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她又动了一下，才看到地上掉了件衣服，弯腰提起来见是件厚昵大衣，看上去那么熟悉，味道也独特，不用说是某人的。想来应该是这样，她睡着了，这件大衣就落在她身上，她醒过来，因为心系于战略计划书，没注意大衣就掉到地上了。
不管怎么样，今天她死定了，短短两个小时哪可能写出来一份完整的战略计划书。烦闷不已，把那叠厚厚的范本翻得稀哩哗啦的，再抬头那个站在窗前的身影居然不见了。
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Chapter464 计划书
难不成自己眼花？唐珈叶使劲揉眼睛，再看还是没有。
摇摇头，低下眼继续烦恼，却瞄到桌角有一份东西静躺在那里，出于直觉她伸手拿过来。
翻了第一页她就惊呆了，等翻到最后一页不由感叹，这居然是一份完美无缺的计划书。
快速翻下去，认真阅读，从头到尾锋流畅无比，不见一丝矫揉造作、生硬呆板的痕迹，处处显出其凌厉的视角与运筹帷幄的心智，战略制订得精准无比，连她这个了解网游研发，却不懂管理的人看了都忍不住拍案称赞。
可是，这到底是这一叠范本中的一份呢，还是……
不对，不是范本中的，因为这中间的一些计划全是贴合与针对轩辕而写，最重要的是里面提出来的一些战略是轩辕内部一直存在，却始终得不到很好解决的。而这里面却详细针对，逐个计划，条理清晰，步步为营。
天哪，这到底是谁写的？
她的手指惊叹地抚着上面的字，其实心里隐约知道是谁，可是又有些怀疑，温氏集团经营的不过是房地产及其它领域，她可从来没有听说过有涉足IT业的子公司。
捆再说她对温贤宁多少有点了解，他在计算机上的水平勉强合格，怎么可能会如此准确地写出关于轩辕的战略计划书，这简直就是不可思议！
但这份计划书对她来说很重要，可以很好地在今天就职报告会上拿出来，不然会很丢脸，帮轩辕爵拿回轩辕游戏的计划也会泡汤，一咬牙，她关上笔记本，拿起计划书走了出去。
保姆说温贤宁在健身房，唐珈叶径自走过去，听到一些奇怪的声音，拧开门把，悄悄透过门缝看到一个矫健的身影挥汗如雨地对着一个挂在中央的沙包一阵急风骤雨般的狂打，那奇怪的声音就是这样发出来的。
光滑的裸/背，下面穿一件宽松的裤子，随着手里出拳的速度，脚下也在不断变化着步伐。
屏住呼吸，唐珈叶突然想起他曾经提起过喜欢拳击，热爱拳击，最想做的是名拳击手，而不是如今的高位。
看看手表，七点半，这个时候他应该坐在早餐桌上享用早餐，然后在八点准时出门去温氏，这会儿他却在这里打什么拳击，对了，温若娴提到说他辞职了，这么说他真的不再是温氏总裁？
瘗低头握紧计划书，唐珈叶敲敲门，他的背影顿了顿，动作没有停，“进来！”
走进去下意识缩了缩肩膀，整栋别墅各处都开着强大的暖气，唯独这里寒气逼人，似乎是他故意为之。
站在距离他一米之外的距离，唐珈叶一时有点语塞，毕竟昨晚打了他一耳光，现在从她的角度看过去，他脸颊上还有一点五指印，嘴里的话挤了半天，举了举手里的计划书，“这是不是你写的？”
喘/息着加快手上的动作，上身的肌肉绷紧而结实，上面结满了汗珠，温贤宁满头大汗，发丝混合着汗水粘在额头上，唐珈叶一向不喜悦湿发粘乎乎地贴在头上，垂下眼帘，静等他回话。
“你说得对我又不是小孩子，其中的利害关系，道理还要别人来挑明，不懂恋爱不说，不懂表达不说，遇到这种敏感的问题还不坦白，顾忌考虑什么见鬼的东西，说来说去就是自私。相处与婚姻其实根本是一回事，只有坦诚相待，用心经营，我***一点也不干脆，不果断，你说得完全正确，我就不是个男人！”
如此深刻的自我解嘲与剖析，唐珈叶第一次听，而且还是骄傲的温贤宁，真是难得。
看着手里的计划书，她又问了一句，“这是你写的？”
他侧对着她，猛击沙包，喉咙里“唔”了一声，本来想说些什么，最终什么也没说，这个小女人他了解，昨晚她那样质问，他以为这一次两个人的关系又要僵到零点，没想到她煽了他一耳光。
当时觉得惊讶，下一秒又松了口气，她动手打他说明是在发泄，只要这只小犟驴肯打他，不再冷战，别说是打他一下耳光，就算是十下百下他也丝毫不会眨眼。
反省了整整一夜，他想自己真的是错得离谱，瞧，她没有走，也没有离开，他的担心是多余的。尽管这样他更加内疚，如果他早点告诉她，说不定就没有她发现后更伤的痛，归根究底是他不好，是他自私自利，是他没有诚意，在这件事上又犯了错。
至于计划书，他只花了仅仅一个半小时，便写了出来。
还真是他写的，唐珈叶诧异，“你怎么对轩辕游戏内部这么了解？”
动作停顿，他扫了她一眼，又继续击拳，“年初温氏打算进军IT业，我对国内一线网游公司做过研究与分析，吸取了他们的成功经验，也看到了他们内部管理存在的弊端。虽然最终我打消了开网游公司的计划，但是这些资料已经全部在我的脑海里，写一份轩辕游戏的战略计划书还算得心应手。”
这么简单？唐珈叶不信，她在轩辕游戏待了不少年头，说实话，她只顾抓技术与研发了，没怎么在意管理方面。
今天看到这份由他写的计划书，不得不承认他真的是天生的管理王者，这份漂亮的计划书也只有他温贤宁才能写得出来。
唐珈叶并没有打算摆架子或是矫情地往地上一丢，昂着头走掉，而是抱紧计划书，吸了口气，扯出一个笑，说了声“谢谢”转身离开。
本来不想吃早饭的，一想到这些天被他逼着吃，胃痛的毛病不再发作，便匆忙吃过，交待保姆看好童童，然后才出门。
一出大门，一辆黑色轿车停在外面，司机打开门，“唐总，早！”
翻翻白眼，唐珈叶不想为难司机，问，“是不是何成礼派你来的？”
“是的，唐总，这是您以后的专用车，请您上车。”
“回去告诉何成礼，这辈子我不会坐一个连女儿都可以设计出卖的人的车。”唐珈叶快步越过，丢下这一句话。
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Chapter465 道德
唐珈叶快速环视宽大的会议室，一张长长的会议桌坐满了大大小小的董事和高层，桌子的那头是何成礼，脸上笑容亲切，眼角倒显出一种得意的风采，时不时接受着旁人的恭维。
与其说这场就职报告会是给新上任的总裁准备的，倒不如说是何成礼来用展示自己在众人面前尊贵地位的时刻。
困九点半已经到了，何成礼迟迟不宣布开始，所有人都在等，到了九点零五分，会议室外一阵嘈杂的脚步，只见何成礼突然站起来，整整西服，笑容满面地说，“诸位，让我们以热烈的掌声欢迎温氏总裁温贤宁的到来！”
所有人开始鼓掌，什么，温贤宁？这不是轩辕内部的会议吗？他来干什么？
唐珈叶本来就有点小紧张，这么一听，大脑骤然一片空白，心脏骤然收缩，呼吸停顿了几秒。
外面涌进来一群人，被簇拥着的挺拔身影可不正是温贤宁吗？此时的他一脸恰到好处的微笑，目光清透而明亮，踱着不紧不慢的脚步进来。
温贤宁若有似无地看一眼在主席台上的唐珈叶，接着就是朝每个人一一点头，举手投足间显得如此从容淡定。
其实他从进来到落坐也不过十几秒，会议空间也足够大，但是她还是感到一丝背脊发热，仿佛因为他的到来而蔓延出一阵低气压，令人窒息。
半手指紧了紧，她发现自己手心在冒汗，何成礼在发令，“开始！”
镇定，一定要镇定！唐珈叶尽量做到脸上表情波澜不惊，扫过何成礼一眼，手里拿着计划书开始谨慎地发言，“何董、各位董事、同事们：首先非常感谢何董对我的如此器重，支持我就任总裁这个职位，我深知此位子的重要性，它包含了对我的信任与期望。IT行业是个技术含量比较高的行业，在公司前任轩辕总的带领下取得不菲的业绩和效益。今天我有幸站在这里接受这个职位感到非常荣幸。感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，今天对于我来说是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，我感觉自己现在像是一个考生，正面临着的考题就是如何把公司发展的更好，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的红利。BALABALABALA……”
这份就职演讲是秘书鲍萍抒写的，既工整又规范，唐珈叶只要机械地照着上面读就行了，读完后她翻了一下页，“下面是我关于就职后公司方针策略的计划书。”
在会议开始之前，唐珈叶读的这份计划书已经被秘书拿去复印，然后发到每个参会人的手里，所以现在她边读，大家边在看。只不过她有点好奇，下面她要读的计划书温贤宁听了有什么感觉。
可恶，他今天到场为什么不早说，这下真是弄得她措手不及，今天明明是自己的就职报告会，却当着他的面对所有人宣读他写的计划书，怎么想怎么觉得别扭。
计划书面上是前言，上面是一句简短的话：我们要尽的责任，道德是尽量减少未成年人的影响。如果我们影响未成年人，那自己就是不道德的。
唐珈叶自知在管理方面才能缺乏，不如温贤宁，可这份他写的计划书前言她非常了解，这是引用网游新锐，身家数百亿的企业家史玉柱所说的话。
此人极具传奇色彩，其公司开发的网游《征途》里设置了“内挂”，这个所谓的“内挂”是合法的“外挂”，也就是史玉柱自己说的“端着咖啡杯打怪”，即游戏自带了外挂的功能，实现“自动打怪”。此举一出，立马引起无数内业人士和部分玩家的抗议，认为破坏了正常的游戏规则。但是最有发言权的永远是消费者，随着玩家数量不断刷出新高，越来越多的网络游戏公司纷纷采取了类似兵役法，如今再也没有人能再反对史玉柱的做法。
追逐利润是商人的最终目标，没有哪个企业不想扩大自己的消费群体，温贤宁能把这句话放在前言，足可见他的心境，以及对IT业的掌管及了解，远远超出了她的预料。
所想的一样，这个前言一出，马上有董事嗤之以鼻，“网游本来就是个靠吸引玩家消费创造利润，这样的前言不是在大大削减我们公司的业绩吗？公司少了未成年这块消费群体，会给我们公司造成多大的损失，你有算过吗？讲道德，人人都会，可是问题在于我们公司就是靠这个来营利，要不营利我们吃什么喝什么？难道要我们喝西北风不成？”
这个问题极尖锐，讲话的董事口气充满了不屑，要怎么样回答？唐珈叶沉吸了口气，不禁飞快地看了一眼温贤宁。
温贤宁以一贯的姿势靠在椅子里，目光沉着，直勾勾地盯着她，和下面的所有人一样，一副洗耳恭听的模样。
该死的，还不是你写的什么惹祸的前言，唐珈叶心下微恼，又不能说不是自己写的，只好飞快地脑海里想对策，继而说，“君子爱财，取之有道，一个商人在逐利的同时，也要具体人情味，即‘商道’。商人如果不讲道德就是缺乏最起码的社会责任感和良心，要承受来自舆论和媒体的重大压力，也要为此付出代价。”
大家你看看我，我看看你，有人称赞，有人没表态，何成礼看了一眼坐在对面的温贤宁，饶有兴致的问，“温总，你有什么高论？”
温贤宁微抿起唇，不动声色地赞了一句，“非常独特的前言，情理之中。中国的商业文化更重视儒商，而儒商的核心是‘财自道生，利缘义取’。《易经》中有句话，‘利，义之和也’。古今中外所有成功或失败的商人无一不是这句话的形象写照。所以我个人认为唐总提出来的这一点非常好，有远见。一个企业家的良好社会形象可以形成人们对企业产品的信赖和认可，以此带动企业的发现。而一个唯利是图的企业家只能获得短暂的利益，不可能获得长远的发展与立足。”
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Chapter466 不卑不亢
言语上温贤宁与唐珈叶口径一致，看法相同，默契十足。
下面董事们一片讨论声，有些人被说动了，频频点头，还有一些顽固派仍在持反对意见。
“你所讲的意思我们能理解，这么说你是有实质性的计划，可以说说吗？”
唐珈叶愣了一下，迅速想到计划书的第三章里有关于这点的内容，于是翻下去，读起来，“轩辕做的游戏应该坚持只有成年人才能注册，对于近期新推出的《梦想唐朝》可以进行改革，净化游戏环境。”讲到这里，她脑海里突然有了灵感，联想到近几年自己在网游中的一些心得，开始表达自己的想法，“游戏的初衷是为了满足人们对娱乐的需要，而青少年正处于求知的关键阶段，因沉迷于网络游戏而耽误学业的不在少数。再加上游戏中的暴力等不良内容容易对青少年造成误导，影响极大。不瞒各位，我在上大学时曾经一度沉迷于网游，后来极力克制才没有影响学业及生活。网游的市场大，谁都看得见，媒体的普遍看法说我们做网游的没有社会责任，认为我们一切只讲利益，利益至上，对此，我认为轩辕提出绿色网游是对社会的负责，也是对自身发展获得知名度的肯定。我想只要我们轩辕提出此决定，虽在短期内减少利益进帐，但是从长远的角度来讲，企业的自身形象会得到提高、影响力和公信度也在公众心中留下好印象。做慈善、撒广告，通过宣传途径达到的效果仅仅是耳熟能详，而深得人心的效果远远是广告与宣传所不能达到的。”
不卑不亢，讲自己所理解的，这是唐珈叶此时讲话的态度。
董事们似乎听明白了，不由改变看法，点头称是。
何成礼脸上也露出满意的笑，“我果然没有看错人，唐总的眼光长远，做自己该做的，就很心安理得。”
看样子她成功了，唐珈叶心里小小雀跃，以前她总认为温贤宁是个十足的奸商，只讲利益不讲道德。现在这么一看，其实他是个具有高度自觉自省能力、严于律已的商人，将个人价值与社会价值很好地结合起来。
不由想起回国后发生的一件事，记得爷爷工伤住院，因赔偿金问题得不到解决而状告温氏，温贤宁带着高层亲自到医院去商量理赔。现在联系起来分析，他去的目的正是为了维护企业形象，不至于使温氏的名誉受损。
困的确，企业形象花钱买不到，只有靠维护，在这方面他的眼光真的很长远。
隐隐约约间，她渐渐看到了他在商业上能有如此成就的真正原因，有些企业家永远在疯狂追逐最大化的利润，却往往在企业达到一定顶峰后裹足不前，出现种种弊端。
而温氏集团的版图在温贤宁的手里这些年不仅没有出现这些停滞不前的问题，反而在日渐扩大，追根究底并不仅仅是靠运气，靠别的手段或是途径，其实还有一颗时刻保持高速运转的睿智冷静头脑，以及常人所没有的高瞻远瞩，深谋远虑。
良好的开端是一切成功的关键，唐珈叶下面的讲说进展顺利，当然其中也不乏面对一些问题，诸如一个董事问，“你认为打造最强战斗力的秘诀是什么？”
她答：“团队。”
另一个董事又问，“你上任后用人的原则是什么？”
半用人原则？唐珈叶一阵为难，这要怎么回答？下意识又去看温贤宁，他身子靠在皮椅中，一手抚着下巴，旁边的某董事正小心翼翼和他说着什么，只见他微眯着眼，似乎是在细听，但锐利的目光却直直地投注过来，若有似无在她脸上转了一圈，然后落在她手里的计划书上，久久没撤。
仿佛心有灵犀，唐珈叶本能地去翻计划书，心里也知道他的计划书中没有提到这个内容，可是她的手很快碰到计划书中有个突出来的地方，这是什么？她翻到那一页，发现里面有一份资料，从内容上来应该不是计划书，但是匆匆扫过一眼后她明白了，上面居然是好多问题及答案，而且她在第五个问题里发现了这个问题的正确解答。
定了定神，她飞快地看了一遍，里面有很多生僻和专业的商业用语，非常拗口难懂，不过上学时她的记忆力就突出，很快默记下来，然后抬头从容回答，“我用人的原则是不用空降兵，只提拔内部系统培养的人，理由是内部人员毕竟对企业文化的理解和传承更到位，并且执行力想对更有保障。也就是说，有三点好处，一是内部提拔简化招聘程序，节省成本，二是保证企业核心价值的一贯性，外部聘请的一大弊病就是不能保证其价值观与企业完全相符，这样就会造成企业文化的暂时性‘混乱’，结果必然是造成工作效率下降，而内部提拔不会出现这种情况，三是降低用人决策的风险，疑人不用，用人不疑，内部选拔的优势在于企业领导对自己的员工有较充分的了解，再加上采取严谨的考核和培养措施，企业能够就地取材，从而降低用人决策的风险。对于成熟的企业来说，发展已经不是第一位，稳定才是最重要的，只有从内部提拔，才能尽可能地维持企业的稳定性。”
终于回答完毕，下面又是一阵热烈的议论声，唐珈叶暗舒一口气，她不用看都知道所有人的反应，真的很佩服温贤宁，连她这个外行都被这样一番言论所折服，这些董事更不用说了。
果然，一阵议论声过后是一片掌声，唐珈叶最终顺利过关，并且她能从每个人的眼神中看到一种期待，这是一种信任。
可惜了，唐珈叶在心里苦笑，她完全没有资格坐上这个位置，要不是某人在暗中鼎力相助，现在的她可能早在第一个董事�