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整页，通常为1页
性格特点或爱好
描述具体，而且还不少
选择性地添加、描述
低级错误
很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等
几乎没有
真实度
一般不造假、只是艺术性地放大
不造假，但有表达的技巧
精确度
较低
较高
纸张
纸张过轻、不统一；五颜六色
白色纸张、80g以上，比较讲究
文字
不规范、大小、字体不统一
规范、统一大小、统一字体
排版
很差，不讲究
一丝不苟，十分讲究
打印
不整齐；彩色、喷墨打印
整齐；黑色、激光打印
文字风格
平铺直叙、大段描述
言简意赅、分点交待
主观印象
杂乱无章、无主次之分
精美舒畅、有重有轻
至于哪些是套话，因人而异，因单位而异，不过表决心、说话笼统的基本上都算。网上有人总结了“让简历丢分的十句话”，我觉得挺有道理的，大家感兴趣的话不妨参看一下，看自己是否也犯过类似的毛病：
1。我是很看重工作成果的专业人员。
2。我能胜任各种不同工作。
3。我有N年的丰富工作经验。
4。我有超强沟通能力。
5。我有极强的职业道德。
6。我能达到或超越预期目标。
7。事实证明我已有多次成功记录。
8。我与任何水平的团队都能配合良好。
9。我具有超强团队精神。
10。我总能完成保底任务。
如果你不确定一句话是不是套话，你就把它套用到别人头上，看是不是也说得通。套话套话，就是套在谁头上都可以。如果行得通，那你最好别用。
记住，内容是主，形式是仆，形式总是为内容服务的。如果你的时间有限，那就把主要精力放在内容的改进上，而不是想着找个什么更漂亮的模板、添加个什么图片。如果你没想明白这个问题，那么你在面试环节一样会吃亏。
好些人可能大学四年都随便惯了，有一天要去面试了，就在穿着问题上纠结起来，一会儿想着订套多少钱的西服比较好，一会儿想着领带要怎么打，唯独忘了明天要说些什么，可能碰上哪些意外情况。结果第二天累出一身大汗不说，还可能因为回答得不得体而失掉了一个机会，多可惜啊！
本节要点：
简历最好用A4纸打印，做成整页。
内容要尽量客观、直观，少说套话，不要弄得太花哨，更不要把它当成小说来写，否则可能给人带来阅读障碍。
使用Word自动语法检索功能、工具书等，打印出来检查几遍，不要出现错误字等低级错误。
不要使用斜体字和太花哨的字体，不要使用下划线、竖线，邮箱名字比较特殊时最好说明一下。
总之，学会站在阅读者的角度来考虑，让自己的优势一下子展现出来。
怎么发送简历才有效
问题：
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？
怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”？
都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
1。不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位（或岗位）有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题：王某_应聘职位：_生活图书文字编辑
简历正文：
基本信息
姓名：王某
出生年月：1987…02…01
性别：女
所学专业：中国语言文学
参加工作时间：2007…10…02
学历：本科
联系方式：158********
所在城市：哈尔滨市
求职意向
意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市
意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育…其他，采购…其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告…其他
意向行业：金融｜投资｜证券，文字媒体｜出版，贸易｜进出口，学术｜科研，多元化业务集团公司
意向公司性质：不限
工作类型：全职
期望薪金：3000…3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！
还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。
就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。
这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。
以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？
又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。
再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？
说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。
你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？
就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？
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不要漠视任何一个人（1）
求职的时候，大家都希望有贵人帮忙，可谁是贵人呢？
我不会给你讲那种面试的时候老总装成清洁工人，如何帮助清洁工人，最终得到工作的故事，那就像听比尔·盖茨的故事，很精彩，但是离我们太遥远。我想与大家分享的是两个感悟：一是不要漠视身边的任何一个人；二是做个好人永远没有错，不要把它当成获得工作的一种计谋。
不可否认，很多公司的老总打扮朴素，倒是一些刚进入大企业的员工趾高气扬，刚升上中层的人打扮得贵气十足。越是在广东、浙江这种经济发达的地区，越是如此做派。如果你戴着有色眼镜看人，往往会看走眼。我们不指望通过巴结上老总来获得工作机会或升迁机会，但是至少不要因为一些过分的举止而得罪人。更何况，对人有礼貌，这也是做人的本份。
新东方的徐小平老师讲过这么一个故事：有个男生出自名校，专业也不错，人还长得帅气，但投了无数简历，就是没有一家企业给过他回音。有一次，他和徐老师又在一次招聘会上碰到了。徐老师当时与四位特约企业嘉宾坐在一起，但是那个男生只把简历递给了这四个人，唯独没有给徐老师！
徐先生很生气，后果很严重，他决定好好修理这个男生。用徐老师的话说，就是要“修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车”。为什么这么说呢？原来，这个男生的简历在形式上做得很漂亮，有彩色照片、彩色信头，但是几乎没有针对性强的内容，也没有任何个性化的称呼，是一个标准的“海投”男生。
抛开简历的内容不妥当一项不说，单是他的处事态度便有待商榷。徐老师说：“我在现场，如果他给我一份简历，我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。”
这种麻木与冷漠，可能是习惯使然，也可能是戴着有色眼镜看人导致的。这种习惯如果不改，那么勉强找到了工作又能怎样？我在工作中就发现不少人遇事不喜欢提问，习惯了有问题就憋在心里，可能会跟同事们发发牢骚，却忘了他们也是可以请教的对象。
有好几次，我发现员工在工作中犯有一些低级错误，或是工作不正确，效率极其低下，但他并没把这当成一个问题。一问才知道，他过去几年就是用这种方式工作的！真不知他过去走了多少弯路，加了多少冤枉班，或者挨了多少无谓的骂。在他抱怨工作量太大的时候，可曾反思过自己的方法出了问题？
怎么发现并解决这些问题？其实很简单，孔夫子说得好，“三人行，必有我师焉”，不要漠视身边的每一个人，每个人都可以成为你商量甚至是请教的对象。在单位里，我就发现好些做行政工作的人在一些专业问题上懂得比我多，原因无他，人家待的时间比我长，听得多，见得多，自然也懂一些了。
有个故事说有个父亲嫌孩子太吵闹，便把从画册上挑了一张画有世界地图的纸，把它撕成若干张，让他重新拼回来。可是没过多久，小孩子就拿着拼好的地图来找他。这个父亲很吃惊：孩子这么小，怎么可能知道世界是什么样的？
不要漠视任何一个人（2）
原来，那个小孩子发现地图的背景是一个人，他不懂得世界是什么样的，可是他知道人长什么样。当他把人拼好的时候，世界地图也就“复原”了。写这个故事的人说：“当一个人对了的时候，他的世界也就对了。”这句话用在职场上，同样合适。
不要把做好人好事当成一种求职、升迁的工具，如果是工具，就难免会有期待，就会有有效、无效的区别，万一不见效，你岂不是不做好人了？很多人之所以觉得做好人“很受伤”，就是因为没想通这一点。其实，做好人好事无关乎回报，它只是一种本份。你这个人对了，你的世界才会对。
说到这里，我想起前两天看到的一个帖子，帖子的主人说他的工作机会就来得很特别。他赶了9场招聘会，投了41份简历，获得了15个面试机会，4次闯入最后一关，可以说是比较成功的。不过他也有劣势，那就是不够自信，因为他只是一个普通大学的本科生，跟他竞争的却大多是西安交大、华中科大、中科院这些名校的研究生。
虽然做了很多准备工作，但他并不是很有把握，因为企业很不错，想到这里来上班的人才特别多。面试的时候，总经理甚至不屑地问他：“每年来应聘我们公司职位的不乏清华、北大的学生，相对而言，你就读的学校似乎没什么名气，与他们相比，你有什么优势？”
因为不够自信，他被总经理的口气吓到了，好多精心准确的东西都没派上用场，慌忙组织了一些语言便草草收场。“从会议室出来之后，我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。 ”
中午的时候，他去旁边的一家面馆吃饭，吃完之后便往火车站的方向奔去。走出面馆数百米之后，他才想起忘了付钱，于是折了回来。当他把10块钱交给服务员的时候，服务员甚至吓了一跳，以为碰到了傻子。
两天过后，他却收到了公司希望他签定协议书的通知。上班后，公司的副总裁单独找他谈话，他才明白是怎么一回事。原来，他那天的表现的确不怎么样，本不在考虑之列，但是副总裁中午去旁边面馆吃饭的时候碰到了他，并目睹了他跑回来买单的全过程，便决定给他一次机会，因为副总裁认为，一个诚实、勤奋的人会跑得更远。
看完帖子后，我并不认为这个作者很幸运，因为这种好事不在今日发生，也会在明日发生，这是一种必然。毕竟，老板自己再黑，也还是喜欢诚实一点、勤恳一点的员工。
功利一点说，我们哪怕要通过这种方式来得到贵人帮助，也要时刻做好准备。有句话不是这么说的吗，“成功总是给有准备的人。”我们不知道这些贵人将在什么时候在什么地方出现，为了不错过这种机会，我们就做好准备，随时随地做好人吧！
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求职时要提防的陷阱
虽然机会难得，但是有些机会你还是要审慎对待，否则一不小心，便可能落入歹人设计的陷阱当中。本来大家找工作就挺不容易的，还碰上这种人，那就太倒霉了。
第一种是你没有投他们的简历，却收到他们面试通知的。
自己做了哪些简历，投过哪些企业，分别应聘哪些职位，一定要做下记录，省得别人通知自己的时候半天都反应不过来。很多骗子公司就是钻这种空子，把人忽悠过去的。你要是急于找工作，又不细心，就很有可能中招。
第二种是要求收押金、保证金、服装费或培训费的，这些单位跟一些假中介一样，以骗取钱财为目的。
北京就有一些单位是这样的，面试的时候说你很适合他们公司的岗位，第二天就可以上班，然后让你签协议。看上去一切很正规，但是以服装费、培训费的名义向你收取几百块钱，少的也要几十块钱，有些甚至声明这些钱会退还给你，只是你要是中途辞职了就不给退了，实质与收押金无异。
等你要正式上班的时候，他们却又告诉你要去另一个地方找某个经理，在那里，可能又要收取一定的费用，然后安排你去做些脏活累活，让你后悔到要死……据统计，在求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占到了27％。
通常说来，用人单位是不收取任何费用的，碰到要求收费的，最好三思而后行。
第三种是通知方式不正规的，比如说给你发邮件，而不是给你打电话的，或者在电话里直接进行“面试”的。这些单位都需要审慎对待。
有些用人单位搞得特别神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些暧昧的条件，比如说“年龄18岁到35岁，男的身高168公分以上，女的身高158公分以上，性格开朗，相貌气质佳，说话有亲和力”，其实就是招些所谓的公关人员。
君子爱财，取之有道，有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切，便有可能上当受骗，反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”，甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张，成了哑巴吃黄连——有苦说不出。
第四种是办公地点不好找，现场也比较杂乱的，现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的，比如说公司卖给你多少产品，你再通过打电话逐一销售出去。这类单位，你选择在之前也最好审慎一些。
还有就是专门拉人去跑保险或传销的，动辄说年薪多少多少，实际上就是一名可怜的下线，工作模式不规范不说，还没有起码的福利待遇。
世上没有免费的午餐，当你看到“高薪诚聘，年薪XX万”的招聘广告时，千万不要去了就真的能“立即上岗，包吃包住，工作轻松，待遇一流”，你以为老板是开慈善机构的吗？想要获得高回报，就得付出比别人更多的汗水，这是不变的道理。
有些人自己上当了不思反省，反而把自己的亲戚、朋友拉下水，就太不应该了。有句话叫“可怜之人，必有可恨之处”，说的大�