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众人嘴巴张开，倒吸了口气，那空气中微微颤抖的咻咻声如此清晰的传到陆琪耳膜，倒像极了她内心深处虚无缥缈、死活都抓不住的东西。
作者有话要说：更新无常，我是在给自己加压力，大家不要随便跳坑。。。
☆、第二章
2009年9月，后金融危机时代。
四万亿投资计划的强心针尚未显露其副作用，泡沫堆积而成的海平面依旧繁荣昌盛。而海平面下，资金紧张、利润缩减，已从外贸加工型的企业开始，寒潮一波波传递。不少行业缩减规模、裁员过冬，实体经济开始走下坡路，远非财务报表那么好看。信软的CMO就在这个当口辞了职。
差不多一个月的时间，销售系统群龙无首，工作无的放矢，大家纷纷猜测，董事局会请哪位赫赫有名的职业经理人带领大家走出低谷时，倒不料，来的是肖景行的小儿子。
肖景行是谁？信软创始人。他有两个儿子，一个女儿，大儿子肖亦皓已经是信达控股的总裁了，二女儿肖亦玮是信软的高级副总裁兼CHO，唯独小儿子肖亦群却常年在国外，并未参与家族事业管理。
所以此番人事变动，令无数人感到困惑不解。
家族企业里，最忌讳的就是把家里人都弄到同一间公司里。若是传统行业，如房地产、零售、食品，倒也有这样的先例，可求新求变的IT行业，在职业经理人的道路上转悠了十来个年头，还是走了子承父业的老路？CB、世方、信软，只要是个中资，一个个都中枪了。
可说到底，富人家无论夫妻还是兄弟，情分远比普通人来得薄弱，想要他们共守基业，往往是老人家的一厢情愿。
在软件园里，就连保安都能说出几分门道。肖景行结过两次婚，长子二女都是前妻所生，而小儿子是现在的妻子生的，这做哥哥姐姐的，年纪大了不少，又把着实权，自然排斥这同父异母的弟弟。肖老倒是很想让他进公司，不过，阻力太大。若不是正巧找不到合适的营销总监来收拾烂摊子，肖亦皓肖亦玮绝不可能让他进公司。当然也还有另外的说法，说的是肖亦群不思上进，为人散漫浪荡，肖老恨铁不成钢，便把他扔在了国外，过了几年后，发现他改了不少才肯让他回的公司。
总之，小公子刚进公司那会，还是引起了不少话题，尤其是他两个月换了三个秘书，更是提供了不少茶余饭后的八卦养料。只不过和大家想得有点偏差，他不是那种典型的富家公子哥，既不风流倜傥，也不绯闻缠身，不少人接触过他之后，都只能说：嗯，长得不错，还有性子挺低调随和。
那时陆琪还哀叹过，现实和小说真是有差距，这么个条件好的二世祖，既不面瘫也不冷酷，还没有那些俾睨天下的气势，真是可惜。郑睿听了，倒笑：“他傻啊，老头费劲心思给了他这么个好位子，他啥事不干先摆谱？背后那么多双眼睛盯着，专找他的茬，好痛下杀手。他不把自己藏得严严实实的，难道还敞开胸膛，去挨人家刀子。”
至于两月换三秘书那事，是真的。肖亦群刚来公司时，原来那位秘书，跟着前任走了，虽是自家公司，但他也是典型的空降官，及其需要一位勤劳务实的下属来帮自己打点各项琐碎事情。
HR招得也快，他来的第三天，秘书就上岗了。是一位美女，大美女，姓孟，一米七的个子，身材正点，眉眼深邃，走过办公区时，愣是把一群雄性荷尔蒙分泌旺盛的男人给变成了呆鹅。待回过神来，众人对肖亦群的鄙夷神情又多了几分。
可这个孟美女，真的跟他没半毛钱关系，但他也不能随随便便就拂了姐姐的美意，只好先用着，只是美女看是好看，用是真不好用。她是新聘人员，啥培训都没有就指派了过来，别说干点活，连事业部下面大小头头都分不清楚。其实也难怪她，陆琪刚进公司时也是如此，当时还认为这家公司的组织架构混乱到了惨无人道的地步。
在中国人的思维里，企业架构一定要按功能设置，层层分明。像信软这样的IT企业，做研发就产品部嘛，做销售就销售部嘛，我做好了你去卖就行。可改革开放这么多年，那么多的西方企业管理模式涌进，信软就大刀阔斧、年年变架构，最明显的改革就是为了对客户需求做出最迅速的反映，研发人员被推到了销售前端。
原来的技术和销售共同组建了越来越多的事业部，按行业分，有金融事业部（FD）、制造业事业部（MD）、公共事业部（PD）、医疗事业部（HD），等等等等，这些事业部采取矩阵管理，接受产品研发部和市场营销部的双重领导。并且，还不是封闭式的，它是开放式，便于人员随项目流动，部门位置都经常变。
陆琪刚来时，看到那张超级扁平化的架构图时，要死的心都有。41个总部部门，还不算各大区、各分、子公司，全是这种FD、PD、MED的英文缩写，谁又记得住谁啊。
其实不懂没关系，可以问，尤其是美女问，相信那些没见过什么美女的男人们会把心都给挖出来的，况且有当年超二无敌的陆琪做垫底，也没什么不好意思。但孟美女眼里就没有那些工作，也没有那些大献殷勤的男人们，她只亦步亦趋跟着肖亦群，希望用自己的超大电眼和傲人三围为自己挣一个不错的前程。
肖亦群潦草的结束了第三季度的业绩穿透会后，回到办公室，看到窗外的孟美女正在涂指甲，终于叹口气打了个电话给HR，要求换秘书，换一个专业敬职的秘书。
肖亦玮答应得爽快，专业敬职，一找一大把啊。这回她从研发调过来一个相当专业的王秘，长相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜欢发邮件，估计以前研发日志写多了，事无巨细都是邮件往来，似乎能用邮件写出来的，她就绝不说出来。
肖亦群本以为这就万事ok了，结果发现下面的人意见大大，一问才知，这位王秘性子严苛，无论什么事情都是：请你先发邮件、请事先预约、请务必提前通知，请……。这在专攻研发的技术宅男那里实施起来没什么难度，但成天在外跑的人时间哪能掐那么准，再加上语气刻板，事事计较，连张报销单都不愿意贴，丝毫不体谅大家挣一个case回来的艰难，因此谁也没功夫跟她多说，稍有事情就呛起来。
当然，这还不足以让肖亦群换秘书，王秘是自己走的。
肖亦群新官上任，趁各大区总监经理都回S市时，便招待大家聚了个餐。他作风亲民、性子随和，上任这段时间听得多做得少，给了区域不少的自主权，大家戒备感消除不少，乐得和他来几杯，自然这兄弟感情也升温得快。肖亦群喝得最多，要走时才发现自己落了东西在公司，当时也没多想，打了电话就让王秘送去。
当王秘赶到酒吧门口时，肖亦群正靠在一棵树上，马路边还蹲了几个喝大发了的销售经理。她叫了声“肖总”，把包递过去，肖亦群却只看了她两眼，然后就在树底下吐了起来。
王秘脸上讪讪的，她长得是不怎么样，但也不至于让人当面呕吐吧。可这群经理本来就和她闹意见，酒喝得多了更是烂人本色显露无遗，非但不安慰她，反倒看到老大吐得没个人样，哈哈大笑。王秘脸色难看，放下东西就走了。
第二天肖亦群一上班就赶紧给王秘道歉，说自己只是喝多了才吐的，跟她没关系，可她死活都不肯再留下来。没办法，HR只好给他再找了个林秘，大概因为前面二任都干不好的关系，这林秘呆不到半个月也就走了。
负责招聘的Doris无奈，全公司发邮件内部招聘营销总监秘书，男女不限，啧啧，这么热门的岗位论坛里讨论得热火朝天，就是无人报名。
Doris愁的啊，肖亦群再怎样都是小老板，找不到合适的秘书，也算自己工作失误。肖亦玮随手拿起一沓要自己批准的人员调岗申请表：“拿过去，让他自己挑。”
陆琪就在这一堆的调岗人员中，她原是公共事业部的，简称PD，干了三年销售，想转内勤。
作者有话要说：刚开始就来这么一章，会不会很枯燥？关于这种大型公司的组织架构，我还真有了解过。事实上，很少会有CMO（首席营销官）这个岗位，事业部制是真的，但都是大事业部，事业部下有完整的领导班子。比如华为官网上就分了三个集群：运营商、企业、个人。但为了小说写得通顺，我把事业部变小了，而把CMO架在了事业部之上。为什么，连作者有话说，都写得这么枯燥？？
☆、第三章
Doris把表拿过来时，肖亦群怔了一下，也就若无其事的接了过来翻阅。他有些不爽，原以为只是找个秘书，多大点事，但很明显人事部办得不利，如此有发展前景的岗位居然被他们变成了鸡肋，事到如今好像是自己有多难伺候。
他也不抱什么希望，随便翻翻应个景而已，不料翻到倒数第三张的时候，眼神凛住，视线扫向右上方的照片。Doris招聘干了四年，知道这个有戏：“小肖总，这个之前就是干销售的，PD郑睿那个部门的，性子开朗，业务干得也不错，要是她做秘书，熟人熟事，马上就能上手。”
“业务还不错？那挣得不少吧，一年也有个小20万，怎么会想转内勤？”
“她新交了个男朋友，还挺上心的，怕自己成天应酬喝酒，对方会有意见，死活嚷嚷非要转过来。至于薪水，我问过她的，内勤一般比前线的低不少，不过她男友是CB的海外技术官，一两百万的薪水，她也不在乎这几万块。”
哦，异地恋，也不稀奇。这个行业内，外派借调是和呼吸吃饭睡觉一样平常的事情，甭管是谈恋爱、结婚，还是生孩子，一纸调令，指哪打哪，若是上天开眼，没把你给派去非洲和中东，你还得感激涕零，大呼多谢公司栽培。所以说，除非不打算和这个行当发生任何一点关系，否则你就得时刻做好两地分居的准备。
这个叫陆琪的女孩子，肖亦群是见过的。那时他刚来公司没几天，PD正好要参加一个招投标。得知他们在熬夜奋战，肖亦群自然要前去慰问。他刚进PD的办公区，就看见一个身穿橙色衬衫、黑色一步裙的女孩子在复印标书资料。软件园不比CBD的写字间，美女少，皮肤白皙、身材玲珑、爱打扮的美女更少，只要不往他怀里硬塞，肖亦群乐得多看两眼。
资料又厚又多，复印机中途出了故障，女孩先是翻盖检查，后来又拍了两下，复印机还是没反应。肖亦群正想看她怎么处理，就站在过道边上，只见这个美女往后退了三步，手轻轻提起自己的一步裙，抬起右腿，那个起码八厘米高的银色细鞋跟，飞梭一般的往复印机戳去。
肖亦群看得心头一哆嗦，果然这里的女人都比较彪悍。而那复印机吃了美女一记重击，发出了“吱吱”的声音，随即运转正常，唰唰的吐纸出来。
陆琪得知自己的企宣岗被换成了营销总监秘书，也有点愕然，但经不住Doris电话、QQ上不停的絮叨：相信我的专业眼光，你做秘书比企宣要合适一百倍。她对这事本就不是十分坚持，只要能转到内勤就行，这一说也就答应了，倒吓坏了郑睿，赶紧从市里跑了回来。
“他两个月走了三秘书，你去干嘛？有点脑子好不好。”
“也不能都怪他吧，王秘还不是你们气走的。”
不管郑睿怎么劝说，陆琪认为自己已经答应人事部，就不能出尔反尔，她也不清楚郑睿的反对情绪从何而来，至于把他的头头说得跟衣冠禽兽一样？
“外面大把的年轻美眉供他挑选，连孟美女他都看不上，我怕什么？你别老把我想成一涉世未深的小丫头，我工作三年了，职场心得也有不少。”
郑睿叹气，明明二的可以，还说自己不傻。他在PD干了七年，业绩一直不错，人事部早就有暗示，让他去接华东区的班，他要是去了，铁定把陆琪带走，可小丫头就是不愿意再跟着他走，她说她25岁了，不想再过刀口舔血的江湖日子，该稳定下来，谈段正常点靠谱点的恋爱了。
可郑睿还是认为她不应该跟着肖亦群，他刚进公司，根基未稳，屁大的一个销售经理就敢给他膈应，跟着他干什么？话说回来，陆琪这丫头的眼力一直不怎么样，莫说职场上选老大，就连那位刚刚确定恋爱关系的新男友，郑睿也不觉得好，一大把的青年才俊，偏偏挑了一个常驻海外的。说来说去，这丫头最幸运的就是碰到了他这么个好哥哥。
其实郑睿反对得厉害，是真有理由的，但这没法告诉陆琪。
上个月，集团人事部继续发挥无事折腾的特长，搞了一次全集团的演讲大赛，分赛区、有赛制、还挺像模像样。最后的总决赛是在软件园楼下那个大广场里举行，搭了个临时的台子，打了一圈的射光灯，大家下班吃完晚饭后，便聚在那里观看。当然这没什么隆重气派，但氛围是生机勃勃的。IT行业盛产吊丝逆袭，如今叱咤风云的小马哥当年还是行政部大姐的同僚，所以这场决赛也都充满着浓浓的草根味道。
为了最大程度的调动这群宅男的积极性，人事部想尽办法，决赛前先安排女孩子跳了几场舞，陆琪自然也在其中。而选手们为了给评委留下突出印象，出场方式也都别出心裁，不少人安排了搞笑桥段，冲着陆琪在销售系统内“文娱之花”的名头，大家也爱请她帮忙。倒好了，这决赛场上她出场次数仅次于主持人，每次出现，吊丝们一片欢乐。
台下，郑睿正坐在肖亦群身边，点着了烟，说着工作上的一些事。肖亦群看着台上那个一会女扮男装、一会旗袍婀娜，忙得不亦乐乎的女孩子，嘴角勾起：“那是你们部门的？”
郑睿笑得爽朗：“怎么？不错吧，看来这丫头名气很大嘛，肖总你都知道。”
肖亦群吐了个眼圈，烟雾弥漫住双眼，他笑道：“不认识，只不过，她身上江湖气太重，不就是PD出来的？”
郑睿插诨打科惯了，正想回话，可一抬头看见肖亦群嘴角抿着，下巴稍稍抬起，似乎在审视什么。天色黯淡中，眼神一如既往的温和平静，只不过他分明就看见了远处射灯投影在他眼底，似乎燃起了簇簇火苗。郑睿当时就想，这个人不是大家想象中的无害，他只是把欲望藏得太深。
郑睿自然不放心，陆琪那种毫无心机的性子，跟着这种人，迟早有一天是会吃大亏。也难怪他对陆琪那么照顾，他一直认为，当年是自己的一念之差，才把一个大好姑娘引入了IT行业乱象重生的丛林之路。
陆琪加入这家公司纯粹是阴差阳错。她S大新闻学院毕业，招聘场里简历一通乱投，专业对口的报社电台别说录用，连个面试机会都没有，倒是信软一面之后就给发了录用书，当时她还迷糊，打了个电话问校园招聘经理：“真是给我的offer，不是同名同姓？”
那位经理还好耐心的笑着和她说：“真的没错，不用复试了。你记得年后就来总部报到，对了，是公共事业部，职位是部门助理。”
她是本地人，不用等到毕业，大四下学期就开始实习了。
当时的她哪知道公共事业部是干什么的，一家赫赫有名的软件企业愿意给她3800的底薪，还包食宿，哪有不干的道理？也是过了两年，彻底和那帮男人混熟后，她才知道自己为什么能拿到让人称羡的工作，跟她的学校、专业，通通的一点关系也没有。
信软是国内知名的IT解决方案服务商，其实说白了就是卖系统的，大到动辄数亿的信息平台，小到一个超市的收银系统，都是公司的主营业务范围。而公共事业部顾名思义，就是为卖服务给政府或事业单位的，财税平台、社保系统、电子政务，任何一家企业只要吃到政府采购一个大单子，准保这一年都能丰衣足食。只不过，客户的特殊性也决定了这个部门的工作方式和其他事业部有所不同，要应酬，数不完的应酬，专业技术是其次，主要的是要和领导多沟通，有事没事多跑跑，建立和谐的政企关系。
就算是计算机专业出身的女孩子，专业知识过硬，也极少加入这个部门，太累，熬不住。没看那电视上报道的，三个过劳死的白领必定有两个是这个行业的，剩下那个就是会计师事务所的。
不少人自嘲说公司是把女的当男的使，男的当骡子使，IT行业哪有这么绅士，一直都是女人当骡子使的。尤其是到了2005年后，国外不少巨头都跑来内地争夺市场，行业内硝烟四起，技术是发展了，可市场更不好做了，为了一个异地项目，在那边呆上三五个月都是常有的事，客户搞得定也就是累点，搞不定愁得头发都掉光光。左右都是累，入了这一行的女孩子宁愿去整天加班的研发部门，也不愿呆在直接面临压力的前线部门。
所以肖老在他们吃下一个1。2亿的政府采购后，亲自来慰问，还请吃饭，结果上的都是清一色的男人。肖老有些看不下去，找到了管人事的女儿：“太不像话了，你去瞧瞧，那个部门是整个公司里最邋遢的。”
肖亦玮当然知道，拍着老爸肩膀说：“没事，眼不见心就不乱，他们见客户时，给我穿得人模狗样就行。”
“那怎么行，要是来了客户参观，一看见他们那地盘，估计都要吓走的。我刚刚走了一圈，有穿拖鞋上班的，还有穿大裤衩的，满屋子烟味，居然还有人用几百个烟屁股做了个模型请我看，我实在受不了。玮啊，你弄两个女孩子过去，这样，他们多少会注意点自己的形象。”
“这招我早就想过了，没人愿意过去。”PD原也不是光棍部门，但主管风格太混，好几个过去的女孩子不出三个月，铁定辞职或者换部门。
“那就再招两个。”
肖老的建议得到公共事业部全体同事响应，甚至还派出郑睿找到肖亦玮：“玮姐，这个人选我们有发言权吧。”
当时的PD，风头一时无二，肖亦玮乐得答应，郑睿他们就煞有其事的开始选人，要长得漂亮、身材好、性格要开朗、普通话白话都要会讲，最重要的还要能喝酒。最后选来选去，选到了陆琪，肖亦玮看到那张简历，除了