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寒暄时，女士可不必一定脱下手套。
2。衣、裙。应穿着典雅大方的套装（以上衣、下裙为宜）参加各种正式场合的活动（如会议、庆典等）。
传统古典的礼服或民族服装（如中国旗袍、印度纱丽、日本和服等）较适合在各类文艺娱乐场所或特殊场合穿着。
穿着袒胸露背、露脐露肩等过于性感的服装最好不要或少在社交场合露面，工作场所、办公室里更应避免。薄纱型衣、裙、裤，因其透光性较强，穿着时应尤为慎重，需有内衬，不然会显得十分风流不雅。
对西方人而言，“透”比“露”更难让人接受。因为在他们看来，“透”不仅有失优雅，而且还说明穿戴者有不自爱之嫌。
裙子长短应适度，不能过短，中老年及职业女性尤应注意，所穿裙子至少应长及膝盖。
3。鞋袜。女士在社交场合，除凉鞋、拖鞋外，穿其他任何一种鞋子均可以随意，无统一规定。只是要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的协调。
如穿套裙时不能穿布鞋，否则就会有不伦不类的感觉。
穿裙子时，应配穿长统或连裤丝袜，颜色以肉色、黑色为宜，且袜口不得短于裙摆边。
袜子是女性腿部的时装，要注意不能穿着挑丝、有洞或补过的袜子外出。另外袜子的大小松紧要合适，不要走不了几步就往下掉，或显得一高一低，当众整理自己的袜子有失淑女风度。
使用电话
由于现代通讯工具的普及，手机（电话）已成为重要的社会交往工具。如果缺乏使用电话的常识与素养，不懂得打电话和接电话的礼仪规范要求，往往会影响社会交往的效果，甚至会影响到淑女的良好形象。因此，重视电话礼仪是十分必要的，这也是一种修养。
注意通话时间的选择。主要包括选择打电话的时间和电话交谈所持续的时间。除紧急要事外，一般不宜在早上7点以前、吃饭时间或晚上10点半以后打电话。电话交谈所持续的时间，以3～5分钟为宜。
通话时要使用文明用语。由于语言是电话交谈的惟一信息工具，而电话通讯礼仪主要是指语言交往礼仪，因此，应特别注意语言的文明。
通话时注意语气语调和情绪控制。语气语调最能体现细致微妙的情感。如语调过高，语气过重，往往会使对方感到你尖刻、生硬、冷淡；语气太轻，语调太低，会使对方感到你无精打采，有气无力；语调过长，又显得懒散拖拉；语调过短，又显得不负责任。
在电话交谈中，讲话的态度一定要诚恳，以示对对方的尊重。即使在自己心情不佳，但需要打电话处理事务时，也切忌让急躁、烦恼的情绪影响语言，以使对方感到不舒服。
一些不成文的规定
人际交往是不能随随便便的，要成功社交，在懂得社交礼仪的同时，还要遵守一些不成文的规定：
1。人际交流是一种“施”与“受”的互动行为，如果你付出许多却发现对方无所回馈，你可以婉转地暗示他。
但“施”与“受”并不一定会种瓜得瓜。你帮了这个人并不表示这个人日后一定要对你有所回报，但是如果你赢得了绝不吃亏的绰号，你日后人际关系的建立将有困难。
2。当你帮助别人时，不要觉得自己有多么了不起。你帮助别人是因为你喜欢，否则就不要帮助。记住不要一副看起来好像你在期望回报什么东西的样子。
除了给他所要求的帮助外，在你有多余能力的时候，你也可以暗示他们你可以多提供一些其他的帮助。多给人帮助是好的，但是先知道人家需要的是什么，就像送礼物一样，你应该送他们需要的东西，而不是他们有的东西。
不要越帮越忙，给别人压力。也许你是出于好意，但就像小孩子太爱一只小鸟而紧紧把它闷死在手掌一样，你反而产生罪恶感。
3。不要做自己办不到的承诺。宁愿说自己无法立刻做到，也不要在别人把事情交给你后，才发现你无法实现你的承诺，事情已经无法挽救了。
4。确定你们的交流是畅通的。有些人可能正在处理紧急事情，有些人喜欢在家，有些人则喜欢在公司接到电话，你要投其所好。
5。不要太依赖别人。如果你太依赖某人并习惯从他那儿得到好处，你可能最后会破坏这项最好的人际关系。
6。问别人的问题，要合时合宜。不要问敏感的问题，注意时间的控制，并确定你的问题是否合情合理。换个位置想，当别人问你一些苦思已久也回答不出来时，你会怎样？
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7。较敏感的事除了当事人之外，不该有第三者知道。如果你泄露了别人的机密，你将失去他们的信任。此外，得到你秘密的人也会认为你不值得信赖——今天是别人，明天便可能就是我被出卖了。所以，要防止自己泄露或唆使他人泄露敏感问题或公司机密。
8。不要为别人的问题下评语。那些在你看来觉得愚蠢的，或许对别人来说很珍贵的，却因某些原因而不便多说。
所谓社交的禁忌就是随时要注意自己的风度与仪态。任何有失风度、有粗俗仪态的女人都不属淑女的行列。一个外观造型上可人的你，可能会因为惊天动地的笑声，会把你打入缺乏教养的行列。
淑女要在各种社交场合上给人留下美好印象，断不可以不注意风度与仪态。以下列举了社交场合切忌出现的八种表现，要在别人心目中留下倩影的你，必须谨记。
不要耳语
淑女要在各种社交场合上给人留下美好印象，断不可以不注意谈话方式，不可耳语，以免给人留下不好的印象。
不要失声大笑
另一个令人觉得你没有教养的行为就是失声大笑。尽管你听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会中，也得保持仪态，顶多报以一个灿烂笑容即止，不然就要贻笑大方了。
不要滔滔不绝
在宴会中若有男士与你攀谈，你必须保持落落大方的态度，简单回答几句即可。切忌忙不迭地像汇报工作一样滔滔不绝，你知道对方很讨厌这样的交谈。
不要说长道短
饶舌的女人肯定不是有风度有教养的淑女。即使你穿得珠光宝气，一身雍容华贵，若在社交场合说长道短、揭人隐私，必定会惹人反感。再者，这种场合的“听众”虽是陌生人居多，但所谓“坏事传千里”，只怕你不礼貌、不道德的形象从此传扬开去，别人——特别是男士，自然对你“敬而远之”。
不要大煞风景
参加社交宴会，别人期望见到一张张可爱的笑脸。因此，你内心纵然有什么悲伤，或情绪低落，表面上无论如何都应装出笑容可掬的亲切态度，去适应当时的环境。
不要木讷肃然
在社交场合中滔滔不绝、谈个不休固然不好，但面对陌生人就一言不发也是不妙。其实，面对初相识的陌生人，也可以由交谈几句无关紧要的话开始，待引起对方和自己谈话的兴趣时，便可自然地谈笑风生。若老坐着闭口不语，一脸肃穆的表情，跟欢愉的宴会气氛是格格不入的。
不要在众目下补妆
在大庭广众下扑施脂粉、涂口红都是很不礼貌的事。要是你需要修补脸上的化妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。
不要忸怩忐忑
在社交场合，假如发觉有人经常注视你——特别是男士，你也要表现从容镇静。若对方是从前跟你有过一面之缘的人，你可以自然地跟他打个招呼，但不可过分热情或过分冷淡，免得影响风度。若对方跟你素未谋面，你也不要太过于忸怩忐忑或怒视对方，你可以有技巧地离开他的视线范围即可。
以上所谈的这些都应算作社交中的禁忌，其实还能列举出许多来。其实，无论多少禁忌都是时刻提醒你该如何如何做，不该如何如何做而已。只要你能理性、智慧地去对待社交中的一些事，哪怕是一些微不足道的小事，你便能自然地流露出淑女的魅力和风度来。
一个贤惠可人的淑女是性格活泼、热情大方的。常与男人们说说笑笑、聊聊天、去舞厅跳跳舞、去卡拉OK去唱唱歌、外出游玩等等，是出于自然、礼貌，而宽以待人、乐于助人又是有修养的体现。
这些独具特色的魅力赢得啧啧赞叹声的同时，也吸引了众多男性的目光，追求者肯定会纷纷而至。
这时却给你带来了许多麻烦，如何应对这些男人们，便是摆在你面前的难题。最好的办法就是不要躲避，而要面对现实，要采取刚柔相济、以柔克刚的交际手腕。
所谓的以柔显刚就是拒绝时的态度要恰到好处，即不失淑女天生的柔性，又要显现态度坚决的刚性。
不能说一些似是而非的话，什么“考虑考虑……”，“我暂时……”等等的话。如果你给多情的他留有幻想的空间的话，他就会穷追不舍，不到黄河不死心。
但不能失去了柔的本性而全是刚，这样会让人觉得你很没有女人味，淑女的魅力不就不复存在了吗？同时，语言要真诚温和，尽可能面带微笑。女人用柔的言行，表达刚的决心，
这是智慧女人的表现。
另外自己要把握尺度，避免产生误解。男朋友毕竟不是恋人，与朋友交往时的言谈举止要有分寸。
在正常的人际交往中，关心别人、互相帮助、温柔大方是淑女通达的一面，但不要有过分亲昵的言表（不论有意或无意），如甜蜜的话语、多情的眼神、超乎寻常的热情等。
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同时，对男人们的亲昵举止要明确表态，及时制止，不要拖泥带水。这样有柔有刚，刚柔相济，防患于未然。
让同伴两胁插刀也不是绝好的办法，因为这样会使男人望而却步。在工作、学习、娱乐中，最好与一两个同性朋友结为同伴，相互照应，不给居心叵测的男人们以可乘的机会，这是以内蕴的柔的形式，表达刚的内涵。
总之，淑女在社交中采用刚柔相济的妙方，沉着应对一切。用柔的心灵、柔的微笑、柔的语言和适度的刚的态度，使自己的举止柔中有刚，刚中有柔，便会不失贤淑通达的本色。
女人当然希望别人喜欢自己，有人缘儿。然而，据了解，在一个社交团体中，一般有人缘儿的往往是通情达理的淑女。那么，为什么淑女受到那么多的人的喜欢，而有些女人却受到冷遇，成为嫌弃儿呢？近年来不少学者对此进行了调查研究，发现了淑女有人缘儿和嫌弃儿的共同特征。淑女人缘儿的性格特征表现为：
对待他人方面：平易、温和、热情、谦虚、真挚、纯朴、忠厚、诚恳、体贴人、同情人、关心人、帮助人、尊重人、表里如一、言行一致、一视同仁、与人为善、贤淑通达等等。对待自己方面：举止大方、富有内涵。情绪方面：稳重、文静。
另外，聪明、机灵、有才华、有风度，也都是淑女有人缘儿的常见特征。这种类型的女人总是努力学习着，总想让自己成为一个真正的女人。她们在任何场所都守规矩，决不会给他人添麻烦，不说他人不爱听的话，很少和同事发生冲突，讲话礼貌、优雅。
这样的淑女具有一种可人气质，常用平和的态度对待所有朋友，表现出自身的豁达，把人世间的事看得很平淡。她们喜欢穿着十分质朴的衣服，喜欢传统绘画作品和传统室内装饰。这样的淑女，忌因自己的家世地位感到骄傲；忌怀疑他人的所作所为。
至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为：
对自己的态度方面：自视清高、自命不凡、自高自大、傲视一切。其中“高傲”特别令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。
生活作风方面：不爱卫生、流里流气、生活习惯不好、作风散漫、不勤俭、马大哈、不拘小节、娇生惯养、乱用别人的东西。
言谈举止方面：
言语不美、爱说风凉话、爱说大话、嘴巴不饶人、贫嘴、空谈、乱开玩笑、说话不顾场合、经常背后议论人、矫揉造作、装腔作势、举止粗鲁。
气质方面：脾气暴躁、反应迟钝。
个人品格方面：自私、刁钻、虚伪、圆滑、嫉妒、俗气、懒惰、阴险、狡猾、图虚荣、耍手段、势利眼、不正直、多心眼、爱猜疑、心胸狭窄、性情乖僻、爱出风头、好表现、哗众取宠、自作聪明、盛气凌人、欺善怕恶、趋炎附势、不尊重别人。
其他方面：不会处理人与人之间的关系、常和人发生争执。
从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第一要素，其次才是心理因素、能力因素、生理因素等等。一个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主要还是取决于自己。
淑女在求职过程中，一定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？
1。人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；
2。专业、能力及爱好特长：专业状况，掌握的程度、自学能力、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。
3。道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；
4。气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；
5。自己受教育经历和成长经历；
6。家庭及社会背景。
从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到用人单位欢迎吗？
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在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是一个朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活、对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业、刻苦钻研、协调配合，那么，她一定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的一切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察、刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己的广告
可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好一小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两件事
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受一名经理（或由数名经理组成的小组）的面试，由他（或他们）挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有一定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如�