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中国最缺的是人才，中国最不缺的也是人才。中国能干的人多着呢，中国硕士、博士研究生也越来越多了。你不做，你不勇于承担，会有人去承担的。这样的结果，你就会失去了机会，也可能推掉的是一次次机会。
机会难得呀！
有困难、有问题的工作任务交给你了，说明是领导信任你，给你的不仅仅是困难的工作任务，更是给了你机会，给你搭建的一个平台、舞台，让你表演，让你发挥。有困难就克服困难，不懂就得向领导和同事们学习，再苦再累，“挺一挺就过来了”。你的才能提高了，你的本事练出来了，你为领导解困了。
这样一来，下一次困难的工作、重要的任务，领导首先想到的就是你，你的价值就体现出来了，这就是“责任巨价！”
反过来，你挑啊、推啊，你失去了权、利、机会的同时，也许会得到一些东西，比如，你没有那么劳累，你没有遇到那样的困难，但是，你将得到“职业风险”、“职业危机”，老是不承担责任、不负责任，推来挑去，人家可能要问一句：“你还想不想在这儿混？”
持续下去，会损害方方面面的利益，最终损害自己的利益，为自己设置障碍。
前面讲过，一个勇于承担责任的人，不知不觉地，自己为自己提供了机会，自己为自己搭建了成功的平台、施展本领和发挥能力的舞台，自己为自己铺设了通往优秀的“星光大道”。
责任巨价（16）
现在笔者要讲的是，同样的道理，一个人在工作面前挑啊、推啊，对责任逃啊、躲啊，他不知不觉地为自己走向成功和优秀设置了障碍，对已经有了的平台、舞台也在不经意地拆了台。
平台、舞台是自己搭建的！
障碍、阻碍是自己设置的！
它们都与责任有关！
成也责任，败也责任！
“世界上最愚蠢的事情就是推卸责任！”这是西点军校人尽皆知的校语。
“世界上最聪明的人就是勇于承担责任的人！”这是一句还没有推广开来的格言，是笔者的仿制品！
责任价值有多大？时间知道它
伟人说：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事不做坏事。
一个人、一个团队、一个组织，负一次责任、负一时责任、负一地责任并不难，难的是一辈子负责任，将责任进行到底，就很难了。
日久见人心，日久见责任。
持续的责任价值更大，更可贵，也更难做到！
时间可以消磨一切，包括人的意志和责任心。
时间久了，就可能疲了，工作疲了，见惯不惊了，责任心就可能淡漠了，责任的价值就“按时间递减和衰减”。
有的学生好不容易才考上大学，立志要成为优秀学生，刚进大学什么都新鲜，时间一长，才发现大学居然“没人管”，不像中学那样管得那么紧，学习的责任就松懈下来了。
有的员工，多少次应聘，终于找到自己相对满意的一份工作，也立志要好好干，成为优秀员工，但时间一久，天天的工作就是这样按部就班地做，周而复始，激情逐渐下降，责任心也逐渐衰退。
有的领导，很有能力，历经千辛万苦才当上干部，也负过很多次责，为人民做过很多负责任的好事，创造过很多、很大的价值，自己的个人价值也多次得到体现。但是，却在59岁时出了状况：“59岁现象”，责任没有负到底，功亏一篑，最终价值没有得到圆满的实现。
过于地强调岗位职责，过多地强调份内工作，对上下游的工作就会产生新的不负责任。流程责任，主要是一个协同合作问题。为什么有的企业总是污染环境、排放三废？就是没有注重社会流程；有的人为什么要贩毒？为什么有人在牛奶里加有害物质？重要原因之一是不负责任地考虑下一个流程，只顾自己。
所以，我们提倡“持续责任”，践行“流程责任”，我不仅仅是对本岗位、本时段负责任，还要考虑到为下道工序、为一下个时段、为流程的下一个环节负责任，为他们着想，这才是上品的责任。
有的人，学习持之以恒，工作持之以恒，责任持之以恒，就是有一股韧劲，他的责任价值就大得多。
而且，我们也高兴地看到，随着时间的推移，社会发展到今天，人类进步到现在，人们的责任心总体是在增强的，责任的总价值是在增大的，这是必然趋势！
时间，来无踪，去无影，没有起点，没有终点，它消磨了一切，它消融了一切，它成长了一切，它获得了一切，时间老人与责任相随，一起消长，没完没了！
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责任无价（1）
本书的前面部分反复谈了“责任有价”、“责任巨价”，怎么这里会出现“责任无价”呢？
笔者与重庆大学出版社张社长就此问题讨论时，他一语破题：从不同的角度看责任。
不知责任为何物，责任焉有价
相传，南北朝时佛教禅宗传到了第五代祖弘忍大师那里，他的大弟子神秀大师写了一首偈语：身是菩提树，心为明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃。
火头僧慧能禅师也做了一个偈语：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。
据说五祖见之，认为慧能有慧根，有禅宗的顿悟，慧能禅师后来便成了六祖。
笔者要借用一下慧能禅师的四句偈语：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。
这四句本是褒义，笔者来个正话反说。
有的人，不认识责任，不知道责任的存在，不知道责任为何物，与责任形同陌路，不知道这事还要负责任，不清楚自己应该承担哪些责任。他们是责任的“盲人”，在光明的世界里，他们看不到责任的光芒，责任对于他们来讲，是“本来无一物”了，责任在他们那里怎么会有价呢？此时有价成无价！
某报载，20多年前，一乡村妇女，把自己的丈夫毒死了，被抓。在法庭中审判，法官问了她许多细节，确认她的丈夫确实对她不好，她便毒死了丈夫。后来，这个妇女反问法官：你们问了这老半天，应该问完了吧？要是没有再问的，我要回去了，我家的几头猪有几天没有喂了。
显然，这个乡村妇女是个法盲，她竟然不知道杀人是要负法律责任的，法律责任在这位乡村妇女那里就等于没有，显然是“无价”。
所以，为什么要进行全民的法制教育，进行岗位责任制的教育，要让人们懂法，知道在此岗位该履行什么样的责任，就是这个道理；
所以，为什么有的企业要加强对新员工的责任教育，对全体员工强化责任教育，就是这个道理；
所以，为什么学校的老师、家庭里的父母也要加强对孩子的责任教育，也是这个道理。
什么道理？不要让员工们、学生们、子女们失明于责任的光明世界。
知责蔑视不履责，责任岂有价
有的人双目失明了，于责任可是心明眼亮；
有的人双眼炯炯有神，于责任却是一抹全黑！
今天，没有几个人像上述的女农民那样不知道杀人偿命的责任了，它是天大的事，天大的责。但是，也有故意杀人犯罪的，买凶杀人的。他们明知道杀人是犯法犯罪的，在他们那里，对他人生命的责任就一点都没有，当然，责任的价值就根本谈不上了。
所以，世间本是存在责任，责任本是有巨大价值的，如果有人知责蔑视不履责者，在他们那里就没有一点责任，责任有也没有任何价值可言。他们都没有认识到、没有感觉到、没有担负起的东西，会有价值吗？
如同良心一样，有人不是说：“良心，值多少钱一斤？”昧着良心生产假冒伪劣商品坑人的人，良心在他们那里当然一钱不值，对社会的责任、对他人的责任、对家人的责任、对自己的责任全丢掉了，因为他们认为责任一钱不值了。于是，责任“无价”。
大多数贪污*的人，不知道这是犯法犯罪吗？显然是知道的，相当多是知法犯法的。有的甚至是执法犯法的，在他们那里，哪还有一点责任，还奢谈什么责任有价？
有一些事，不大不小，属于“中事”，中等的事。如本职工作，一个本职工作都不愿意用心去做，都不愿意把它做好，责任的价值在他们那里打了折扣，是9折、8折、对半折、还是“倒贴”之折？“倒贴”了有什么价？
责任无价（2）
教师不认真备课，不努力提高教学水平，学生缺课多了，一味指责学生的素质低；学生不认真听课，总是缺课，把责任都推到老师身上，谓之老师讲课差了我就缺课，振振有词；其实，他们都没有认识到责任的价值，其他方面他们可能是负责任的，但就这一点了，责任在他们那里没有了价值，折扣了应有的价值。
一些生活小事，人们忽略了，没有把它与责任及其责任的价值挂钩，责任也就有价成无价了。比如，在大街上过马路视红绿灯不见，硬闯而过，责任没有了，责任的价值也就无从谈起了。
责任意义不曾想，不知责任还有价
有的人知道应该承担责任，知道承担责任对自己、对组织都有好处；知道逃避、推卸责任是不好的，但是，没有深刻认识到责任的重要意义，等出了事了，出了大事，造成了重大的损失和影响了，才后悔：“怎么会这样呢？我怎么就没有想到会有这么严重的后果！”
没有高度认识责任的重大意义，责任成了“无价”。
对员工、对学生、对孩子、对全社会、对各种各样的工作人员、对全民族，要进行责任重大意义的教育，这本身意义就重大。
领导在布置一项工作之前，除了工作本身的细节以外，还要把这项工作的意义讲一下，是很有必要的。让执行任务、完成工作的人，知道自己工作的意义、责任的价值，更有利于他努力去完成。
特别重大意义的事项，还要深刻阐述，经常把意义用来进行教育和讨论，避免责任和责任价值的落空。
责任目标错位错误，责任没有价
讨论一个似乎是较真的话题：
希特勒法西斯军队的军官和士兵，他们有没有责任？责任心强不强？回答是肯定的。
法西斯的训练，是敢死队式的训练，训练出来的人，大多数为法西斯很负责任地效命。
据说，法西斯军队中有一个参谋总部，制订作战计划非常认真仔细负责，比如，部队要过一条河，他们连河的方位、水位、水质、流量、风向、河床、水的深浅、这段时期的气象、历史上这条河的涨水退水情况、河里是石头还是淤泥等，都要调查得清清楚楚，为作战取胜负责，显然，这是负责任的参谋总部，是负责的参谋人员。
但是，整个希特勒法西斯发动的战争就是非正义的、反动的、毁灭人类的，“人间正道是沧桑”，失道寡助，从战争发动的一开始，就注定了它的失败，法西斯的参谋总部及其参谋人员再怎样负责任制订作战计划，也逃脱不了可耻的下场。
由于希特勒发动战争的极不负责任，战争的目标是错误的，希特勒的部下再怎么“负责任”，也没有任何价值可言。
包括生产三聚氰胺问题牛奶在内的企业，生产了大量的假冒伪劣产品，他们一个个公司的老总们，也是要求员工负责任工作的，但是，员工越负责地生产假冒伪劣产品，对社会的危害就越大，这种所谓的“负责任”，有的只是破坏性的价值。
所以，人生要有正确的奋斗目标，企业要有正确的经营目标，它是责任价值的大前提。
责任价太大，巨价成“无价”
以史为镜吧：
公元705年11月，中国历史上执政21年的女皇帝武则天病逝了。她的墓碑，通高7．53米，宽2．l米，厚1．49米，但碑中不见唐代所刻一字。后人所加的文字，也斑驳陆离，若明若暗，模糊不清。
武则天为什么在自己的墓碑上不刻一字？历代学者为此争执不休，众说纷纭。纵观诸说，其中之一是：武则天自认为她在位时，扶植寒弱，打击豪门，发展科举，奖励农桑，继贞观之治，启开全盛，政绩蜚然，彪炳史册，功德太多太大，丰功伟绩，远非一块碑文所能容纳，留下空碑一座，以示自己功盖过世。
责任无价（3）
此时无声胜有声，此碑无字胜有字。
一位有些才华的网上作者创作了一首“无字碑歌”，了有情趣：
一块石碑竖不起功德，
几行文字书不尽人生始末，
千秋功罪任由后人评说，
想我武曌还当的起这一巾帼！
今天，我们讨论责任问题，讨论责任的价值问题，也借用一下武则天的无字功德碑：
许多工作、任务、事业的责任，意义太重大了，大得来用一般人认为的价值不能衡量与表达了，只能是无价了！
有的责任事故造成的损失是根本无法计算它的价值的，是根本无法补救的，它的价值到底有多大？大得无价了。
前面讲到的三国时孔明不听刘备的提醒，不负责任地让书呆子马谡去守街亭，害了马谡，害了马谡一家，更害了蜀国的大业，这个责任的价值有多大？大得无法计算。
马谡不顾孔明的提醒，不听王平的劝告，一意孤行，失了街亭，自己的性命丢了，舍下家人悲伤痛苦，陷孔明于用人不当，陷蜀国大业无望，其责任的损失岂能弥补？其价值损失有多大？大得无法计算。
一失足成千古恨，再回首已百年身！
事物到了一个极端，就会向一个相反的方向发展：物极必反。
太大的价值就无价了。
但是，责任无价胜有价。
责任创造价值，创造无穷价。
孩提时就听过一个笑话：
人人都想发财，有的人真正在现实中发了财，有的人在梦中也过了一把发财的瘾。而且，有的发财梦是白日做的：
一个人手中拿着一个鸡蛋，开始白日做发财梦了：用这个蛋孵出小鸡来，鸡长大了，下好多好多的蛋；蛋又孵更多的鸡，鸡又生更多的蛋，我不就发财了、发大财了。
虽然是笑话一个，但是，仔细想来，理论上是成立的。
有夜草让马迅速肥起来的不多；有横财让人一夜暴富的也不多，大多数人还是从蛋到鸡、从鸡到蛋的发财致富。
但是，从蛋到鸡、从鸡到蛋的发财致富之路给了我们以启示，哪怕只有一个蛋，也是可能增值的。
在一件小事上负责任，在本职工作上负责任，看起来是一件小事，但是持续做下去，责任的价值就增大了。
一个人、一个团队的生命及其价值，也可以这样连带地、动态地计算，价值连城，大而无价。
责任不仅自己有价值、巨大价值，最重要的是它能创造价值，从而使责任的价值不可估量。这就是我们前面讲到的责任的资本属性，增值属性。
*讲了，劳动者能够创造出比自身价值更大的价值，即剩余价值，所以，购买劳动力的资本叫可变资本，劳动者的劳动叫活劳动。资本家也正是看中了工人的这个增值性，才要去购买劳动力。
无论是资本主义社会还是在今天的社会主义社会，无论是在民营企业还是在国有企业，工人都必须为企业创造超过自身价值的价值，这是他的责任，否则就不是活劳动，就不是可变资本。它如同种子要发芽一样。
然而，不是每个工人都能创造比自身价值更大的价值，如同不是每个企业都能赢利一样。只有责任型的企业才有赢利、持续赢利的可能性，只有责任型的员工才有增值、持续增值的可能性。
如同人力资源的一句“靓句”：“真正的人才是免费的。”
怎样理解这句话？
在一个人力资源市场，很多组织在招聘，很多人才在应聘。
有一个企业考察了一位人才，是真正的人才，而且急需，他们很高兴，对这位人才讲：“到我们企业来工作怎么样？”。 最好的txt下载网
责任无价（4）
这位真正的人才对这个企业了解后，也愿意去工作，有用武之地。
企业的管理者又讲：“有个条件，来工作是没有报酬的。”
真正的人才听了愕然：“为什么？”
“曾教授说的，真正的人才是免费的，你是真正的人才，应该是免费的。”
“怎么可能？什么教授？不是瞎说吗？”
“那您理想的收入是多少？”
“年薪24万。”
“哇噻，月收入2万啦，比我们的老总还多呢！”
但是，这的确是一个真正的人才，企业的人一咬牙：“2万就2万，我们招聘您了。”
这位真正的人才到了这个企业工作，月收入2万，不少的！但是，因为他是真正的人才，每个月创造了20万、200万，创造了比自己价值大得多的价值，这个企业因此而赚了，从这个意义上讲，这位真正的人才是“免费的”。
在人力资源市场上的另外一个人，企业的管理者问他：“你理想收入是多少？”
这人回答：“1 200元。”
公司的人考察后认为，他不太理想，不算真正的人才，顺便问了一句：“900元成吗？”
这个人考虑了一下说：“成！”
公司把这人招聘到企业，每月只支付给他900月的收入，劳动力价格不高，但是，这个人每个月给公司造成了9 000元的损失，公司因此倒贴了。
真正的人才，标准很多，但是，第一标准应该就是责任，是不是一个为公司、为自己负责任的员工。
增值在负责任加能力，倒贴在缺乏责任或缺乏能力！
责任有价、巨价、无价，以生命的名义。
生命，无论哪一种起源说，它都是有源头的，也是有尽头的。
历史长河，生命长河；用“光年”计算，历史短暂，生命更短暂，“38年过去，弹指一挥间。”
生命的起源预示着对于上帝的“反叛”，至少亚当与夏娃已经证实了这一点。可是上帝不甘心这样被打败，于是，他创造了各种世上少有的灾难，来惩罚这些“不安分”的人类。有的人，不愿意经历人生的磨难困苦，自愿早早离去；有的人坚强地活下去，哪怕是“赖活”着；有价值的生命长久地活下去有意义，没有能长久地活下去，也很有意义，重于泰山。就是生命价值不大的、没有价值的人，有的长久，有的也