,当他一瞄杨梅气馁和黯然的样子,又觉得心头有几分*。

  会场上,最郁闷的算是肖健。他专横地认为,这乳臭未干的黄毛丫头太放肆了,就边李林平时都得让着他三分,凭什么她就把他的建议像丢垃圾一样全盘否定?

才华初露
厚厚的报告里,才是杨梅精心准备了一个月之久的智慧沉淀,读了报告,王彬这才发觉,让杨梅口头汇报工作是一种错误。

  十余年的商海博羿,十余年的经营管理,王彬见识过多种类型的人才,他把它归为三大类,一种是嘴快于脑,很擅长演说,什么场伙发表讲话,顺手拈来,头头是道,自己就是属于这一种;一种是脑快于嘴,敏于写而讷于言,杨梅就是这种;另一种就是脑快嘴也快,双管齐下,目前自己所结识的圈子,好像还没有发现过此类牛人。

  而杨梅呢,是脑快于嘴,所以嘴的表达方式,不如手写。

  王彬用记号笔在报告里圈圈点点:

  管理是团队的管理,所以要改革,得依靠团队的力量,集思广义,群策群力:建议调动全员参与管理的积极性,如头脑风暴法。

  基层员工是最了解基层情况,应该建立起基层员工参与管理的通道:合理化建议征集法。

  头脑风暴法,王彬非常赞赏这个方法。第一次高管人员会议上,采用这个办法。

  王彬于主席位置坐了,管事部、商务中心、采购部、工程部、财务部、人事部、餐饮部、客房部、休闲中心、营销售副总、杨梅等人依次在会议桌旁坐了,王彬把头脑风暴法简单地做了一个引入性解释,然后确定“怎么提升服务质量”为主题,挨个儿想问题出主意,一轮接一轮,挤牙膏式的,轮到谁谁就得想折儿,谁也不能打马虎眼蒙混过关。

  唉哟妈也,这些平常闲散惯了的中层管理人员,与会过程中如坐针毡,心里头都在暗暗咒骂究竟是谁出的这么个鬼主意,忒折磨人。

  第一次还未进入状态,会议效果极不理想。

  这些人,在度假中心待得够久的了,完全的经验经至上,思维固化,动不动就把以往做过的,正准备做的,曾经提出的因种种原因未能实施的,统统地翻出来摆在桌面上供你挑选。

  王彬就像在烂泥塘里摸田螺一样,不断地把这些没有价值的想法排弃贻尽,不免暗暗于心里斥骂“怕是老皇历,六月的晒棉絮,新陈烂旧都翻出来了,一股子霉味。”

  第二天接着再开,第三天,第四天……

  慢慢地,这些人有些坐不住了,坐在办公室泡泡茶看看报能了解些啥呢?有问题还是去现场走动才能发现。一个人在办公室坐不住了,另一个人瞅瞅事色不对,也赶紧跟着步入基层。

  人活一张脸,天天会上被涨得面红耳赤说不出个所以然来,也挺丢面子的。

  刚开始,这些人盯着问题都发现不了问题,只由每次会议上,别人抛出的一个问题后,才恍然大悟,原来这个问题自己也是发现了的呀,还以为存在即合理,没把它当会事儿呢?

  多数人,开始努力思考问题。

  改革是一个循环式前进,曲线式上升的过程。

  开会讨论,定方案,督促实施,周而复始。

  从这浩大的动静背后,有一个人美得偷偷地咧嘴直乐,他心里直叨咕:人的潜能是无限的,能把他们挖掘出来,就是酒店最大的财富。

  这新来的小丫头可摸准了脉。

  阿月在杨梅宿舍翻着书,好几次欲言又止。

  杨梅发现阿月的异样,问她是不是有事。

  阿月含混地说:“杨总,酒店里有些人开始传你的话呢。”

  “传我的话?”杨梅很惊讶,自己一向言行规矩谨慎,“我有什么话让他们传的呀?”

  阿月没出声。

  杨梅一看这态势,估计不是什么乐观方面的好事了。

  她说:“是批评我了吧。”

  阿月垂下眼帘,不敢直视杨梅。

  杨梅轻笑一声:“没事啊,你说,看看我哪些方面做得不好,我尽量改正。”

  听她
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