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你周围的人也会发现你完全变了一个人。长大了，成熟了，富有爱心了。你不再抱怨这抱怨那，相反，见到你，同学们会感到犹如见到阳光一样，心里觉得暖洋洋的，很愉快。你会感觉不仅受到别人的尊重，生活也过得充实幸福，同学之间的友谊也会变得地久天长。
尊重领导要从内心给予理解
在我们周围，议论领导的人很多，对领导不满意的人也比较多。当然，更多的人则认为，领导之所以是领导，必然有其过人之处。你对你的领导是什么看法？你可曾想过尊敬领导是做人的本分？领导是集体的代表人，他不仅代表自己，而且还代表了整个集体，是落实工作的责任人，是促进集体团结奋进的领头人，所以，领导受到尊敬是开展工作的需要。
你可曾想过如何尊敬领导？尊敬领导，只有从内心给予充分的理解，才能让领导感受到你与他的和谐关系。领导在每一阶段都有奋斗目标，有详细的计划。这些计划，有的你可能赞成，有的你可能不赞成。在你不赞成的情况下，你是否希望他的计划获得圆满成功？你会不会无声无息地帮助他、填补他计划的缺陷、实现整个目标？在取得圆满成功的那一刻，你是为领导的成功而高兴？还是为自己默默无闻而委屈？如果你为领导感到高兴，为自己能为领导干一些事而欣慰，那么，请相信我，领导会非常赞赏你！他已经真心地感受到了你的帮助，如果你一直坚持这样去做，一有机会领导就会毫不吝啬地帮助你。
倘若一开始你不是设身处地的为领导着想，而是希望领导的计划落空。这个不好的希望可能源于领导没有采纳你的意见，或者你一直认为这个领导是个笨领导。你科学的建议和规划，领导没有听从，没有受到重用，你因此愤愤不平。于是，你用时间来证明你是对的，以此显示你丰富的知识、智慧的大脑。如果真是这样，我不仅为你感到不幸，而且为你们这个集体感到不幸。因为你聪明的大脑展现出来的才华含毒，这个毒药的名称叫涣散，叫内讧，叫失败。你的行动不仅影响你周围的人，而且也影响到你的领导，你们整个集体会失去团结，失去前进的动力。在这样的情况下，领导与你之间不信任、不协调是很自然的。
你可能对领导的批评不以为然，甚至在下面拉帮结派，准备*，推翻你的领导。你果真想重换领导？你认为把现在的领导赶走，再换一位领导一切就会好了吗？你以为大家会赞成你的想法？恰恰相反，会有很多人不赞成，甚至连平时爱发牢骚的人也不会赞成你。你以为别人都会为你喝彩，事实上，他们只会给你鼓倒掌，真正聪明的人是不会同意你的这种想法的。他们明白，不是随意换一个领导，就能轻易达到想象的目标的。实际上，他们或许会认为领导的计划并不错，严格按照他的计划一定能够实现他的目标。打个比方，我们要到北京去，北京是在我们所在方位的左边，我们出门应该向左走，但是领导带着我们向右边走了，可能这时候你按捺不住，你说走错了。领导并没有听取你的意见，没有掉头；往右又走了几公里，你再次提出异议，可是领导仍然没有听你的，你可能要气愤地下车。如果你下了车，我估计最后一个到达北京的应该是你。一般情况下，领导很少犯方向性的错误，尽管他现在的方向走反了，但是对于大方向，他是心中有数的，之所以走反了是有他的原因。比如，他到相反的方向去拉一个人或者取一些东西，或者是为了从那里上高速公路，或到北京的那个最近的道路堵车，或最近的那个桥梁被毁坏了，等等。他没有像你那样走直接的道路，他考虑的多一些。因为一个集体，人员很多，事情很多，既要完成上级安排的任务，又要考虑整个集体的利益和安危，他要找一个折中的方法。如果我们没有站在领导的位子上看问题，只是在自己的小圈子里打转转，绝大多数是不科学的；因为我们没有站到那个山上，既看不到那个山上的景色，也就唱不了那个山上的歌。
如果你的领导真的很笨，他果真是个糊涂蛋，做事没有章法，你又怎么做呢？如果你下定决心想把他推翻，你是愚蠢的，你也是个糊涂蛋；如果越俎代庖，替他指挥，那么，你只能算一个聪明的糊涂蛋。因为你的行为超越了自己的权限，证明你的领导弱，证明了你自己的强，哪怕方法再好，也会让你的同事、领导感到不爽。领导失去了号召力，集体的管理会受到挫伤，这个集体并没有因为你的聪明而前进，反而因为你的聪明而涣散。如果你的领导犯了明显的错，你应找到恰当的方法，悄悄地把他这个错扭转，而且把不足归于自己，把成绩归于他人或领导。那么，你是聪明的，你聪明的努力不仅换来了领导的威信，而且换来了整个集体的团结和进步。你真诚地为领导为集体牺牲，你的牺牲所放射出来的光芒，会使整个集体感到温暖，你也会得到更好的回报，你的领导会推选你做到更高的职位，大家都说你是个好人。
事实上，各级领导都在维护共同的目标，促使整个社会更和谐。我们整个社会能够协调发展和谐共处，正是因为有这些领导。我们的领导结构一般是合理的、科学的、严密的，是不容易被推翻的。我们都会唱《团结就是力量》这首歌，大单位、小单位都要搞好团结，要与自己的直接领导搞好团结，只有团结才会更有力量。事实上，尊重领导，不仅是工作的需要，而且还是道德的需要。发达国家也崇尚这一点，美国西点军校就要求学员绝对服从领导。我们知道企业的核心竞争力是员工的执行力，执行力来源于令行禁止、团结一致。我们从心里尊敬领导服从领导的安排，不仅是工作的需要，也应是我们做人的准则。
如果你的领导果真是个品行败坏的人，他的上级不会不管的，他在领导的位置上不会长久；如果他的领导坐视不管，我估计这个集体也会很快溃散。如果你所在的集体并没有摇摇欲坠，而是你在主观判断上有偏差，总是看到你的领导身上有毛病，而不是全面地看待他，主动去找他的优点，这说明你是不明智的、不成熟的。不成熟是因为你对全局把握不够，不从全局的高度看问题，不知道整体的力量和规则要高于你自己的胡思乱想。
尊敬领导，就要从内心给予理解，这是仁爱的。
请为同事祈福
同事之间的相处时间很长，接近于夫妻相处的时间，超过了父母与儿女在一起的时间，可以说是家庭之外的家庭。同事之间创造的幸福，是家庭幸福之外的幸福，非常重要。同事之间的和睦，你是否非常重视，是否真心呵护，是否经常付诸行动呢？
同事在口渴的时候，你可曾给他倒过一杯水？同事急着找笔写东西时，你可曾为他递过去一支笔？如果是发自内心地、不求回报地、主动地去做了，我想你和同事的关系会好一点，隔阂也会少一点，他也会回报你相同的关爱。相反，很多人总是希望自己比同事过得好，如果同事生活水平超过自己就感觉难受，如果有这样的想法，不仅会给自己带来痛苦，而且还会给同事带来痛苦。因为你内心的想*显露在脸上，让他看到他的微笑与你的微笑不同步，他的幸福与你的幸福不兼容。你们的关系会变得紧张，家庭之外的幸福会被自私的期望打破。所以，真心地为每一个同事祈福，是自身幸福的根源。就算你和同事是竞争者，你们的进步、提升是相互的比拼，但绝不是“你死我活”的较量。其实，比拼的不仅有工作的业绩，还有你们的仁爱品德的高低。特别是对同事的关爱，互帮互助所显现的仁爱品德，是晋升更高职位的首选要素。
对同事怎么做到仁爱呢？当你和同事做同样的工作，你受到了批评，而同事受到了表扬时，你的感觉是怎样的？如果感觉是嫉妒、是愤懑，那说明你的仁爱之心已逃之夭夭。如果看到同事受表扬，你是开心的，认为他受表扬能够提升他以后的工作质量，对他以后的发展有好处，那么你拥有仁爱之心。反过来，自己受到了表扬，而同事受到了批评，你想到的是同事工作总体也干得不错，即便出了些差错，也有他的特殊原因。那么自己在获取胜利喜悦的同时，要感谢同事，给他倒上一杯茶，给他以安慰，这样你是仁爱的。
修炼仁爱之心，做到更真实、更到位，真诚地为同事祈福，关爱同事，你会得到意想不到的回报。你做的细小的、仁爱的工作，会在同事中树立很好的丰碑。当你遇到困难时，他们会伸出援助之手；在*选举时，他们会投你一票；在公司裁员时，领导会挽留你；当公司腾飞时，公司也不会忘记你，都会想起你的仁爱。你的前途很光明，幸福很长久！
在单位，还会有这样一个情况：自己做得很不错，但是单位还有一些“鸡婆”说你的坏话。你不在乎这些不良的话，也从来没有想过要去堵住他的嘴，你是仁爱的。你对他人的关爱，不是为了讨好他人，也不是为了获得他人的认同，而是出于仁爱的内心，你是可敬的。
同事间能相互理解、相互包容，能改善工作环境，使自己的工作场所成为避开风浪的港湾，上班成了一件很快乐的事情；有了同事的理解和帮助，工作困难变小了，家庭困难也变小了，自己的人生更如意了。
同事间相互理解，要先从自身做起。
以仁治企，企业兴旺
有很多人认为追求利润最大化是企业的天职，有的人甚至把追求利润奉为企业存在的唯一目标。我觉得这种观点有些偏激。企业追求利润的动机无可厚非，企业生存需要资金，但这不是企业的全部。我认为追求利润只是企业的外在表现，实现企业的社会价值才是根本。
企业要把社会责任放在企业的核心位置，追求利润的前提是承担社会责任。企业是社会的一分子，履行自己的责任，企业才有生命力；有害社会的企业绝不会长久。企业对社会研究得越透彻，研究的方向才越对路，发展步伐就越稳定。王永庆领导的台塑集团以寻求台湾经济发展为己任，而成就了伟大的事业；李嘉诚在1997年香港回归祖国前地产急速下滑之时，他怀着一颗爱国心，扎根香港，繁荣香港，接下大量地产而成就中国首富地位。比尔&；#8226；盖茨本着让世界人民更方便地使用电脑，使人们生活更美好的理想，成就了强大的微软公司。追求企业利润最大化不是企业的天职，企业眼里只有钱，就会利令智昏，就会丢掉道德、社会责任，不顾生产安全制造灾难；不顾劳动法的要求，拖欠工资；抛开企业道德，生产不合格的产品……那么，这个企业也许会因一时投机赚到钱，但也存在着倒闭的危险。
如果企业追求的是长期效益，必须潜心研究提升产品质量，认真做好每一项服务，让客户永远接受你的产品，永远信赖你的品牌。请问，怎么才能做到这一切呢？坑蒙拐骗不行；投机取巧也不行。企业老总必须修炼品德，具有奉献精神，关爱他人，关爱社会，凝聚人心，给社会奉献优质产品，时刻倾听用户的呼声，根据用户的需要不断提升产品的性能，让用户永远满意。在企业任何时期都坚守诚信，担当所有责任，决不抛弃、决不放弃。
当然，社会责任不仅仅是照章纳税，也不仅仅是做慈善，它还包括：企业依照法律用工，不拖欠工人工资，为工人的人身安全负责，保护环境为国分忧、为民解难等等，有很广的内涵。但这一切都来自一个根本：企业讲仁爱、重仁义，把仁爱放在核心位置，才会主动地爱员工，爱客户，爱护环境，关注社会，服务他人。
企业实现社会价值也包括企业内部员工及企业本身的发展，我在组建郑州天宇饲料科技公司时，除了提出“让全中国的猪都好养”的社会责任目标外，还提出：我们经营企业的根本目标，不是经营金钱，而是经营幸福。一是要把员工的幸福经营好。员工的幸福经营好了，员工的工作质量、工作效率才有根本保证，产品质量、服务质量才有保证，企业不仅稳定而且生机勃勃。二是要经营客户的幸福，让客户用我们产品时都能面带微笑。客户的幸福经营好了，客户会永远地想着我们的产品，会替我们宣传。我们告诉员工，如果企业不能帮助客户发现问题、解决问题，企业就失去了存在的意义。员工不能帮助客户发现问题、解决问题，员工就失去了应有的价值。客户是企业的衣食父母，必须经营好。另外，员工的幸福经营好了，客户的幸福才有保障。
我们经营员工的幸福有两条，一是员工利益高于公司的利益。公司充分保障员工有较高的收入之后，再考虑公司的收入。公司员工的收入低于同行的收入是公司的耻辱。在工作上，公司领导都有帮助员工的义务，每一名员工的工作困难都是全公司的困难。你只要愿意干，大家就都帮你；在生活上，家庭幸福是个人的事情也是公司的事情，员工确有困难可以向公司借款，借款后还不起可以不还。员工上班之后，不能为家庭分担忧愁是公司的耻辱。二是着力提高员工的思想品德和个人能力。无论在工作上还是在生活上，员工必须讲道德，工作上杜绝下级请上级、员工请客户吃喝玩乐，搞不正之风，杜绝赌博。员工有困难坚决帮助，员工违反道德坚决惩处，公司提出“虚心就是能力，品德就是人才”，品德差的坚决不用，品德出问题再小的问题都是大问题。对员工的爱，在经济上的支持只是一方面，更重要的是品德上的培养和纪律上的约束，这是对员工仁爱的重要一环，公司执行规定虽铁面无私，但心怀善举，既要教育本人又要防止再有人受到惩罚，对违反纪律的人，既要严又要鼓励帮助，让他吃一堑长一智。公司经济发展重要，员工个人素质发展更重要。我们这样做了，公司才得以飞速发展。
博爱的中国共产党
孔子说：“知人者智。”能了解他人、理解他人，是有智慧的人。我们对长辈、对晚辈的爱需要理解，对集体的爱需要理解，对国家、对党的爱也需要理解。
四川汶川发生大地震，使中国人深受震动：我们为我们的同胞受苦落泪，为军人舍生忘死而感动；同时，也为中国共产党在危难时表现出的坚定与魄力而振奋。在过去，有人对共产党的光辉形象颇有微词，汶川地震后，共产党用自己的行动抖落了别人撒在她身上的灰尘。世界上，那些骂过中国共产党的国家，有的开始擦拭眼睛，在认真审视中国共产党。
共产党的强大，是任何一个党无法比拟的，她的能力、凝聚力以及有这么巨大成就的根源在哪？很多国家前来取经学习，但是他们是学不会、做不到的。共产党之所以强大，根本原因在于她的博爱，她的爱在党纲里写得很明确，“不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终生”。她的存在就是为人民谋幸福，中国共产党最能理解人民。
中国共产党在不同的时期为了实现她博爱的胸怀，作出了一些具体的要求，她时刻挂在嘴边的一句话就是：全心全意为人民服务。为人民服务不仅要做出行动，而且在危难时期，党员随时可以献出自己的生命。
正因为有了这个根本的大的善心、爱心，才使我们的人民相信党，能够感受到党的爱，能够忠诚于党的领导。虽没有严刑峻法，但我们的13亿人口的社会秩序井然有序，人民安居乐业，国家繁荣昌盛。让世界上其他的党非常羡慕，甚至嫉妒，他们认为中国共产党是用高压政策达到目的的，实质上他们错了，不是高压政策，而是宁愿粉身碎骨，也要全心全意为人民服务。
中国共产党是一个历经磨难的党。党成立那天，是悄悄地在南湖的一艘船上展开的；他们如果被发现，就有灭顶之灾；他们遭到反动派的攻击，经历了二万五千里长征。当时，党没有高科技的武器，没有现代化的军队，但是共产党靠着全心全意为人民的意志，赢得了人民的信赖和尊敬，领导全国人民从一个胜利走向了另一个胜利。这些年改革开放，我们的国家更加繁荣昌盛，很少有人再提及党的艰苦历程。这次汶川大地震，共产党在自然造成的大灾害面前，所表现出的坚定和爱心证明党依然是不怕任何艰难险阻，攻无不克、战无不胜的光荣的、伟大的党，她的光芒依然璀璨夺目。
共产党领导的军队得到了人民的高度肯定，展现了党的光辉形象。即便是现在，党领导的这个部队，仍然保持着红军时期艰苦奋斗的作风，我们看到红军时期所背的水壶和挎包，现在年轻人都瞧不上眼的，但是，这仍然是我们部队单兵生活的装备；年轻人早就不穿的的确良，仍然是我们部队经常穿的衣衫。
事实上，很多的野战部队，从士兵到团长的宿舍，还没有用上空调，战士们十几个人睡在一间屋子，还是上下铺，他们的床是战士的书桌，几根木条组成的小凳就是他们的椅子，经常早上跑5公里，晚上跑5公里，而且还要经常负重40公斤的沙袋跑步。我们的武警消防队员，干的是“十万火急”的事，哪里有火情，他们就要在最短的时间出现在哪里；平时，不管天气有多热，他们都要全副武装地练习爬云梯、运伤员，每一次练习完，浑身都被汗水浸透了。这就是共产党领导下的部队今天过的日子。
救灾时，有人说：“养兵千日，用兵一时。部队……”我听后很为战士们感到委屈，因为我知道现在军营的生活仍然非常艰苦，并没有过一天的奢华生活，部队是“练兵千日，用兵一时”，他们天天自己创造艰苦的环境锻炼自己的体能和意志，时刻准备着听党召唤，为人民服务。这次四川汶川大地震，在救灾现场，我们看到战士们背着三四十公斤的粮食、药品等翻山越岭�