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，无论男女，通过升职得以自我实现的几率之高是令人瞠目的，比如，一位老卡车司机现在已经是男式衬衫部的一把手了。然而，在这样一家跨国企业里，还沿袭了一些家长式的管理作风，加之势不可挡的高增长，多少拉开了员工们相互之间的距离。阿曼修也不再像以前那样，每周六都要到托雷伊洛街去看看，那里的ZARA店离他家最近，临海而建，是拉科鲁尼亚所有店里最有代表性的一家。
那些最熟悉他，与他接触最多的员工都非常钦佩他的感知力、创造力、他的用人之道、敬业精神、民主思想和他的善于倾听。当要他们说缺点时，都认为他追求完美、永不满足，这不是指他追求个人虚荣，而是说他对于公司的发展从不懈怠，不管付出多少代价，也要让公司登上领奖台上的冠军席；还有他的执着以及在加强团队竞争力方面的锲而不舍。但是大家也都提到了他的一个性格特征，那就是他非常反感“独断专权”这个词。他从不允许设计师和业务员们把个人利益置于公司利益之上，比如说，谁出差去了伦敦、东京、纽约或是印度，如果有了新的发现，就应该和他的团队分享，阿曼修一生都在与人分享成果。自私自利，在奢侈品牌的市场运营中很普遍，但在萨旺，在英迪泰克斯是没有立足之地的。
了解阿曼修的人都坚持认为他是一个我行我素的人。记得当初专家们并不建议在委内瑞拉开ZARA专卖店，而他自己确信有必要开一家，就去做了，他买下了当时在公司历史上最贵的楼（80亿比塞塔）。对于那些从经商角度研究英迪泰克斯现象的人来说，阿曼修是那些靠个人奋斗实现自我价值的企业家的典型代表，就像罗斯柴尔德或洛克菲勒那样，不仅有才干，而且勤奋，通过不懈的努力来增强自己的实力。他看起来很普通，要说外表也没有什么特别的，只有脸上的笑容总是那么亲切，可正是他推陈出新地把民主精神带到了时尚文化中。
奥尔特加对表面的东西深恶痛绝，从不妥协。公司就是他的全部，对于他的人生哲学大家都已经很了解了。在发展初期，钱是带动公司前进的发条，所有挣到的钱又全部投入到公司，而今他的目标是要好好支撑那些在英迪泰克斯工作的人的家庭生活。奥尔特加真正想要的是那种完成使命的满足感，他不愿意让自己的事业半途而废。
阿曼修无论是个人爱好还是衣食住行的方式都非常朴素，毫不张扬，这也是英迪泰克斯成功的主要因素之一。有人给我讲过他的一段轶事，讲的时候自己先笑了起来，因为当时他觉得阿曼修说的话也像是在点他。那已是好几年前的事了，公司里有人买了一辆保时捷，还有一位买了一条很一般的钓渔船。在一次工作会议上，阿曼修为了不让第一个人感到难堪，因为他俩走得不是很近，就冲着买钓鱼船的那位说：“嘿，你看看是不是要把你那条船给卖了，咱们用不着那些奢侈品”，他是想让在场所有的人都听见他说的话。当然，现在他也买了一条不错的游艇，“瓦罗里亚号”，可以开着它畅游利亚斯巴哈斯海湾，但对于像他这么富有的人来说，这条游艇一点也不算豪华。他的愿望依然是和家人一起平静地生活，按照自己的方式过日子。
用一位熟悉阿曼修的工作人员的原话来做一个总结：“他是一个富有个人魅力的人，因为他不虚伪，不使心计。可能看起来很强硬，爱冲动，特别自信，但非常本真。”最后他还提起了一件往事：“公司上市后，他的照片在报纸上登了出来，到处可见。一天下午她夫人旅行归来，他去机场接她。结果在机场里面被认出来了，让他觉得很尴尬，不得不回到车里去等。”
这位英迪泰克斯的总裁对自己的员工充满信心，认定一番宏伟的事业是大家齐心协力干出来的，他是这样来定义公司卓尔不群的发展方略的：“当我们在建车库的时候，很快会想到为什么不再多建两层呢？”
毫无疑问，面对21世纪新的时尚文化，像奥尔特加这样的杰出人物一定是胜券在握的。