按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
勇子，今天累不澜？
不累，有你在就不累了呀！2个人有说有笑的开着玩笑。虽然在实验楼周围都屏蔽了新闻媒体，所以在实验楼的周围还是比较安静的，只有学子们匆匆走过的身影！学子们也经过了初步的兴奋后，也知道这个项目的重要xìng，所以也自觉的不去打扰实验室的周围，也自觉的不去围观实验楼周围，只是在心里面默默的为着项目进度加油呐喊着。…；
席勇呀，晚上早点休息呀，注意身体呀，加油哦，老公，俏皮的小跑着回自己的寝室去了。
温馨的时间总是短暂的，那么既然还有实验进度没有完成，那么继续将未完成的进度完成吧，这个时候席勇迎来了一个客人，是谁呢？也是一个熟人，是谁呢？是席勇系里面的老主任，虽然上午还见过面，但是这个时候来是为了什么呢？席勇也不晓得，看看吧！
主任，您来了，来来来！请坐，想喝点什么呀！
你小子呀，还跟我客气什么呀？第一天怎么样呀？有什么困难呀？
今天还行，就是目前每个组的配合还不到位，所以项目的进度有一些拖延，所以今天必须加班，才可以完成今天的进度。
慢慢来吧，团队的磨合是需要时间的，我相信以你的能力一定可以缩短这个磨合时间的。
主任呀，你是无事不登三宝殿呀，今天来有什么事情呀？席勇也不拐弯抹角了，开门见山的说道：
来关心关心你不可以嘛？主任开着玩笑：“我来你这里确实有事情，就是想找你了解情况呀，需要帮忙不？要的话，在这里的一亩三分地这里我也能处理处理，其他的地方就不好说了。
困难！困难！席勇也思索着，按照今天的情况，估计还是需要人手的，陈老爷子目前是无法再抽调人手过来了，那么人手可以从哪里找一些来呢？自己也没有这方面的资源呢，得，今天不是老主任来了，问问是不是有人手可以帮忙呢？
主任呀，我也直接说吧，困难是有，就是缺少人手，你能帮忙张罗张罗嘛？基本要求就一个就是要动手能力强的，至于其他的等来了以后可以培训的！
要人？这个可真是太好了呀，学院中别的没有就是学生多，自己还想乘着席勇在学院的期间帮忙培养培养，这个就是很好的机会呀，今天真是来的是时候，这个时间真是太好了，不知道需要多少的人手，席勇的这个要求可以说是最低的要求，已经大四的学生真是一大把，动手能力都是不错的。先看看席勇需要多少人员呢。
；
86。事故
（） 目前席勇对于项目的进度很是不满意，所以必须增加人手，人手多了那么开销一定也是一笔不小的负担。既然老主任带来了好消息，那么也随便帮助帮助学弟，这个可是一举两得的好事呀，而且何尝不是在帮助自己呢，有了这个良好的开端，自己公司毕竟也是需要人才的，自己一个人毕竟jīng力有限，只有更多的人才的加入才可以更快的加快医药公司的建设，研制出共多的药物！想到了这里心头就是一阵火热，真希望多找一些学弟学妹呢，但是希望是美好的，现实是骨干的。。。
毕竟现在时间不对，无法全心全意的投入jīng力去培养人才，只有根据目前的能力先培养一些，看看哪一些毕竟好的，可以网罗网罗，到自己的实验室来呢。想到了这里就对老主任说到：“能不能帮忙招收80人来呢？帮忙协助项目呢？招收的范围也没有限制。
80人？是不是太少了一些呀，有那么多的技术员，每个人带2个的话，也可以加快项目的速度呀，老主任希夷的说道。我的好主任呀，不是不想要更多的人，而是目前无法投入更多的jīng力呀，也只有我自己的组还有一些时间，其他的组的进度能完成还是一个未知数呢，所以目前只能招收80人，我这里只有负责伙食，至于经费问题……
你小子呀，别得了便宜还卖乖，解决伙食就好了，至于经费嘛，学院包了，反正这点能力我还是有的。老主任不经想到：这个可是免费的培训机会呀，还国际顶尖的实验项目，里面的成员还有好多的教授，在平时要请来这些教授那可是要费九牛二虎之力的，也不一定能请来一个，现在乘着这个机会，让学生们学习学习，这样的机会真是千载难逢呀。。。
想到了这里老主任的脸上露出了开心的笑脸，帮着席勇处理了一些设备上的小问题。与席勇商量完毕，高高兴兴的回到了自己的办公室。
到了办公室，立即把这个消息上报到了学校校长那里，得到了放手去干的答复，这样的好事是打着灯笼都找不到的，失去了这次下次不知道还有没有机会呢？得到了答复后，立即找来自己的秘书，并着手去落实这个找人的计划去了，时间是不等人的，所以必须加班加点的，不一会儿后在学院的论坛中出现了一则消息，项目组招收临时人员80名，要求实验能力强，认真负责。同学们看到了这个消息后，立即砸开了窝，奔走相告，这个消息就是火势一样，急速的蔓延着，仅仅1个小时后，学院中的学生都知道了这个消息，更甚至，这个消息也被传到了其他的学校。真是一个热闹的夜晚。今天也注定是一个不眠之夜。
在实验楼这里还是灯火通明，时间一经接近半夜，实验室中还是一片忙碌的景象，每个组的每天进度基本都在95％左右，还有一小部分没有完成，席勇监督着每个组，由于席勇这个妖孽的存在，席勇自己组的实验已经完成，而且已经开始了第二天的实验计划，而其他组的组长心理面也憋着一股子劲，我也要跟上进度，绝不能拖后腿，一定要加油！由于这样的团结jīng神，争锋向前的jīng神，一股子的正能量的存在，项目组的状态也微微的发生着变化。
第二天，医学院中人满为患，为什么呢？当然是招收人员的消息引来的啦，既有自己的学校的学生，也有其他学院的学生，还有研究院的研究生也在其中，形形sèsè的人，真是一个大杂烩呀。…；
人群涌向了实验楼，老主任安排人员维持着秩序，已经安排好了实验楼进行考核，只有通过了考核才可以有机会入选这个实验室名单，虽然不限制不是本校的人员参加，但是本校的会有一定的优先考虑（地方保护主义呀，抗议）。但是也有一些人想来镀镀金，这样心思的人也不在少数，都在利用着自己的资源，钻着空子。
对此，席勇是深恶痛绝的，所以对于这样的空子也作出了最简单的措施，一切成绩以实验成绩为标准，既然想来协助这个项目那么请把自己的本事拿出来，是骡子是马拉出来溜溜，有能力的，我欢迎，没有能力的，对不起，请你再回去学习学习。等有能力了再来，在席勇几乎残酷的要求下最终选出了80名，自己学校的70个，其他人员10名，加入了项目计划组中。
这些人员也是编入了席勇所在的组中，由每个技术员带领着去完成进度，就变相的把40个技术员分成了40个小小组。也更加显示出小队长的能力，以前管理5个人，现在虽然还是管理5个人，但是工作量却增加了一倍，为什么呢？席勇给出的解释是人多了，那么共总量必须增加，对于席勇这样的做法，项目组的人员给席勇取了一个外号，席恶魔。为什么呢，对于席勇的知识，项目组的成员是羡慕加敬佩加嫉妒，而对于管理呢，几乎到了苛刻的程度，实验的要求都是极度的严格，哪怕数据只错了小点后的2为错误也要重新实验得出最合理的数据未知，所以得到了这样的一个外号。
时间在一天一天的过去，在席勇这样的高压政策下，项目组目前的进度已经接近70％的项目要求，虽然进度已经那么快了，但是大家还是不能放松紧惕，为什么呢，越紧张越容易引起错误。这不就出现了问题了。
由于一个技术员jīng神高度紧张，拿着试管的手松了一下，试管就掉落在了实验台上，试管一落在台子上，就破碎了，试管中的病菌也溅了出来，不小心溅到了几滴，被所在的组长发现了，立即开始消毒，虽然病菌已经经过了灭活处理，但是目前还无法证实这个病菌是可以可以控制的，所以这个技术员也立即送入了医学院下属的附属医院的监护病房24小时的监护着。虽然由于不小心引起的事故，但是目前大家都是神经高度紧张已经到了草木皆兵的程度，自己手上的病菌都不是开玩笑的，虽然目前已经证明一些是有效地，但是还有许多没有证明。是否是有效并可以控制的，对于发生的事故，席勇也在想着对策！该怎么样似的大家可以放松一些神经呢，目前大家的神经就像一根橡皮筋一样拉的很紧，橡皮筋拉的越紧总会有断掉的时候，这个技术员的列子已经很鲜明了，席勇深深的陷入了沉思中。
；
87。最后
（） 这次的事件虽然处理的及时，没有酿成严重的后果，但是后续的事情还是要继续的实施，看来必须降低其他组的工作强度了，先减少3％的强度，自己组还可以承受这么多的项目。那么想到就去做吧。
当天下午就召集了所有人开会，先是肯定了所有人的成果，为这个项目付出的辛劳汗水给出了表扬，但是话锋一转，就针对这次的事件上了，虽然安全措施做的到位，但是错误毕竟是错误，用什么都是无法掩盖的，说再多的理由就成了狡辩了，所以嘛，下面的成员对此也是暗暗的告诫自己要集中jīng神作工作，别在工作中开小差。席勇也知道，大家的事情很繁忙的，但是如果不召开这个会议，让这样的事情姑且认知，那么这个项目将会做不下去的，所以必须有所措施，说到底还是由于工作强度太大了。最简单的方法是降低工作强度，既然已经找开了会议那么将将这个话题抛出来，让大家商量商量！。。
下面的人听到了席勇的话题也在自己的组中进行着商讨，每个组激烈的讨论着，不一会有有了结果，几个组长又交头接耳一会儿，达成了共识，这个时候1号组的组长提议道：“目前计划都安排满了，能不能降低计划5％的进度要求呢？席勇的心理承受能力是4％左右，看来真是到了极限了，每个组的情况，但是自己组的潜力还没有完全被挖出来，还有许多的潜力，人数就是其他组的多了好几倍，目前项目数量也是其他组的好几倍，反正已经那么多了，自己还是有潜力可以去挖掘的，在什么地方去挖掘呢？在几个招收过来协助帮忙实验的人员中有几个能力特别突出的。这些都是潜力呀。。。
席勇也要装装样子呀，要不然，下次还会有更多的计划无法完成的，目前自己组承担者40％的实验任务，虽然那么多的组，但是自己自己毕竟是这个项目的负责人，重点必须在自己这里。现在又加了那么，那么目前有50％的项目落在了自己组里面。但是也要把话说在前面，我同意1号组长的建议。但是已经给你们肩负了，那么你们其他组的进度必须按时完成，如果不能按时完成，那么我将上报卫生部，对于卫生部会做出怎么样的措施就不是我能知道的事情了。也就把他们的退路给封死了。要有着背水一战的决心，要不然……。
会议在席勇结束的话语中结束了，其他组的成员急急忙忙的开始了今天未完成的进度了。而席勇所在组呢？
还在会议室中开会，目前只有留下了几个小队长和几个新加入的成员，新加入的成员是谁呢？新加入的队长一共4人，学生3名加一名社会人员。都是动手动力极强的人，最初在技术员后跟了3天后，就可以自己动手开始单独做实验，还经常请教技术员学习经验知识，技术员们对于这样好学人的也无私的把自己知道的东西交给了他们，为什么他们大么大公无私呢？这个可以自己引以为傲的资本呀，原因就在席勇身上，席勇的经验和知识那简直就像一个图书馆，还无私的交给自己组的成员，不管是技术员还是学生，还是外来人员都一视同仁。细心的教导，导致了席勇组中的成员的技术水平看的其他组那叫一个嫉妒呀，为什么当初没有选择席勇所在的组。（这个就是有点马后炮的感觉啦）…；
席勇细心教，成员们认真学，那么技术水品真像芝麻一样节节高，技术水品能不高吗？不是将熊熊一窝嘛，席勇自己的能力那么强悍，连带着自己中的成员能力也强悍了起来，所以也给席勇动力，能够再增加10％的项目，而这4个人也是最最突出的，动手能力经过了席勇的强化，比起技术员也不承多让，直追研究员呢，而且管理能力也是有一手，应该是综合xìng人才呢，席勇发现的时候也是眼睛一亮呢，真是希望把这些人拉到到自己的公司中，看的席勇真是眼馋呀！
但是目前还是以项目为重中之重！4个人已经被席勇的个人魅力所感染了，为什么呢？知识分子有时候是很可爱的，没有那么多的勾心斗角的事情，也很单纯，席勇无私的教导，和渊博的知识，使得这4个人在知识的海洋中如痴如醉的，久而久之被席勇深深的吸引，成为了席勇的第一批的仰慕者，也打算跟着席勇继续学习。席勇目前还不知道，已经有人愿意跟着自己学习呢，还打算怎么去算计这几个人呢。真是南辕北辙的事情。
既然已经同意了这个要求，那么就要把这个计划去落实一下，原来的计划稍稍的修改了一下就分发到了每个小队长的身上，还是那么的详细，标注了很多的注意事项，比其他组有的时候凭空摸索要简单的多了，已经有一个框架了，只要按照这个框架上堆切得话，很容易就做出成果，所以目前席勇组的完成进度也是最高的。
事情平息了下去了，但是来自于陈老爷子的催促是越来越多，时间一天一天的过去，已经过去了25天，项目进度已经推进到了95％的程度，离成功已经很接近了，目前病毒还是在控制范围，虽然有几个增加的病例，但是数量也不是很多，得病的地区也没有大范围的扩散，还是在这几个区域。总的一句话还是在控制范围。但是，病毒存在许多的可变xìng，不知道什么时候就会变异，发生变化，所以给席勇的席间还是非常的紧迫，陈老爷子是每天一催，没有间断过的。
席勇也顶着巨大的压力，使得项目以120％动力，加班加点的赶着进度，时间也在一秒一秒的过去这。
终于到了最后一天，大家都完成了手头的项目，集中在最大的一个实验室中，看着席勇进行着最后的试验阶段，虽然已经成功了一次，但是一次成功也许是存在概率的，概率这种东西是很不靠谱的，为了验证最后的结果，大家都安安静静的，看着席勇的实验的最后阶段的进行，这个时候陈老爷子几位大佬也来了，等待着最后的结果。毕竟席勇是陈老爷子推荐的，实验没有完成就不能算成功，实验不成功，陈老爷子会成为这几个大佬中的笑柄，但是席勇会让陈老爷子失望嘛？答案一定是否定的！这个可是关乎成千上万老百姓的xìng命的事情，席勇更加不会让老爷子失望呢，时间正在倒计时了，席勇小心翼翼的进行着最后的cāo作，项目组中的成员这个时候心都提到了嗓子眼了。紧张啊！太紧张了啊！
；
88。完成
（）
实验已经进行到了最后一个项目的最最后面步骤了，已经可以证明这个疫苗是确实有效的，但是本着严谨的jīng神必须按照流程计划，完成最后一次实验。随着席勇最后一个动作的结束，项目终于结束了，席勇也在最后的项目报告上签下了自己的名字，目前只能说项目结束了，但是离成功的话还有遥远的距离，为什么呢？这个是由于这个项目的成果决定的，如果是其他的成果那么立即就可以说已经成功了，但是这个成果是药品，那么只能说是项目前期已经成功完成，但是距离真正的成功的话，还有一段不小的距离，还没有通过临床验证，没有通过验证就不可能证明这个疫苗是有效果的！ 但是目前的疫苗的种种数据都是理想的，所以通过的概率是一定的，所以目前缺少的就只有时间了，只有时间才是证明成功的试金石。 项目结束了，席勇用个人的魅力征服了每一个项目组的成员，有这样的负责人，是多么的幸福的事情，但是快乐的时间总是短暂的，总有分开的时候，没有想到时间过的是那么的快，一下子一个月的时间就到了，席勇也用个人的能力征服了项目组的每一个人，每一个人都有一个共同的声音，这才是国际顶尖的学者，我们也有，为什么大家都有这样的感觉呢？因为席勇无私的传授，没有任何的藏着掖着，对于每个人都是一样的对待，在自己困难的问题上轻轻一点拨，问题的解答思路一下子有了新的思路，每个人的问题都被席勇轻易解决了。有一些问题是初级的，但是有一些问题是世界级的，虽然只给出了方向，但是就是这样的方向节约了很多的时间。席勇也比较的感xìng的，毕竟经历了1个月的合作，自己也随意的点播了一下，给予项目组的成员很大的实惠，虽然对于席勇来说微不足道，但是对于他们来说是天大的投资，这次席勇的小小的投资，在未来得到了意想不到的好处。 ； ；。 ；。 ； ；。 ；。
工作总结会议结束了，项目组的成员都开始返回自己的单位，但是却有4个人流了下来。就是席勇组的4个新队长，3个学生，一个社会人员。席勇本着人才一定要自己消化的原则，这个时候正在伸出橄榄枝。对于席勇伸出的橄榄枝，4个人欣然的答应了。况且席勇给出的待遇可不低，都是按照国际标准给予的（要和国际接轨呀）。这4个人是谁呢？（先不给说明拉，保密一下，以后会有所公布）。顺利的完成了招揽任务，大家非常的开心，准备好好的犒赏一下自己，请客当然是席勇拉，为什么呢？因为以后席勇即将是几位的老板，