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从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。
以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。
现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。
小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。
对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。
他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。
这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。
好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。
而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。
但这种局面肯定会被打破。
随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。
被挖角是正常现象。
也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。
今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。
影视公司和演员之间有经纪人做纽带。
在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。
如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。
经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。
怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。（未完待续。。）
第七百零五章 成就感
林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。
好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。
有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。
这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。
一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。
如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。
它还可以用多种方式发掘演员。
好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。
但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。
经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。
这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。
经纪公司的合作方式更为灵活多变。
它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。
和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。
而且，它不仅签演艺圈的明星，还有体坛明星、艺术家和文艺圈的着名作家，业务范围更广，涵盖多个行业。
这种模式在好莱坞早已有之。
好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星，和电影公司合作拍片，提供各式各样的经纪服务。
电影公司只要有一个项目，经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。
这叫做打包服务。
可以说，经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。
当然，国情不同，经纪公司的发展前景也不同。
国内同样有类似的经纪公司，但规模太小，眼光太短，发掘出来的演员往往是向影视公司输送，从中获得收益。
再说，有华影集团这种巨无霸在上面，经纪公司想像好莱坞那样根本不可能。
林子轩是想在规则允许的情况下做个实验，看看最后发展到什么地步，或许会有惊喜也说不定。
他在培养小叶的能力和她今后的班底。
国内的影视资源大多掌握在影视公司手里，一家独立的经纪公司很难生存，所以需要一批明星作为班底，才有筹码和影视公司谈判。
小叶的个人能力，明星的名气，和各方面的关系，是能否成功的要素。
这个过程可能需要几年的时间，也可能要十年以上。
到了他觉得小叶能独立经营一家公司的时候，就是实验实施的阶段。
林子轩会为小叶提供初期的启动资金，相当于风险投资，这和好梦公司无关，是他个人的一个投资项目。
他希望今后国内出现一家真正专业的经纪公司。
只有专业化才能为演员提供更好的发展空间，一个大明星让自家亲戚当经纪人，这人不具备专业素质，无法提出专业的意见。
国内的影视行业不成熟，经纪人是一个方面，混淆了经纪人和保姆的概念。
如果国内演员到国外发展，就能明白经纪人的重要性，像李桉这样的大导演在好莱坞同样要听取经纪人的建议。
不是说好莱坞的经纪人制度就非常完美，也存在种种弊端。
比如经纪公司注重利益，非常现实，抛弃那些失去价值的演员，追捧大明星。
他们影响电影的制作过程，操纵媒体，为了利益不择手段。
这个世界上没有什么完美，林子轩不能保证自己的想法最终能得到好的结果。
这就是一个实验，能不能成功还不确定。
至于小叶能达到什么高度，要靠她自身的努力。
其实，看着一个自己培养出来的人一步步的成长，是一件很有成就感的事情。
七月下旬，孙丽坐火车来到京城，为此她花了几天时间说服母亲。
天气有些热，火车站上还有一些奥运五环旗，这是庆祝申奥成功留下的痕迹，在不远处的墙上，写着“京城欢迎你”的字样。
在来之前，她打听过好梦公司的地址和路线，坐地铁和公交车都能直达。
这两年，京城的轨道交通建设很快，缓解了市民出行的压力，很多景点和商圈附近都有地铁站。
孙丽出了地铁口，稍作打听，找到了好梦公司。
好梦公司的员工突破七百人，包括好梦院线的职员，整栋写字楼的五个楼层都是公司的办公场所。
平时在公司的只有一两百人，大多在外拍戏和做宣传。
光《英雄》剧组就带走了两百多人，影视基地还有一两百人，留在公司的以创作部门和后勤部门为主。
孙丽来到公司前台，碰到一个短发微胖的女孩，看着眼熟。
“你不是小青么？”孙丽惊讶道。
在《白蛇传》的众多演员里，海青饰演的小青让观众不知道说什么好。
她演的小青活泼有趣，演技在线，但观众普遍认为这个小青有点胖，网上有网友戏称她为胖青。
海青觉得挺委屈，她为了出演《白蛇传》特地瘦身了，锻炼了两个月呢。
“是啊，我在这儿体验前台的生活，你找哪位？”海青热情道。
海青七月份刚从电影学院毕业，和好梦公司签约，正在参加公司的入职培训，中午无聊跑到前台义务帮忙，那位前台的妹子吃饭去了。
“我叫孙丽，找叶晶，是你们公司的经纪人。”孙丽回应道。
“叶姐啊，你等会，我打电话问问。”海青熟练的拨打起公司的内线电话。
小叶进入公司快两年了，从新人混成了老员工，加上最近她手下的黄勃和刘滔陆续走红，还有幸运的赵莉颖，她在公司里名气大增。
大家都知道经纪部门出了一个好运气的经纪人，她接手的演员不知怎么的就出名了，也有人说和林子轩有关系。
海青在拍摄《白蛇传》期间认识了小叶，一起吃过饭。
“叶姐在上面，你到楼上的经纪部，第三个办公室就是。”海青交待道。
孙丽谢过海青，走进了好梦公司。（未完待续。。）
第七百零六章 交流
等到前台小妹吃饭回来，海青继续参加下午的培训。
随着公司规模的扩大，人力资源部门的培训内容逐渐丰富，除了要了解公司的运作模式，还组织了促进员工之间交流的活动。
这些员工来自各个部门，互相认识有利于今后工作的开展。
海青是这批培训人员中唯一的演员，性格活泼，和大家相处的不错。
她是金陵人，自幼学习舞蹈，十七岁进入苏省歌舞剧院成为一名舞蹈演员，拿过舞蹈奖项，擅长编舞。
不过由于跳舞时腰部受伤，她随后考入京城电影学院表演专业。
当舞蹈演员那会还好，每天都要练舞，注重保持形体。
进入电影学院后，或许是以前过的太辛苦，海青走上了自我放飞的道路，在饮食上不那么节制，从九十斤勐增到一百三十多斤。
就这样成为微胖界的一员。
在同学眼里，她是女汉子一枚，在她身边特有安全感。
去年有了出演《白蛇传》的机会，海青捡起了老本行，为了瘦身每天坚持做运动和跳舞，效果明显。
和以前相比，她如今的形体已经很好了。
《白蛇传》让她在观众中混了个脸熟，不算是走红，观众知道她演了小青，却还没有记住她的名字。
有了这层关系，她毕业后顺利签入了好梦公司。
事实上，现在好梦公司签的演员越来越少。
一家公司的资源和容积有限，把演员签进来，就要提供资源培养，不能耗费人家的青春，给耽误了。
目前公司容不下那么多演员。
好梦公司正处在转型期，能不能成为国际化的影视公司就看这几年的发展。
公司的资源集中在几个大的影视项目上。
像《小雪的大冒险》，有两亿五千万的银行贷款，《英雄》投资一亿五千万，如此以来，用在其他项目上的资金就要削减。
林子轩在签约方面非常谨慎，只有等到公司走上国际化，有了更广阔的空间，扩充了容积，才会签下更多的演员。
他今天没什么事儿，过来和新职员聊一聊。
对于新职员来说，这是难得的机会，不是谁刚进公司就能和老总近距离接触。
林子轩和他们提到公司的发展规划，鼓励他们用国际化的眼光看待这个行业。
贸易全球化，电影同样如此，今后和国外合拍的影片将越来越多。
不光引进来，还要走出去，这个行业有着无限的可能，当然，未来是美好的，眼下还需要脚踏实地。
这些不是套话空话，站在他的位置，眼光已经不局限于国内的电影产业了。
但这些新职员需要从底层做起，绝大多数人走不到高位，或许还会离开这个行业，没有那么美好的未来。
好在他们正年轻，听到林子轩的话，有些激动，似乎未来就在自己手里。
进入好梦公司，就是梦想开始的地方。
“林总，你怎么看待咱们的审查制度？”在交流环节，有员工大胆提问道。
“我觉得有进步，在九十年代，禁影片和禁导演是常见现象，我们当时弄了一部《编辑部的故事》，没有电视台敢播，你们能想象么？后来的《海马歌舞厅》，在播出期间被停了。”林子轩回应道，“这类剧集放在现在都没问题，大众的思想和社会风气逐渐开放，审查自然就宽松了，今后应该会更好。”
林子轩知道年轻人比较急躁，总想着一步到位，恨不得明天国内就实行电影分级制度，向着好莱坞看齐。
他们认为审查制度是华国电影发展的最大阻碍。
不可否认，审查制度在一定程度上限制了国内电影的题材和创造力，但不是阻碍电影发展最主要的原因。
工业化的基础，专业人才的培养，资金的投入，院线的建设……
这都是需要解决的问题。
举个简单的例子，国内影视公司用的摄影机大多是从国外进口的设备，因为国外的设备质量高，拍出来的效果好，这就是工业基础。
这是个循序渐进的过程，不是说拍几部大尺度的文艺片就能攻陷好莱坞了。
审查制度的放开不会一蹴而就，是和社会的开放程度相对应，社会开放的程度高了，审查自然而然的就放松了。
“当然，这不是说我们什么都不做，干等着就行了，作为电影人，应该积极的争取一个宽松的创作环境，这需要大家一起努力，你们也是其中的一份子。”林子轩鼓励道。
“林总，文艺片真的没市场了么？怎么才能挽救文艺片？”有人请教道。
这应该是一位文艺片爱好者，看得出是真心在问这个问题。
“实事求是的说，文艺片的市场在变小，这有多方面的原因，商业片的冲击，观众兴趣的改变，票房因素，文艺片沦为小众。”林子轩分析道，“但不是说文艺片就要消失了，而是需要找准定位。”
“咱们公司投拍了多部文艺片，像以前的《小城之春》和《回家》，今年的《盲井》和《卡拉是条狗》，尝试为文艺片找到新出路。”林子轩继续道，“我相信只要定位明确，质量有保障，加大宣传力度，文艺片也有生存空间。”
“林总，我们听了您的好多事迹，您能不能给我们讲几个？”有人提议道。
林子轩在国内的影视行业是个带有传奇色彩的人物，流传着不少小故事。
“什么事迹啊？都是八卦吧。”林子轩说笑道，“那好，我就说说自己的一点体会，我的第一份工作是在京城广播电台，和你们一样，刚刚毕业，踏入社会，每天骑将近一个小时的自行车上班。”
“在电台的少儿栏目组，我第一个月干杂活，第二个月负责拆听众的来信，给听众写回信，写信的大多是孩子，说起来挺枯燥。”林子轩讲述道，“我发现在那些来信中，大多数孩子提出想听新的故事，可当时的童话故事都太老了，我就想能不能自己给孩子们编童话故事。”
“我想说的是你们今后的工作可能很枯燥，但要学着主动，不能被动的工作，说不定就有意想不到的收获。”林子轩总结道。（未完待续。。）
第七百零七章 处罚
在一家公司里，往往存在这几类员工。
第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。
第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。
还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。
作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。
能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。
人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。
这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。
“林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人调侃道。
进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。
林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，的确算是改行，或者说是不务正业。
“改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩玩笑道。
培训课结束，林子轩看到了海青，把她叫了出来。
“你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。
“是的，黄老师带我们这一届。”海青回答道。
由于郑洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。
于东是电影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。
所以，好梦公司里有个电影学院的小团体。
林子轩是广播学院毕业，公司里也有不少广播学院的学生，相对来说，京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。
不过林子轩和戏剧学院的关系也不错，姜闻、陈导明和徐繁都出自戏剧学院。
公司规模大了，就会形成各种小团体，目前电影学院占据上风。
“黄老师多才多艺，唱歌演戏教书做导演，样样精通，有机会和他合作一把。”林子轩称赞道，“你刚进公司，有什么意见可以提出来，主动一点，演员要有自己的想法。”
海青在林子轩面前有些拘束。
整个大学期间，她过的挺焦虑，特别是到了大三，别的同学出去拍戏，她因为形象的问题找不到戏拍。
影视行业说的现实点就是要看脸，容貌决定着能不能在这行混饭吃，漂亮的女演员能轻易获得角色。
海青在电影学院是学霸，班里的学习委员，但并不能帮助她得到演戏的机会。
同学们都没想到，她竟然幸运的进了好梦公司。
海青打听过，这是林总的决定。
“我能不能不演古装戏啊，大家说我演古装太可乐了，没有古代女人的感觉。”海青想了想，提了一个要求。
“这样啊，你的确不太适合古装，培训结束后你先到都市剧组吧，看看有什么合适的角色。”林子轩安排道。
好梦公司的电视剧制作部门下面分成几个工作组。
有专门拍都市剧的，有武侠剧的，还有史剧和神话剧，每个组有固定的导演和幕后工作人员。
这就是专业化和精细化。
以往公司规模小，人手不足，拍一部戏大家都来帮忙，不分组别，现在为了提高效率和质量，明确分工。
每个导演都有自己专精的�