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“所以不能再耽搁了，必须速战速决，力争早日离开那个鬼地方，踏踏实实地去支行上班。”王素芳说。
晚上，包永亮来到邵毅的家，像小孩子犯错误一样低着头不敢说话，邵毅看看他拘谨的表情，知道他心里很是顾虑。发现这么些问题，害怕受到严肃处理，为了打消他顾虑心理，微笑着让他坐了下来。并亲自给他到上一杯水，随后坐在他的身边。
“监事长已经和你谈了话？”邵毅问。
“是的。三天之内收回贷款。”包永亮说。
“这也是我们领导班子的意思，从我个人来讲，主要是从工作角度出发。绝对没有其他意思。毕竟你的年纪还轻，今后的路还很长。不能因此而毁了你的一生。心里也不要有任何顾虑，有什么问题可以直接说出来，咱们共同解决，只要符合规定，资金上不受到损失，我绝对不会为难你。”邵毅说。
看到邵毅温和地态度，包永亮心里这才有些放松，主动承认了错误。把相关情况告诉了邵毅。一再表示这都是自己的责任，辜负了领导对他的信任和期望，做出了对不起商行的事情，有损于商行的形象，自己就是一个罪人。
“你的情况我已经大体知道，没有想到你会这样干工作，出现这么多问题，让我怎么说你才好，把工作当儿戏，简直目无法纪。哪还有一点敬业精神，枉费了组织对你的信任和培养。”邵毅说。
“这都是我平时不注重学习，没有严格要求自己。以至犯下了如此严重的错误，心里十分的愧疚，请领导给予严厉的处分，任何处罚我都会无条件接受。”包永亮说。
“你所犯的错误十分严重，认真的剖析起来，主要是你平时没有好好加强政治思想学习，大脑没有绷紧为人民服务这根弦，导致立场不坚定，注重哥们所谓的友情。丧失了应有的警惕性，对自己放任自流。还有就是缺乏敬业精神，缺乏一定的责任感。才让你误入歧途。”邵毅说。
“领导批评的绝对正确，我是心服口服，以后一定要加强政治思想学习，打牢讲政治的思想基础，努力改造自己的世界观，正确认识自己，评价自己，不断提高自己，增强自我能力，保证不会再犯类似的错误。”包永亮说。
“对一个敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易，说到底，不论小事，还是细节，从中能反映出一个人的工作态度和责任感。”邵毅说。
“您说得很对，我缺乏的就是责任感，所以犯了这么多错误，险些酿成了大祸。”包永亮说。
“什么是责任感？责任感就是对工作有着认真负责的心情。”邵毅说。
其实，这种心情就是一种态度，凡是在工作上取得一定成绩的人，无不具有一个共同的特点，就是对事业、对工作有着极强的责任感。一个人的学识、能力、才华很重要，工作能力很强，公关方面是高手，却无心于工作，做事不踏实，总是期待自己有更好的待遇。但缺乏责任感和责任心，可以说这个人不能大用。即使小用，也让人不放心。因为缺少责任心的人，总是自我要求不严，工作标准不高，或是干工作不彻底、不利索，总是丢三落四，难免会出现错误现象，这样的人放在哪里都不成。
责任感还反映一个人的精神境界和思想品德，有时一个不经意的细节，往往能反映出一个人深层次的修养。有责任感的人淡泊的是名利，他们总是考虑别人的得失和利益，一心一意为他人着想，而自己却是少有索求。在家庭中，总是孝敬父母，关心家人，毫无怨言地挑起生活的重担，在社会上，总是疾恶如仇。
善于做好事，富有同情心，乐于帮助他人，因而责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨、助人为乐、谦逊礼让等优良品德联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们在工作上，从不追名逐利，但对于失误和不足，却又不推诿、不塞责。特别对自己工作中的失误和过失，总是常常自责，而不断总结教训，积累工作经验，由此不断进步。
其实，我们普通人大多的日子，大量的工作，都是在做一些琐碎的、繁杂的、细小的事务。而这些所谓的小事只要做好了，并不见得有什么成就，也不见得有什么出色的业绩，而一旦做不好或做坏了，可能会影响到其它工作和其他人，甚至会影响全局，而真正成为一件大事。我们绝大多数人工作是平凡的，只要有责任心和责任感，即使工作能力弱一些，只要认真负责的去干，也会在平凡的岗位上干出成绩来。
人们从事的工作不同，能力和作用也不同，但无论是统管全局的领导者，还是平凡岗位上的工作人员，有责任感的人，工作上总是不甘落后，任何时候都是兢兢业业，踏踏实实，认认真真，即使是一件小事，也是一丝不苟，认真对待，从不敷衍了事，更是精益求精，生怕出现一丝一毫的差错。
小事做好了就是小事，做不好就是大事，大家都知道千里之堤，溃于蚁穴的成语。任何单位和个人存在的各种小问题，其实就是一个个小的蚁穴，如果不及时堵塞和解决小蚁穴，溃堤是早晚的事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方可以决定一个人的生命。很多低级错误，甚至根本不起眼的小小的失误，就是因为没有把一些细节甚至是举手之劳的小事做好，使一些本不该发生的事故发生了，以至发生了重大、特大事故，给国家、社会造成了巨大损失，给人民带来了巨大灾难。细节无小事，小事是大事。在日常工作中，我们每个人都应该从细节做起，把小事做好。
邵毅看了一眼默默无言的包永亮，知道他此时的心情，递给他一支烟，包永亮诚惶诚恐的接过来，赶忙给邵毅点燃，自己则把烟放在茶几上，认真地聆听领导的教诲。
“就拿你来说，作为一个办事处主任，手中掌握着贷款的权利，但是你在思想认识上有了偏差，以为手中有了权力，可以为所欲为，把规章制度置于脑后，丧失了根本立场。”邵毅说。
但这是人民赋予你的权利，手中掌握的资金，都是老百姓的存款，这是他们的血汗钱，一分一厘积攒起来的。因为银行有着良好的信誉，这才把钱放心存到银行。作为一个领导者，要本着对他们极度负责的态度，小心谨慎的搞好经营，绝对不能出现任何闪失。有一笔贷款失误就是在犯罪，那样也对不起自己的良心。现在有些人由于受利益的驱动，禁受不住金钱美色的诱惑，忘记了自己的职责，作出了违规违法的事情，导致资金受到了损失，这些都是血的教训，应该引以为戒，绝不能重蹈覆辙。
“我就是这样一个人，为了哥们情义办出了违规违法的事情，所以深感愧疚和不安。”包永亮说。
“关于你的问题，我们几个领导相互交换了意见，只要把问题弄清楚，落实贷款相关责任人，确保资金不受到损失，根据你的认识态度，不会再追究你的责任，希望你以后以此为戒，绝不可以再犯类似的错误。”邵毅说。
“感谢领导和同志们对我的信任，我会如实把问题交代出来，把存在问题彻底解决。”包永亮说。
“好了，咱们已经谈了许多，时间不早了，你也该回去休息，以后心里不要任何思想包袱和顾虑，放下包袱轻装前进，努力干好工作，这也是我对你所期望的。”邵毅说。
包永亮听了连连点头，表示以后一定努力工作，决不辜负领导对他的期望，随后告辞走了出来。得到了邵毅的应允，不再追究他的责任，这才深深地出了口气，心理的压力顿时减轻了许多，这才是最好的结局。（未完待续）
第444章 老婆埋怨
包永亮回到家里，见儿子已经睡下，老婆冯爱华急忙问他晚上情况，邵行长是怎么说的，到底想把他咋样。包永亮看了她一眼，把邵毅的意思说了，答应只要落实贷款责任人，让他们承担债务，保证资金上不受损失，不会在追究他的责任。这样的结局算是可以了，一旦认真追究起来，眼前这个关还真不好过。
“有没有告诉你什么时间去支行上班？”冯爱华问。这是她最关心的问题，既然主任不当了，只能老老实实当个兵，真要是被琐事拖住，便会陷在办事处拔不出腿来，那样想回来都不行。
“这个倒是没说，估计把问题解决后即可去支行上班。”包永亮说。
“办事就是不稳妥，应该直接向他提出来，要求马上去支行上班，遗留问题以后慢慢解决，这样争取了主动。”冯爱华说。
什么叫把问题解决后，听起来这话符合逻辑，也很符合情理，容易让人接受，其实这只不过是官场上的一句客套话，有其他想法不说，眼前这句话就让人细琢磨。要解决到什么程度为止，是解决一个问题还是解决全部问题，这是一个概念问题，如果全部问题，有一个问题解决不了，哪怕是一点小事都不行，那就无法去支行上班。话又说回来，银行是个高风险行业，搞得就是买钱卖钱的买卖，经营主要是发放贷款，哪个人放贷款敢保证没有一点失误，这是绝对不可能的事情。不要说一个小小办事处主任，就是一个大行长也做不到，难道就没有一笔失误，不然那么多不良贷款从何而来。人们心里都跟明镜似的，官大一级压死人，只是没有人敢说出来而已。这都是为了工作。哪笔贷款都有特定的环境和背景，不管是出于什么原因。都是为了把工作办好，谁也不是完人，工作中不可能没有一点差错，这都属于正常现象。
人非圣贤，孰能无过，这是人们非常熟悉又反复引用过的话，人既然不是圣贤，所以有过失也是在所难免。其实就是被称为圣贤的孔夫子，也并非十全十美，皇帝追谥孔夫子为圣贤，这不过是为尊者为讳罢了。所以对人评价要实事求是，功过要区别对待，不能因为一点过失而否定成绩，更不应该追究某一个人的责任。应该跟他直接表白，赶紧回来上班，不然不让回来咋办，不能总是这样悬着。飘浮不定算怎么回事。那样工资将会受到影响。
“我何曾不想那样，可是他不表态能咋样，人事上只有他有决定权。必须服从他的安排。”包永亮说。
“这样不行，哪天再去找他，直接向他提出要求，早一天回来心里早踏实。有什么想法可以直接说，只要能回来，提什么条件都可以答应。”冯爱华说。
“看看情况再说，老行长也和他通了话，估计不会把我咋样。”包永亮说。
“还在提老行长，你这是吃了他的瓜落。不然不会如此，我早就说过你。不要死抱他这一棵大树，要为自己留个退身之步。古话说得好。人无远虑必有近忧，为了长远打算，应该和上面相关人士搞好关系，这样对日后大有好处。冯爱华说。
结果就是不听，总是仗着老行长在背后撑腰，别人不敢把你咋样，不把其他人放在眼里，现在结局咋样？这不老行长刚刚调走，马上把被拿了下来，要是平日关系不错，绝对不会这样做。说是出于工作考虑调动工作，这只是一个借口，找个理由而已，领导要想办谁还不是一句话的事情。哪个人没有一点错误，尤其是现在这样的社会，谁也不可能做到绝对清白，要知道水至清则无鱼这个道理，随便合着眼就能找出事情来。不就是几笔贷款吗，对银行来说简直就是毛毛雨，根本不值得一提，比这问题大的有的是，又把谁给咋样了，还不是照样当他的官，这不是明摆着事情。
老行长虽然打了招呼，出于过去的感情，这个面子是要给的，也只能是不追究责任，还是得想法把问题解决。真要是给大面子，不追究任何责任，马上恢复原职，权力在他们手里掌握着，怎么处理还不是一句话的事，没有必要这么兴师动众，这才是天大的面子。结果还不是这样，留个后勾尾巴，让你的心里总是悬着。官场上就是这样，如果看你不顺眼、不是他的人，工作干得再好也不行，想个办法就会被免掉，谁说情也不行，这也显示出权利和威望的象征。有句对联说得好，上联是，说你行你就行不行也行。下联是，说不行就不行行也不行。横批是，不服不行。这个大家心里十分明白，平时要是和他关系密切，是他的心腹之人，不可能被他拿下，即使有错误也会给兜着，会想法把你给安排好。
“这样也算可以了，毕竟还保留个正股级，以后还有东山再起的机会，没准哪天会重新起用我。”包永亮说。
“狗屁，你这是自我安慰，连傻子都看得出来，这只是个虚职而已，根本没有一点用处。”冯爱华说。
还想东山再起，做梦去吧，这也都怪自己没有一点眼光，不懂官场潜规则，平时说话就是不听，抱着老行长这颗大树不撒手，总是自以为是，高高在上，不把其他人放在眼里，结果落得如此下场。假如日常处理好各方面的关系，绝对不会把你咋样，那将是另一番天地。
“我也没有想到事情会是这样，被人逮着把柄，让我无话可说。”包永亮说。
“这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。”冯爱华说。
各行有各行的潜规则，这也算是一大中国特色，一个单位就象棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝。下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在单位工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你。想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要，不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的。想用你，即使你票数不够，有关领导会说，虽然票数少点，但这人业务能力较强。不想用你，票数要是不够正好拿下，票数即使够了，领导会说工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，你行也不行。想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。欲加之罪，何患无辞。有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，岂不知人员领导早就定下来了，谁能上去本人早已心中有数，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平，不是没给你机会，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是废物点心。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系，凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。（未完待续）
第445章
包永亮听着老婆唠叨没有言语，这个时候还能说什么，有话说得好，点被不能赖社会，命苦不能来政府，只能赖自己倒霉，撞到了枪口上。老婆在政府部门工作，整天在机关待着，和领导阶层打交道，耳闻目染许多事情，对官场上阴暗面有着许多了解，自然会有她的看法，说的也不无道理，虽然有些刻薄，还是符合一些实情。还有以前自己当主任时，大小是个官，曾经引以为自豪，嫁个好老公，现在不当主任了，难免有些失落感，女人就是好唠叨，给个耳朵让她说去。
“你平常就是没有把握好和各位领导之间的关系，才落得如此结局。”冯爱华看了丈夫一眼接着说道。
下属和领导之间，绝对没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友，若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
可以想象一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系。都是心理战，要讲究边界效应，在亲和疏之间把握一个度。例如新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑�