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赵一华点头：“是的，刘总，而且是我们的大老板林总亲自下的指示。说实话，我都有点惭愧，在之前，我从来没有听说过京东多媒体，也不知道您的这家电子商务网站。没想到我们林总比我这个专门做投资的，消息还灵通。”
刘强东尽管对互联网圈子以前并不太熟悉，但林风还是听说过的。
这可是中国首富，经常登上国内各大媒体新闻头条的大人物。
“刘总，不知道你对风行入股这件事，是否感兴趣？”赵一华问道。
“这个……，我需要考虑一下。”刘强东犹豫了一下，说道。
这个消息来的太突然，他需要认真思考一下其中的利弊。当然，从京东的现状来看，资金压力还是比较大的，如果能有投资当时是好事。
但刘强东是一个控制欲很强的人，他需要分析一下，需要多少资金来保障京东下一部的发展，又需要让出多少股份，才能保证自己对公司的绝对控制权。
第二百八十三章 风行系
国贸中餐厅。
刘强东从中关村赶过来，有点堵车，到的时候，林风已经到了。
这让刘强东有些不好意思，一进门就连连道歉。
“没关系，我也刚到不久，刘总，请坐。”
林风笑着让刘强东落座，还递给他一只雪茄。
刘强东连忙推辞：“不好意思，林总，我不抽烟。”
林风笑笑，将雪茄收回去：“不抽烟好啊，我也想戒，可是总也戒不掉。”
服务员开始走菜，林风举起酒杯：“我知道你喝酒，来，我们喝一杯，庆祝我们这次的合作。”
虽然刘强东喜欢喝白酒，但是红酒也能应付，他连忙举起酒杯：“林总，应该我敬您一杯，感谢您对京东的投资，说实话，这对京东而言是很大的鼓舞！”
这是实话，京东缺钱，非常缺钱。
虽然刘强东之前通过开光碟刻录这些服务的连锁店赚了些钱，但进入电子商务行业之后，才发现太烧钱了，尤其是刘强东的经营理念是“明码标价、薄利多销”，为了获取订单，很多时候甚至是就按从经销商处进货的采购价对外销售，基本上是在亏本经营，所以始终没有盈利。
对此，刘强东的想法是尽快形成规模，这样才能从经销商处拿到更低价格的货，甚至有可能跳过经销商，直接从厂商采购，价格更低。所以他咬牙继续通过低价的方式，希望能够扩大网上的销量。
这种思路没有问题，但是对资金的需求就非常大了，靠着之前他在线下开店赚的几千万，可撑不了太久。
所以对于风行找上门来希望投资，他考虑了一晚上之后，就痛快的答应了。
毕竟，风行给的价格不低。
1050万人民币，30％的股份，有pro…rata（同比例跟投权），一个董事会席位。
风行对京东给出的估值达到3500万，比之前小熊在线想买的价格高了近一倍，而且有了风行这个大金主，以后京东的发展就不缺资金了。
刘强东没什么不满意的地方。
这次融资成功之后，风行的大老板林风才出面，邀请他一起吃饭，对于能够面对面和林风这个商界如今炙手可热的传奇人物交流，刘强东还非常兴奋。
“林总，我冒昧的问一句，您是怎么知道京东的？毕竟我们是一家小公司。”刘强东有点好奇。
“老刘，你也不必妄自菲薄，我对电子商务这块一直很感兴趣，这是中国互联网行业里非常重要的一个市场，但是风行没有这方面的基因，做不了这个事儿，……所以，我一直想找一个有潜力的公司，帮助它成长和发展。”
“京东和你就这样进入我的视线，你一开始在做线下的连锁店，有着丰富的商贸经验，做京东以后，我注意到你们的订单增长很快，而且我很欣赏你的性格和理念。”
林风谈兴大发，笑道：“电子商务，尤其是b2c电子商务是一个非常辛苦的行业，之前我和雷军聊过，卓越网发展起来之后，他非常苦恼，从仓储、物流、it多个方面，都需要非常细致和辛苦的工作，如果没有传统行业的经验，是很难做起来的。这一点上，你和京东就不同，能吃苦，有理想，有坚持，同时，也懂线下。”
“现在国内似乎对c2c非常认可，毕竟淘宝做起来了，而b2c就差一些，卓越做不下去被亚马逊收购了，当当我看也就是那样，图书和音像太小众。”
“京东从3c入手，这个方向我觉得很好，而且因为3c产品都是价值比较高的产品，用户的认可度就非常重要，你坚持的只卖行货正品，薄利多销的理念，我认为非常好，积累用户的口碑，做好服务，是有前途的！”
“京东现在方向对头，人和团队也不错，唯一缺乏的就是资金，而风行恰恰有资金，你看，这不是最好的搭档吗？”
刘强东一脸的感激：“林总，听你这么说，我老刘什么也不说了，一句话，你信任我，愿意投资京东，我在这里承诺，一定不会让你失望的！我这杯先干为敬！”拿起桌上的红酒杯，一饮而尽。
林风笑道：“好！有你这句话，我也相信在你的领导下，京东会发展的越来越好！”
…………
当进入2005年的下半年，尤其是第四季度之后，业界忽然发现，风行公司的风格变了。
以前是大刀阔斧的收购，没过多久就会听到风行又收购了哪家公司的消息……
而现在，风行似乎转身变成了喜欢送礼物的圣诞老人，到处撒钱。
有人专门整理了风行的投资名单，不整理不知道，一整理才发现，不知不觉间，风行已经投资了那么多家公司！
2005年5月，100万美元天使轮投资在线视频网站“土豆网”。（40％股份）
2005年9月，1000万人民币天使轮投资b2c电子商务网站“京东多媒体”。（30％股份）
同月，500万人民币天使轮投资在线旅游网站“去哪儿”。（30％股份）
2005年10月，100万人民币天使轮投资社交网站“豆瓣”（25％股份）
同月，200万美元a轮投资分类信息网站“58同城”。（30％股份）
同月，500万人民币天使轮投资分类信息网站“赶集网”。（30％股份）
同月，100万美元天使轮投资了网络视频服务商“pps”。（30％股份）
短短两个月的时间，风行密集的投资了6家新创互联网公司，包括之前风行“十百千”计划投资的土豆网，以及众多的小型游戏制作团队，风行几乎拿出了近1亿人民币资金，到处撒钱。
风行投资并购部总经理赵一华，一时间成为了国内互联网创业公司最欢迎的人，风头甚至超过了idg等传统的风险投资公司。
人们纷纷惊呼：“风行这是要买下国内的互联网行业吗？”
虽然比起之前风行的“买买买”收购，仅仅是投资和换取并不占据控股权的股份，但风行的这一全新的投资策略，却让行业中一些明眼人为之惊骇。
这样发展下去，岂不是将来整个互联网行业内的公司，全都成为了风行的“伙伴”和“朋友”了。
有些媒体更是用中国股市中常用的一个词语，将这些公司都称之为“风行系”！
业界的大佬们这才有点回过味来，尼玛，这招高明啊！
先是用“开放平台战略”，拉拢那些小网站和小型的游戏制作团队。
再用“十百千计划”，吸引那些初创企业。
最后挥舞着钞票，通过天使投资的方式，买下大量创业公司股权。
这种布局手段，和之前通过收购，丰富风行的业务布局，实际上有着异曲同工之妙。
这些投资其实总共没有花多少钱，但是买下的是未来！
如果将来这些公司成长起来，合适的时候，风行再进行收购，并入到自己的体系里。到时候，风行作为股东，也有着先天的优势。
林风的确是未雨绸缪，战略大家啊！
第二百八十四章 新总部
林风并不在意他主导的这一连串投资行为，提前开启了巨头们“买下中国互联网行业”的序幕。
作为重生者，他不会贸然进入对方的领域，毕竟有很大的可能，会因为公司的基因、人才，经验和时间积累的问题，遭受失败。
但要是比投资，相信陈天桥也罢，李彦宏、马云也罢，没有人能比他更清楚哪些公司才是真正有价值的。
“先知”才是林风身上最大的优势！
只有发挥自己真正的优势，才是制胜之道。
在这一方面，林风还是无比自信的。
临近年底，他最开心的事是，公司终于可以搬进自己的新总部大楼了！
中环世贸中心现在应该叫“风行大厦”（a座）、“梦龙大厦”（b座）了，终于竣工了！
一直负责与华熙新苑公司对接的任洁走进办公室，来向他汇报这个消息时，林风正在和李东喝茶。
“老板，joe。”
任洁今年也35岁了，但作为风行公司副总裁，行政人事部总经理，她也跟随着梦龙和风行多年以来的成长，获得了非常丰厚的回报。
一身简洁素雅，却不失品味的香奈儿套装，精致的妆容，让她始终保持着靓丽的职场女高管的形象。
“任洁，有什么事儿吗？来，坐下一起喝杯茶。”林风笑道。
对于这个公司的大管家，他是非常信任的，毕竟是跟着他一起起家的，当年大家挤在小公寓楼里一起过过苦日子。
任洁也不客气，大方的坐下，接过林风递过来的茶杯。
“谢谢老板。”
喝了口茶，她才将手中的文件夹拿起来，笑着说：“跟两位老板汇报一下，咱们的新总部大楼近期已经竣工了，接下来就是内部装修和采购办公家具，我想过来问问，老板喜欢什么样的装修风格。”
“竣工了？这么快！”林风很高兴。
李东在旁边笑道：“林董，算算时间也差不多了！好啊！我们终于可以搬家了！……现在公司里人员多，办公地方太紧张了，咱们的人都零散的分到各个楼层的小办公室里去了。再不竣工，我都要打电话去催王淑侠了。”
王淑侠是赵燕的左右手，华熙新苑总经理，中环世贸项目就是她负责。
林风点点头：“也是，1年多的时间了。”
他拿起桌上任洁带来的文件夹，随手翻了起来。
任洁在旁边解释道：“这里有三家设计公司报的方案，风格分别是偏向欧式（富丽堂皇）、中国风（山水淡雅）、还有简约现代风格。您看看喜欢哪种。”
林风翻了一遍，递给李东：“办公楼嘛，毕竟是办公的地方，不要搞的太花哨……嗯，我倾向于简约大气的风格。”
李东一边翻，一遍点头：“我同意……，林董，不过毕竟是咱们的总部，有些门面还是要装一下的，像一楼的大堂，还有您的顶层董事长办公室，还是要豪华一些才好。”
林风想了想，点头道：“也对，那这样，设计公司呢，还是选一家牌子大的，口碑好的。公司大堂好好设计一下，请个有名点的画家，弄个大幅的油画什么的，咱们毕竟也算文化公司嘛。至于我的办公室……，还是中国风吧，我比较喜欢古色古香的，就按现在这个办公室的风格弄。”
任洁点头，表示记下来。
“对了，像joe、老王、志帧他们这些副总裁，你也去征询一下大家的意见，每个人的办公室都按他们自己喜欢的风格弄，咱们现在地方富裕，每个人都弄大一点的办公室。”林风又叮嘱道。
任洁笑道：“这一点您就放心吧，我已经做好了楼层和部门的分配，副总裁级别的办公室都不小。”
也是，整整一栋35层的大楼，风行现在不过3000多名员工，太绰绰有余了。
说起楼层分配，林风又想到了其他的方面。
“有几个地方你一定要重点安排好，一个是员工食堂，必须做好，要让咱们的员工每天都能吃到种类丰富，样式繁多的可口饭菜，可以选择大一点的餐厅供应商合作。尤其是咱们是互联网公司，经常加班，食堂要24小时能供应食物，保证员工晚上加班也有夜宵。另一个是员工的健身房，标准要按照市场上最好的健身房去建造，我们的工程师多，大多都是宅男，平时总趴在电脑跟前写代码，运动量太少，要鼓励大家没事去健身房运动。”
“另外，要保证每个员工办公桌周围都有一定量的绿植，大家白天都在公司，人多空气也不好，要有足够多的绿色植物净化空气。”
“还有，每层都要有一个休闲室和茶水间，大家工作之余可以起来休闲一下，打打桌球、桌上足球、喝喝饮料聊聊天的地方。”
“技术工程部的楼层，要准备大一点的休息室，他们是加班最多的，现在都是在办公室里放的行军床，太辛苦了，有个休息室，加班晚了可以好好睡一觉。”
林风越想越细：“互动娱乐事业群的楼层，你和志帧一起跟各个工作室的负责人聊聊，他们想法多，可能想把游戏里的一些环节和场景放在办公室里，可以按他们的想法弄。”
“另外，在会议室的楼层，要有大一点的场地，以后我们就在自己公司里开发布会和举办一些活动，以后不用再去租酒店的宴会厅了。”
林风还想说，任洁已经笑了：“老板，我发现您心真细，真替员工着想……，放心吧，您说的这些，我们都已经有考虑，我们行政部就是干这个的。保证让您和员工们都满意！”
林风哈哈大笑：“对对，让专业的人做专业的事！好，那就全交给你啦！我相信你和行政部的同事们能考虑的比我周详！”
任洁又道：“另外一件事，也是一大笔采购费用，就是两栋楼的办公家具。我已经找了国内最大的三家家具公司，让他们报了价，就在文件的最后。”
林风刚才粗粗翻了下，没仔细看，饶有兴趣的问道：“哪三家？”
“震旦、美时、优比”
林风笑了。
他前世在大学毕业时，第一份工作可是在震旦做了半年的销售！
那段每天在cbd扫楼的经历，他两辈子都不会忘记。
“不用选了，就美时吧。震旦都是制式的铁制家具，太冰冷了，不适合咱们互联网公司。优比比他们两家要弱一些。”
任洁好奇的问：“老板，你对办公家具也了解啊……”
林风笑笑不语。
老板发话了，自然一言而决。任洁也不会多话。
她起身笑道：“那我现在就去安排了，设计图出来以后，我会请您和管理层同时一起开会看一看，最后定下来，大约再过1个月，我们就能搬到新总部了！”
林风点头笑着说：“好，你去忙吧。”
第二百八十五章 业绩考核
林风发现，当公司上了规模之后，真的很多东西不是他所刻意去规划或者控制的了。
风行在内外双重创新激励机制的推动下，就像一台加满油的机车，正在快速的向着巨无霸的行业巨头方向疾驰而去。
短短半年的时间，数以千计的网站和近万名开发者通过了ff开放平台的审核，接入ff体系。
其中最优秀的一款开发者上线的休闲游戏，在接入了ff游戏平台后，一个月的分成款已经超过了千万级别。
在内部，不断有新的创新出现，除了之前的ff安全医生之外，基于ff的“ff课堂”（教育）、“ff迷你新闻”（头条）、“ff云盘”（云服务）、“ff宝宝”（母婴）、“ff输入法”等等诸多的产品从基层冒了出来。
这些小团队研发的产品，都非常有竞争力，借助ff的平台优势，很快进入了行业前列的地位。
这次因为要搬进新总部，林风决定，在风行和梦龙两家公司进行了一次全员范围的业绩考核，并根据考核结果，进行了一次大规模的人员晋升和调整。这样，在搬进公司新总部之后，各个部门都会有一个全新的局面。
这也是公司发展到一定规模之后必要的举措。
让优秀的人晋升，并淘汰那些不符合公司要求的人。
到了风行这个规模的公司，有时候真的是慈不掌兵，为了防止大公司病，必须让员工始终保持斗志和激情，业绩考核就是其中重要的手段。
这次大规模的考核和晋升调整，由董办发起，战略决策委员会和战略管理执行委员会审议，行政人事部提报，进行了为期一周的内部考评。
这是风行建立以来，尤其是企业文化建立以来最大规模的一次集中考核和人员调整，在林风提出这个想法之后，董办和行政人事部一起讨论了很久，才确定了本次业绩考核的标准和流程。
考核范围：公司副总裁以下，全员。
考核原则：本次考核分成两部分，50％价值观（文化认同）＋50％业绩（创新及kpi）。
这样以来，对人员的考核标准就分成了三个等级。
第一等“优秀”：既有业绩，又有价值观。其中又分为杰出（5分）、持续一贯的超出期望（4。5分）、超出期望（4分）三个分值。这部分人将进行晋升。
第二等“良好”：业绩达标，价值观基本符合。其中又分为符合期望（3。75分）、需要提高（3。5分）、需要改进（3分）三个分值。这部分人根据情况不同，虽然不晋升，但可以进行奖金激励或者培训提高，进入人事部的观察名单。
第三等“较差”：业绩不达标，价值观不符。就不合格（2。5分）一个分值。这部分人员将进行末位淘汰，这些人可以自己申请转部门（如果没有部门接受将被开除。）或者直接劝退。
考核的通知下达之后，两家公司里顿时一片兵荒马乱。
风行可以说是一家非常好的公司，公司福利待遇好，在行业里地位也高，如果考核不达标被劝退，就太没面子了。
一时间整个公司人员的精神面貌都变得积极主动起来。
对此林风也是无奈，他也是当过员工的，对业绩考核这种东西也深恶痛绝，但是要管理这么大的公司，始终保持员工的竞争意识，保证公司的新鲜血液流