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根据以往的经验，主编们一般很喜欢有思想、有见地的编辑。“如果我把自己的想法说出来，主编一定会对我更加赏识。”麦琪坚信如此。
突然，主编和蔼地问：“麦琪，你刚到报社不久，但我知道你之前做过很久报纸方面的工作，而且能力大家也有目共睹，你对这份报纸有什么看法呢？我很想听听。”
见上司主动问他，麦琪更开心了，他一股脑地把自己的想法全都说了出来，当然，绝大多数是对报社持批评态度的，如报纸指导方针有问题、版面分配太乱、图文搭配不合理等等，俨然把自己变成了一个第三方，对报社大加评价。麦琪说得高兴，但他根本没注意到，此时主编的脸已是红一阵白一阵，尴尬无比。此时，一位老同事打断了麦琪的话：“麦琪刚到报社不久，提的问题太表面化了，其实，我们报纸的优点是有目共睹��”
麦琪以为这位同事是在嫉妒自己能提出那么多的问题，而且他从来都很不爽别人打断自己的谈话。于是麦琪没有理会同事话中的深意，而是继续滔滔不绝地说，把报社的各种问题翻出来晾了个底朝天，还提出了如果是我，我会如何如何的各种建议和设想，一直不停直到会议结束。
会后不久，报社人员调整，麦琪满心欢喜地等着自己的调令下来。一周过去了，一直空缺的副主编位置果然有了人选，不过当选者不是麦琪，却是当天在会上打断他谈话的那位同事。
麦琪对于管理层的这个做法感到相当不解。论思维、论经验、论能力，自己怎么说也不会比对方差，而且上次开会也大胆地提出了报纸的诸多问题，凭什么当不了副主编？
这个困惑一直围绕着他。一连好几天，麦琪上班都无精打采，结果导致版面频频出错，连受了好几个处分。
麦琪觉得委屈，他认为是周围的人都在跟自己过不去，于是提出了辞职。离开公司后不久，他恰巧在路上遇到了一位同人。两人寒暄之余也聊到了这件事情。看着愤愤不平的麦琪，那位同人终于道出了其中玄机：“主编最容不得属下批评报纸，就算他让你提意见，你也要专挑好的说，这是大家约定俗成的。”麦琪若有所思地点了点头，他以前的主编时常鼓励属下对报纸提看法，越尖锐就越喜欢，他以为这一潜规则到哪里都适用，没想到却因此栽了个大跟头。
每个企业、公司都有自己的一套习惯，也就是所谓的潜规则。有调查显示，在职场里，仅有20％的员工声称自己比较了解公司的潜规则，这或许就是很多人觉得职场人际关系非常复杂、难以处理的原因之一。
其实，把握这些潜规则并不难，最好的方法就是在入职初期“多看少动”。在没弄清周围的人究竟喜欢沉稳还是激进的时候，最好低调一点，哪怕表现得平庸一些也无妨。等到熟悉了公司文化和运作方式之后，再作定夺。
我非常鼓励个性张扬，非常鼓励为了企业的发展，进谏逆耳的忠言，但往往刚进入社会或个性太张扬的孩子会不知道怎么做。张扬个性，说黑道白是建立在很多规则和经验之上的。一定要多观察，多学习，当你已经了解了周遭的情况，胸有成竹时，再张扬，再批评，再用最合理又符合个人性格的方式行事，别人一定会接受。
是金子在哪里都会发光，只是不要太过热，太过急切，把自己烤化了就真太可惜了。你只要不停地努力擦拭自己，然后等待，当光亮来到你身上的时候，哪怕只是一点点光，你都会反射出夺目的光彩，所以不要着急，不要急功近利。
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星期三第二课 菜鸟处事宝典（1）
俗话说万事开头难，这是放之四海而皆准的真理，但显然不包括职场在内。对于职场新人而言，虽然头顶“菜鸟”称号，可却有着“老鸟”们望尘莫及的优势——新鲜。
因为新鲜，所以不甚了解。由于不甚了解，于是没有成见。所以无论你过去怎样，在新同事面前都是白纸一张，永远有做到更好，成为社交达人的机会。而你要做的，就是给别人良好的第一印象。
还记得罗伯特·庞德的那句话吗？要知道，第一印象是很重要的。如果能在进入公司初期就让周围的同事喜欢你，你的职场生涯就已经成功了一大半。一旦第一印象形成了要再改变，那就要花非常多的时间和工夫。说不定当你努力改变了不好的第一印象之时，一切都已经为时晚矣。
菜鸟守则一：绝对绝对不要迟到
谁会喜欢第一天上班或刚入职就迟到的同事？恐怕没有吧！
即便是一个散漫成性的公司，可能对于爱迟到的新人也会敬而远之。毕竟刚进入公司就频频来迟，只能说明这个人懒散、自我。对于这样的同事，有谁敢奢望他能替自己分担工作压力？
当然，菜鸟迟到的原因多种多样。不了解交通状况从而迟到大概是最常见的麻烦。所以，刚到一个公司的时候，一定要在上班之前确认好交通路线，无论是坐地铁还是公交车，一定要把时间留得充裕一些，毕竟在路上塞车半个小时的情况十分常见，尤其是清晨上班的交通高峰期。早半小时出门，总好过迟到五分钟。哪怕是天塌下来了，哪怕你只迟到了一分钟，你就是迟到了。
不同的职业对于考勤有截然不同的要求，但记住一个原则，如果你总能比同事早到一点是绝对没有坏处的。
菜鸟守则二：好记性不如烂笔头
面对全新的同事，如果能在第一时间记住对方的名字和职务，无疑是让对方产生莫大好感的机会。所以，随身带一个小本子，趁对方向你介绍自己的时候记住他们的基本信息。这样做对你来说绝对好处多多。
在与老板谈话的过程中，应该习惯性地做笔记，老板会觉得你非常认真，而你自己也避免了谈话结束脑袋里却一片空空或是漏记了老板交代的东西。开会中也是一样，养成爱记笔记的习惯，时时整理，保证你比任何同事效率都高，条理性都好，任何突发事件你都能应付得得心应手。
菜鸟守则三：让人印象深刻的自我介绍
新人总是要作自我介绍的。头天晚上好好花时间准备一下吧。
除了姓名、曾经的工作经历外，最重要的是把自己的爱好、特长也大致说一下。说不定新同事中就有和你拥有相同兴趣的人。若果真如此，你便可以更快地融入到这个新团队中去。
不要刻板，看到年轻的同事，说话就口气轻松一点，调侃一点；看到资深的老同事，说话就谦卑一点，多说好话；看到一般工作人员就礼貌一点。让别人第一次看到你对你没有反感是一定要保证的，而后再求慢慢通过工作让别人越来越喜欢你。
菜鸟守则四：态度谦逊，不懂就问
别忘了长在你鼻子下面的是嘴巴，在工作中有任何不清楚的地方一定要开口问，不要一味闷头做事，等到错了才追悔莫及。不过，问问题也很讲究技巧，当同事正专心致志做事时，你最好不要贸然打扰，选准时机、礼貌发问，才会得到满意的答复。而且，问过的问题一定要全心全意地记下，千万不要同样的问题问第二次，这是很让人恼火的。
我们经常遇到这样的新同事，刚入职，到公司坐着也不是站着也不是，最后只好躲在自己的小区域，要么等待好心的同事主动来搭话给予帮助，要么就自己翻阅所有书面的东西把自己和活人隔离开来。还有一种新同事，一到公司就表现得一点陌生感都没有，跟每个人称兄道弟，东南西北到处窜，声音还不小，这样的人也十分令人恼火，一点新人的谦虚姿态都没有，这类人会最快被集体孤立起来，他们最后常常成为老板的新宠，但会失去所有员工的尊敬。
再次提醒你：一定要保持谦逊的姿态，你总不至于刚进公司就到处树敌吧。绝大多数人都不会排斥“笑脸人”，保持微笑、待人谦和、懂得分寸，你将拥有不错的人缘。当同事乐意和你交谈并帮助你时，你就会发现其中的神奇魔力！
菜鸟守则五：切忌急功近利
说到这点，我不得不讲一个从朋友那里听来的故事：
故事的主角叶小姐从事企业活动策划已经有3年时间了，工作认真负责，创意企划才能也十分突出，可是在之前的公司却一直得不到重用。于是，经过慎重思考，她决定跳槽到一家新公司。
新公司经理求贤若渴，经过考察之后，很快将叶小姐晋升为企划部主任，并将一个大客户的活动策划交给了叶小姐。刚到公司便受到如此重用，叶小姐自然高兴万分，于是即刻展开信息调查，并努力策划，希望能够做一场漂亮的开门红。
叶小姐的积极引起了助手小李的反感。小李是公司老员工，这个客户从一开始便是她在联系，也给他们做了不少策划。小李认为，叶小姐没有同自己商量便开始筹备各项事宜，很明显是不把自己放在眼中，于是处处给叶小姐设置障碍：不管叶小姐的意见，完全按照自己的想法制订方案，每当叶小姐让她重新修改时，小李便以自己懂得顾客要求作为拒绝修改的借口。更令叶小姐不满的是，由于顾客跟小李比较熟悉，每次有什么问题都直接跟小李联系，完全不把叶小姐这个主任放在眼里。
最终，活动方案几乎完全是按照小李的意见进行的。而且，由于客户的满意，总经理还在例会上对企划部大加赞扬，这更让叶小姐心有不甘——什么事属下都给做了，自己表面上被晋升，实际上却成了花瓶。叶小姐的失败之处就在于过分急功近利，无论身居怎样的职务，她总是公司的新员工。而作为新人忙着表现自己的结果，自然是被老员工嫉恨、排挤。所以叶小姐遭遇“滑铁卢”便在情理之中了。
我非常讨厌“新官上任三把火”的做法，无论你职位多高，到了一个新公司至少需要在1～3个月的观察和适应期后再开始工作，而且即使你想改变很多东西，都应该是循序渐进的。屁股还没有坐热就开始大动干戈，或许会让更高的上司赏识，但会失去民心。员工们会感觉：哎，又来一个新老板，又是一番新的折磨。
先融入，先理解，再慢慢把自己的东西带进新企业。
星期三第三课 征服你的上司！（1）
身在职场，对我们而言最重要的人自然是自己的顶头上司。他们虽然不是神，可这群人的一句话有时却能够将你捧上天堂或者打入地狱。可以毫不夸张地说，同上司关系的好坏，直接决定了你在职场中的前途是否坦荡。
你真的不能小看上司的作用。就以我自己为例，之所以能从一个北漂的自由职业者一步一步向正规和高端靠拢，就是跟几个重要工作职位的顶头上司的帮助有紧密关系的。即使你错了，只要你的顶头上司原谅了你，你就可以再来一次；即使你对了，只要你的顶头上司觉得你做得不够好，你的发展仍然是如履薄冰。
你真的不能小看上司的作用。就以我自己为例，之所以能从一个普普通通的基层员工升任品牌经理，除了努力学习业务基础外，跟老板的提拔是绝对分不开的。
无论我们身处哪个公司，只要还在替别人打工，就少不了同上司接触。如果你希望自己的职场道路走得更顺畅一点，就必须学会同老板打交道的方法。
同老板相处似乎相当困难：你不能表现得过于突出，可又不能平庸无奇；同他的关系不可太疏远，也禁止走得太近。最令人不好对付的是，老板通常不希望你视钱财如粪土，因为这样的属下难以驾驭；同时，他又不希望你太过在乎金钱，否则他会感觉你是在单纯地为薪水而工作，自然不会卖力。其实，看似复杂的情况背后，却有着再单纯不过的原则——老板需要既能干，又对自己忠心耿耿，同时可以为自己所驾驭的人才。而你要做的，就是把自己包装成为这样的人罢了。
征服第一招：吸引老板的注意
甲、乙、丙三人是同一家公司的员工，三人都觉得自己是最优秀的，可惜满腔抱负却无用武之地，于是总想着拥有更多权力，从而大展拳脚。
甲是个爱幻想的人，没事的时候就在想：如果哪天我被升为部门主管，一定带领大家努力工作，充分显示自己的才干！然而想归想，他从来不主动争取，遇见老总像老鼠见了猫一样，唯恐避之不及。
乙虽然嘴上不说，可心里的想法和甲差不多，不过他并没有只停留在想上，而是付诸于行动。他工作十分努力，还特别留意老总的上下班时间，再算准时间，制造出在电梯间巧遇的机会。然而事与愿违，他未能按计划在老总面前展示一番，原因很明显：上下班一般都是电梯使用高峰期，一大堆人挤在一个狭小的空间，怎么还会有心情彼此交流呢？
丙是个非常精明的人，他不但想一展宏图，而且制订了周详的作战计划。他深知：能得到老总的赏识将对自己的发展大有裨益，所以，他先是详细了解老总的奋斗经历，弄清老总的性格特点、处事风格、个人喜好等各方面的问题，然后精心设计了几句简单却很有分量的开场白。最后，他利用和老总一起等待电梯的时间，跟老总打了几次招呼。电梯来时，他则变得非常谦恭，总是等老总先上去之后自己才迈进电梯。几次下来，老总对他的印象非常深刻，终于有一天，他被老总叫到办公室进行了一次长谈，而丙早已料到会有这么一天，提前做好了充分准备。没过多久，丙就被破格提升为部门经理。
征服第二招：工作上卖力，人际上冷静
优秀的工作业绩是你升职加薪的基本砝码，无论何时都不要对工作显示出倦怠的情绪。同时，在处理同他人的关系上尽可能地低调。尽管你与同事、上司之间的关系非常好，可是在办公室、在老板的眼皮底下，说话、办事都需要格外注意，避免老板认为你在公司具有太大影响。要知道，功高震主的人永远是老板心头的一根刺。
公司永远是个工作的场合，即使你在单位结识了好的朋友，在公司里你们仍然只是同事，下班后才是朋友。友情、爱情掺杂到工作中，造成诸多麻烦的情况在大大小小的公司里屡见不鲜，这里就不说了。只提醒大家，朝九晚五的时段你只是一个员工，你不是谁的朋友、谁的爱人，就这么简单。学会专业地处理职场上的人际关系，你才算得上专业。
征服第三招：要贪财，要正眼去看金钱
如前面所说，无论你是否在乎自己的薪资，都会引起老板的警觉。既然如此，你不妨把态度放得更加世俗一些：“钱对于我来说不是万能的，可为了生活，我必须得到自己应得的那一份。”当你作出了突出的成绩之后，可以适当地向老板提出自己的加薪要求，增加他的压力。如果老板真的觉得公司需要你，他是不会置你的要求于不顾的。而且，适度的贪财，对上司来说可能更安心，因为他觉得自己找到了控制你的筹码，自然会更加放心地让你去做他的左膀右臂。
星期三第三课 征服你的上司！（2）
千万不要塑造一个只图事业发展和公司发展，完全不在乎薪金的完美员工形象。即使你是这样的完美天使，世俗的人们也会觉得你在演戏。何不坦然地看待金钱，告诉别人，你认真做人，认真工作，为的是事业发展和公司发展，因为这两个发展了，你的钱包就鼓起来了，你的钱包鼓起来后，你的生活就会更加美好。就这么简单，没有什么庸俗和肮脏，在职场里这样塑造自己的金钱观是最健康的。如果你是艺术家、学者、科技从业者，我不会这样要求你；但如果你打拼在职场，那我真需要你把钱看重一点。如果你不看重自己钱包里的钱，我怎么能够相信你能努力为公司的大钱包挣钱？
如果你以为你声称“我只想在这个公司求发展，只想学习，只想进这家公司，钱多少都无所谓”这样的说辞可以感动老板的话，那你太幼稚了。如果我是你的老板，我希望你能够很好地规划自己，对于自己的付出和收获有一个非常科学合理的衡量，给我理由给你两千或两万的月薪，用你的理由和分析说服我，把你计算的数据摆在桌面上来，你说服了我的话，你要多少我给你多少。如果你告诉我由我来定你的薪金，我会觉得你对自己不负责任，你是一个等待命运而不是创造命运的人。
征服第四招：
对老板要忠诚，至少表面上看起来应当如此
每个老板都希望员工对自己忠心耿耿，无一例外。因此，在老板面前，你应当格外谦逊。当然，更重要的是任何成绩和正面的成果都要在适当的场合归结到自己的老板身上，即使是你一个人百分之百完成的工作，也要告诉大家是老板带领你完成的。这是下级对上级的尊重，也是一种合理的与上级相处的方式。当然，当问题和麻烦出现时，及时与老板沟通，主动承担责任，尽量少给老板抹黑。懂得保护和报答老板的员工一定能成功。
值得警惕的是，老板通常不会过于单纯，轻易地相信你会对他忠心耿耿。有时，他会故意在别人面前大加赞扬你，让他人觉得你是老板面前的达人。记住，这很有可能是他设下的“圈套”，倘若你因为一两句表扬便原形毕露，那么下场如何自然明了。因此，无论处于什么情况之下，保持谦逊的态度，是取得老板信任的最佳方法。
或许你是不屑于和领导攀谈，认为那种事情只有溜须拍马之类的奸诈小人才会做，非君子所为。果真如此的话，那我不得不为你所谓的“正人君子”感到由衷的悲哀了。
相信我，只有你能把老板“侍候”妥当、管理好，你才真的有能力把客户、商业伙伴的关系搞好。如果你觉得对老板的适当的“点头哈腰”是违背你的做人原则，那我奉劝你改改你的做人原则。不要把上班时对老板的一些迁就忍让和奉承看成你为人和生活的一部分，那是工作的一部分。聪明的人会在中间找到一个不卑不亢的临界点，在你找到这个点前，在老板面前还是以低头为主。
在我以前就职的公司有一位亚太区市场总监，她每次提到她以前的老板都不是用“boss”而是用“mentor”，这一点我非常非常感动，mentor就是良师益友、好朋友的意思。一个非�