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c。 我会不会被人瞧不起？其他的玩具都该笑话我了……
12。 光阴似箭，一晃已经过了一个月，生活倒也算平静。可是这一天的你犯了错，使你被送进了玩具法院，原因是你把机器人身上掉下来的电池，放在玩具电脑里了。
a。 我平静地接受审判，并承认自己的错误。关于这个未知的王国，我有太多的不理解，争取从轻发落。
b。 天！这种事情……你们凭什么审判我？事先有人告诉我什么吗？？
c。 什么地方不都是这个德行么？官员一手遮天，对此，我有了心理准备，这种事早晚都会发生，我无力改变什么。
13。 审判的结果，令人啼笑皆非，你被判处三天不能进食。唉，反正我本来就不吃东西。慢慢地，你注意到，自己可能永远也变不回去了。面对这里的新生活，下面哪种表情更适合你。
a。 悲伤的脸。
b。 快乐的脸。
c。 平淡的脸。（注意，是木偶的脸……）
积分系统：
分值：
1． 0 4 2
2． 4 6 0 2
3． 1 3 5
4． 2 0 2 4
5． 4 0 2
6． 2 0 4
7． 2 4 1
8． 2 0 4 2
9． 1 0 4
10． 4 0 2
11． 2 0 4
12． 1 5 3
13． 5 0 3
还是按照ABCD的顺序，我懒得标注了。
最高57，最低4
23以下：A类随意而安者
23…40：B类试图适应者
40以上：C类适应不良者
4，5，6，8，11题，都选择了B选项的，进入特殊类别。
解析：分班、转学、毕业、升学，甚至以后的工作，都是一个人生活中无法逃避的新环境。在新环境中适应能力较好的人，即使不能取得伟大的成绩，仍然也可以让自己生活愉快。有的时候，新环境是我们可以控制的，并且是我们希望的，比如顺利考入自己理想中的学校，将来找到一份好工作；另一些时候，这些改变不随着意愿转移，比如因搬家而转学，学校决定分班，或者不能考入理想的学校。面对这些或好的，或不好的现实，人们都应该展现出适度的适应能力。记住，在新的环境下，尽可能地开心生活，是最有利的选择。这是本套测试题的主旨。
A类——随遇而安者：毫无疑问，你能以最快地速度认清新的形势，在校生活中，是可以获得较多的朋友，对老师也不存在太大意见。结交朋友，尊敬师长，努力学习，拓展自己的兴趣爱好，是符合你的原则的选择。
特殊类（5个B选项）——积极的应对者：你大约已经是学校里的明星了。你有很多的朋友，对人际交往愿意作出尝试。即使在一个自己无法预料的环境中，你也是最活跃的那类人。有趣的是，这种才能透过你的领导欲望有所表达，在更多的时间里，你希望成为朋友圈子或同学之间的领袖。加油，“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话不无道理。
B类——试图适应者：按照自己的理想生活固然不错，但有时候我们不能如愿。面对新环境，你更多的采取观望的态度，这没什么不对。与其他人相比，你更像个理想的现实主义者。尽管人际交往的能力稍差，但你的内在能力很强大。所以表面上来看，看似普通的你，其实花更多时间做出了你该做的事——学习、适度的交友，听从长辈的安排。
C类——适应不良者：面对新环境，你的态度出现了问题。你试着逃避，因为不喜欢或者感到害怕。然而，既然我们被迫进入了新的环境，就很难随着自己的意愿退出。你很难快乐起来，好像事事都不顺心。其实，事在人为。试着寻求家长和好友的帮助，让你能够更开心的应对现在与将来的变化。请记住，老朋友固然可贵，但这并不该成为放弃结交新朋友的理由。
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富士康自杀不赔款解读——这和控制自杀纯属南辕北辙！
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富士康自杀不赔款解读——这和控制自杀纯属南辕北辙……
在我写完十连跳之后没多久，先是昨天听说富士康出台了新规定，以后自杀就不赔偿了。然后今天早上看新闻，看到了第12跳。没别的，先为死者默哀。
依照不想马后炮的原则，艾西就没必要说自己曾语言11跳和12跳的出现了。需要澄清的是，11和12跳必然会出现，只是艾西也没料到会这么快。不过，艾西在上一篇文章中的观点，还是较为正确的。11跳的年龄是19岁，12跳的年纪尚且未知。不过，可以看到，至少19比我们之前算出来的的循环这个平均年龄还要低。仍然可以证明，自杀者普遍为“当今社会下，生理成熟而心理未成熟”的“准青少年”。
不过今天的话题，并不是围绕着自杀年龄展开的。
今天艾西打算说一说，富士康的那个关于自杀不赔款的决策。从政治和法律角度上说，这样的公司决定，是不是违法——艾西说不准，因为艾西不太懂这方面相关法律知识。不过在这里需要说明的是：自杀是不是赔款，与当事人是不是自杀，实在没有关联！
西方人有个短语，叫做nothing to lose，中国人意译为“一无所有”。其实艾西倒是认为，对于这个短语，也许直译的话更好，也就是“没有什么可以失去的了”！没有什么可以失去的——我们看到的自杀者，正是如此。对于一个自杀者来说，自杀了，就等于自我个体的死亡，死都已经死了，我要那赔偿作甚？！留给我的家人吗？养育我的父母？当然，这也是有可能的，不过利他性自杀的情况并不常见。艾西猜测是不是富士康高层的参谋团，看小说和电视看太多了？！以至于他们当真认为，利他性自杀比比皆是？！
好了，说到“利他性自杀”这里就不得不解释一下自杀的分类。
在艾西的作品《洞察者——螳螂》中，因为刚好是写自杀的书，所以也讲到了。在这里，重复一遍。按照迪尔凯姆的理论，自杀可以分为三种类型：利己性自杀、示范性自杀和利他性自杀。
利己性自杀：是一个人缺乏与群体的整合和区别有关。说白了，假如一个人认为，他自杀了，给别人带来伤害和威胁，例如男女分手，其中一方自杀，是想让另一方痛苦，这种就是利己性自杀了。
失范性自杀：这个最常见，是说由社会规范的一种感知上的活着真正意义上的瓦解所导致的。艾西个人认为，富士康连环自杀案，其中可能有很多人是这类。啥意思呢？说简单点，我活不下去了，我觉得自己不存在未来，活着没意思，被人疏远或隔阂了，那我只好死了。
利他性自杀：是与一种感知的或真正的社会凝聚力有关，例如传统的日本剖腹自杀，或者现代社会中，中东极端恐怖分子的人肉炸弹，这都是利他性自杀。
其实，现代还存在第四种自杀，是富吉姆拉提出的安乐死。安乐死就没什么好解释的了，谁都懂，并且因为安乐死有很多支持者，也说不上可悲，所以不在讨论之列。
回复上篇，我们讲过的，富士康的许多受害者，其实都是“心理未成年人”，于是，这就和影视文学作品里经常出现的“利他性自杀”有所不同。在作品里，常有一个绝望的破产的好父亲，为了自己的老婆和孩子，伪造成意外死亡的样子，其实是自杀，为了获得保险公司的大额赔款，为了让自己的下一代和老婆好好活下去。但是，富士康的自杀员工，有几个是如此情况的？！他们都有先生或太太或孩子吗？不，我们认为没有！在第10跳的时候，富士康还出台了一个解释。艾西记不清楚了，好像是自杀者欠了债什么的？这说法是真是假，艾西无从考证，不过有一点值得注意，12跳里，总不能都是欠债的人吧？
由此，我们得出一个结论：富士康的连环自杀，是一种已经公开化的，甚至社会习得性的，因绝望而导致的是失范性自杀！
艾西认为，唯独搞清楚这个结论，才有可能去探讨和改革，以使得越来越多和越来越频繁的自杀现象，得以控制。
越来越多，这很好理解，有一就有二，现在有了十二。越来越频繁，更是值得注意，否则，接二连三的跳楼，会造成难以想象的后果。
因此，艾西不妨给富士康的高层们，上一课。反正他们也看不到！
自杀是有特征的，专业称为6个维度：境遇、意动、情感、认知、人际关系和连续性。
境遇特征：（1）自杀常见的刺激，源于不能忍受的心里痛苦；
（2）自杀常见的刺激时心理需求遇到挫折；
意动特征：（1）通常自杀的目的是为了寻求解决问题的办法；
（2）通常自杀的目的是为了中断意识；
情感特征：（1）自杀常见的情感是绝望无助；
（2）对自杀的内在态度通常是矛盾的；
认知特征：通常对自杀的认知态度是被压缩过的；
人际关系特征：（1）自杀的人际关系特征是想要与别人交流；
（2）自杀的通常行动是寻找出路；
连续性特征：通常自杀的连续性特征是终生需要应对的模式。
这些特征告诉我们，其实个体自杀是可以被感知到的。当然，也不意味着所有的自杀都是类似的。所以我们用“通常”这个词汇。现在值得注意的是，富士康的十二连跳，必然有其共性。并且，还有一件重要的因素。注意看意动特征的第一跳，自杀是在寻求解决问题的办法——而前人们连续跳的行为，实际上，已经对后人造成了影响：“勇敢那一跳”，问题就会得以解决！
因此，在富士康想与员工沟通解决问题之前，第N跳，永远不会太远！
写在“杜拉拉”之前——“升职”之前，我们得先说说入职（1）
开始正文之前，首先让我们来几个问题。
问题A：这篇东西是干啥用的？
回答：正如导言里所提到的。你想在职场里厮杀，最重要的前提条件是，你首先得混入职场。如今就业压力很大，别说大学生想就业，就连有经验的工作者顺利跳槽都是件难事。你可能很有脑子，有思想，有经验，有动力。但如果你不懂得如何合理的应聘和面试，不懂得正确的表现自己。那么你所有的内在，最终只能烂在肚子里，化成一滩可悲的脓水。于是，在职场斗争之前，我们先得看看如何应聘，以赢得你想要的那份工作。
问题B：艾西你只是个作家，作家就是“坐家”吗！你凭什么指导大家关于应聘的对策？
回答：这问题相当精准！估计不少朋友的心中都有这类疑问。的确，艾西只是个作家，不过作家也有作家的困惑。现在中国一年向图书市场投放多少本新书？这个数字艾西没有统计过！不过确实很多，不管精品还是垃圾，总数绝对不少。这样如火如荼的庞大出版行业内，有着它独特的问题。时下，是个人就能出书，不少人削尖了脑袋想要出书。如此众多的作者中，你凭什么得到出版社的青睐呢？
的确，有人会说，凭借作者的实力。作者的实力——也就是作品，的确是衡量作者好坏的指标。不过，大家难道没有花冤钱买垃圾书的经验吗？实际上，一部作品的好坏，是作者直接对读者负责的，而不是对出版社。一个作者，如果不懂得成功的经营自己，那么最终好的作品，也只能烂在电脑里。艾西并非多么火爆的作者，但他毕竟出了7本书，且得到了出版社的尊重。这和他游走于出版社之间的成功策略，不无关系。这其实和应聘的道理是一样的！没有合理的表现自己的策略，艾西出不了书，您也找不到好工作？
问题C：艾西说得有一定道理，但是，艾西上过班吗？毕竟上班和写作是不同性质的工作！
回答：的确，在公司人事看来，作家常常是“自我”的“成就感较高”的人群。把这类人引入公司来，无异于不安定因素。他大概不会把精力都放在工作上。
没错，人事的看法完全正确。但就是持有这样观点的人事，仍然经常给艾西他想要的工作机会。从教师到科教人员，到演讲师，甚至是后来的培训经理，培训总监。艾西毕业的8年来，实际工作时间的总和，都不足2年！如何赢得这些工作？靠的还是合理的应聘策略。于是，艾西将作出一系列的讲座，来与大家分享这些成功经验。
本系列讲座的最初，将给大家呈现24个问题。每一个问题，都要回去好好问问自己。看看您对这些问题，有着怎样的理解和认知。
贪多嚼不烂，在后面的讲座中，艾西将陆续作出解答！
艾西并非致力于将大家培养成为优秀的面试骗子。实际的工作需要入职后的努力和奋斗，依靠骗术，是不会得到什么好结果的。这一点，是艾西需要澄清的。
正文：应聘中的24个问题
1。 有的时候，公司人力会进行电话交流，面对这种形式的面试，我们该注意什么？
2。 关于求职信和简历，我们有什么需要注意的，你有求职信吗？
3。 如果面对团队面试，也就是说，你的面试官不是一个人的情况下，你该怎么做？
4。 为什么要广泛撒网？
5。 不要在简历或者对话中，出现大的变化，为什么？
6。 面试之前，你需要再次考虑招聘的职位。
7。 如果面试官的提问，你觉得很难回答，这时候怎么办？
8。 如何练习面试的技巧？
9。 你是否应该表现出好奇心，或者一定程度的激情？
10。 面试官的第一个问题会是什么？
11。 面试官的最后一个问题又是什么？
12。 如果面试官制定了一项小任务，你该怎么办？或者他约定让你回电话呢？
13。 如果面试者暗示你，还有5分钟，面试就要结束了，你想说什么？
14。 你在面试时候的举止，有没有什么需要注意的？
15。 你觉得面试时应该穿什么衣服？
16。 你的优势是什么？
17。 如果面试官问你，你的劣势是什么？你该如何回答，才能让他不会否定你。
18。 人们挑选职位，都应该表示出自己擅长这一领域，你擅长什么呢？
19。 如果有人问题你工作的证明人，你该选择谁？
20。 面试结束时，你打算说点什么？
21。 你又想到过，面试官可能问你是不是有异性朋友这个问题？这意味着什么？
22。 如果有心理测验，你该如何应对？
23。 薪资水平，怎样谈才是最好的？
24。 每次面试之后，都要问自己的一些问题：
你觉得面试官对你的印象怎么样？
本次面试，你觉得自己什么地方严重失误了吗？
我是不是真的愿意做这份工作，如果不愿意，当得到录用通知时，我是不是该答应下来？
你觉得这家公司靠谱吗？他们是否提供保完备的保险制度。
想必面试官已经告知该职位的具体职责了，你理解了吗？觉得是否适合你发展？
最后，如果这次面试失败，你从中得到了哪些经验教训？
写在“杜拉拉”之前——“升职”之前，我们得先说说入职（2）
孙子云：知己知彼，百战不殆。战争是如此，应聘也是如此，因为应聘就是战争。假如你顺利地表现了自己，成功入职，那么这场战争就是你赢了。反之，如果招聘人员看穿了你的漏洞，或仅只是你的表现不佳，那么就是你输了。很多人都在说，失败是成功的妈妈，这话不假。一两次应聘的失败，并不是太大问题。可如果失败的次数太多，一来严重打击了自信心，二来也让你的职业生涯出现了空白期，进一步影响之后的应聘。这样的恶性循环，是本讲座要极力规避的现象。
好了，闲言少叙。上次艾西提出了24个问题，相信朋友们也有了准备。下面就来陆续分析这24个题目背后所隐含的目的。
1。 有的时候，公司人力会进行电话交流，面对这种形式的面试，我们该注意什么？
这个题目，从字面上看，是非常好理解的。关于电话面试，大家该注意点什么？
实际上，它也有3个隐含着的问题。
其一，招聘人员经常使用电话面试吗？几率约为多少？
其二，电话面试的目的是什么？
其三，电话面试的效果怎样体现？
A。首先是第一个隐含问题——通常，招聘人员不怎么实用电话面试的手段。因为它并不一定准确。有些人在电话里的应对能力很强，因为没有面对面的接触，紧张情绪较低。但也有些人，对电话沟通的表述力较差。但是电话中的表述能力，和实际的沟通能力并不完全一致！因此不少招聘人员放弃了这种沟通方式，使用率不到20％。不过，艾西在后面要讲到的是，电话面试也可以适度的了解性格。
B。接着是第二个隐含问题——电话面试的目的是什么呢？咱们先前说了，知己知彼才可能百战不殆。那么，咱们就要了解招聘人员的工作。在大公司热门的职位上，竞争是非常激烈的。这种竞争的最初表现，就是有大量的人会投简历进来。这往往导致企业收简历的邮箱爆满！对于招聘人员来说，每天要筛选数目如此巨大的简历，是非常痛苦的事情。他们不可能全看，所以往往是挑一些差不多的就行了。即使如此，工作量还是很巨大。而且这只不过是刚刚开始。别忘了，招聘不等于看看简历就完事了，接下来还有面试。面试可不仅只是招聘专员的工作，复试往往由相关部门领导来做。领导们有那么多时间吗？答案往往是否定的！所以一些招聘人员就采用电话面试的方式。在电话中，先与您进行3；5分钟的沟通。如果觉得您还可以，那么安排面试，如果太离谱了，就拉倒。所以，电话面试的目的，就是进行初步的简单沟通，来筛选面试者。通常，80％的不合格者�